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No.506779 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2026年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2026年3月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 45分
社員の人数 4人
学生の人数 5〜6人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機後、試験室に入室
後から試験官が入室し、簡単な説明がなされてからGD開始。その後2〜3分程で代表者の発表があり、最後に試験官から1人1人に質問がされた。

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GDのテーマ・お題

良いリーダーに必要なものは何か

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GDの手順

・時間配分の確認
・前提の確認
・意見の発散
・意見の収束
・まとめ
・発表練習
・発表練習のフィードバック

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

時間として設けられてはいなかったが、受付での待機中や、試験官が入ってくるまでの時間で自己紹介をした。

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プレゼン時間の有無

2〜3分程で代表者がディスカッションの発表を行った。

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選考官からの質疑応答の有無

議論の中で妥協した点は何かを1人ずつ回答する形で質問された。

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雰囲気

学生同士は和やかであるが、試験官はそれなりの緊張感があった。

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注意した点・感想

自分の意見を言うだけでなく、他の参加者の意見にも耳を傾け議論を前に進めることを意識した。また、チームとして発言量が多かったので、意見が発散しすぎないように、要所要所でまとめることを心がけていた。GDでは協調性が見られるのでそのような姿勢は大切だと思う。

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2026年2月
WEBテスト
2026年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2026年3月中旬
一次面接
2026年3月下旬
最終面接
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東急パワーサプライの2027年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、東急パワーサプライのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。東急パワーサプライのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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