27年卒 ゼネラル職
ゼネラル職
No.484981 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 5人 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 文系大学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各自が過去の没頭経験を整理した上で、企業の強みと掛け合わせた新規ビジネス案の創出に取り組みました。Day1は個人ワークで課題分析・環境分析・ターゲット分析を行い、Day2は午前中に発表プランを作成し、午後に先輩社員を招いた中間発表を実施しました。Day3は最終発表に向け、プレゼン資料を仕上げ、...
ワークの具体的な手順
1日目
PROGRAM.1
当社の事業説明
PROGRAM.2
適性検査結果を用いた
夢中のタイプ分析
PROGRAM.3
自身の夢中になった経験と
当社の強みをかけ合わせた
事業立案ワーク
2日目
PROGRAM.1
グループワーク
PROGRAM.2
社員交流会
PROGRA...
インターンの感想・注意した点
インターンでは、自分の経験をビジネス課題にどう転換するかを考えることが難しく、チームで意見をすり合わせることに苦労しました。しかし、社員メンターの助言を受けながら、分析とプレゼンの構成を何度も改善することで、論理的かつ魅力的に提案できるようになりました。特に、意見の異なるメンバーとも建設的に議...
インターン中の参加者や社員との関わり
チームメンバーとは常に意見を交換し、役割分担を明確にした上で協力して課題を進めました。社員メンターからは分析や発表の改善点を具体的に指導いただき、チーム内では自分の強みを活かしつつ他者の意見を尊重する姿勢を学びました。懇親会では社員の価値観やキャリア観に触れ、企業理解が深まりました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、企業は堅く、社員は経験豊富なビジネスプロフェッショナルが多く、若手が自由に意見を出せる場は限られているのではないかと考えていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン後は、社員が若手のアイデアにも真剣に耳を傾け、個人の強みや経験を尊重する社風であると感じました。業務自体も挑戦的で柔軟な発想を歓迎するものであり、社員の方々もフレンドリーかつ的確に指導してくださる印象に変わりました。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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