27年卒 ゼネラル職
ゼネラル職
No.498886 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり5人 |
| 参加学生数 | 25人ほど |
| 参加学生の属性 | グローバル志向の方が多かった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
業界・企業説明のインプット講義があり、そこ後グループワークを行いました。ワークの手順は、ターゲット層の詳細な設定と課題抽出から始まり、クレディセゾンの強み(エンタメ・アニメ作品等との多様なコラボ力やデジタル技術)を掛け合わせたアイデアの立案、最後に収益性の検討という流れでした。
ワーク中は社...
ワークの具体的な手順
グループワーク
インターンの感想・注意した点
社員の方々が学生の突飛なアイデアを否定せず、「どうすれば実際のビジネスとして成立するか」を一緒に伴走して考えてくださる姿勢に感銘を受けました。選考段階で感じていた「個人の人柄や熱意を重視する社風」を、ワークを通じて改めて実感することができました。
ワーク中に注意した点としては、チーム内で自分...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークでは、初対面の学生5人でのチームでしたが、自己紹介の段階から積極的にコミュニケーションを取ることで、すぐに打ち解けることができました。それぞれが「アイデア出し」や「論理的なまとめ」など異なる強みを持っており、お互いの意見を否定せず尊重しながら活発な議論を交わせました。
また、社...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
私はもともとクレジットカードの仕組みに興味があり、クレディセゾンについては「SAISON CARD Digital」の展開や、様々なアニメ作品とのコラボレーションを積極的に行っている先進的な企業というイメージを持っていました。一方で、決済インフラを担う「金融業界」であるため、実際の業務内容はミ...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
事前の「お堅い金融機関」というイメージは完全に払拭されました。業務においては、決済という安定した基盤を持ちながらも、既存の枠にとらわれずエンタメやデジタル領域との掛け合わせで新しい価値を生み出そうとする、非常に柔軟で挑戦的なビジネスを展開していると深く理解できました。また、社員の方々は気さくで...
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