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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】学習塾でのアルバイトに力を入れた。 この塾には中国語話者の生徒が10人在籍している。彼らは日本語が苦手であるが故に、勉強をも敬遠していた。そこで①積極的な会話、②易しい本の音読を意識的に行い、生徒が日本語に親しめる機会を増やした。施策の成果が出るのに時間がかかるという壁に直面しつつも、諦めず生...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】アルバイト先のカフェの売上を増加させた。勤務先の店舗の売上は、同エリア内の平均以下であり、その原因は顧客単価が低く、従業員が売上につながる接客をしていないことであると考えた。そこで、ドリンクの有料カスタマイズや焼菓子の提案を促進する企画を行った。また、人は施策の一方的な押し付けではなく、当事者意識...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】太陽生命の社員を元気にする取り組みについて提案する。太陽生命が大切にしている元気プロジェクトの説明をされた後、社員への待遇をどう改善すれば社員、会社、お客様全体を元気付けることができるかグループで考えた。 【ワークの具体的な手順】学生同士で話し合い全体で発表する。 【インタ...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の福利厚生制度の課題を挙げ、解決策をだすものです。そしてどこが課題と思ったのか、どのように解決していくのかを発表する形でした。ワーク中は内定者の方や社員の方が見ているので、積極的に発言すること、他の学生の意見をうまくまとめることを意識していました。 【ワークの具体的...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】業界の立ち位置としては、中堅ですが、商品やサービスは他企業に先駆けて販売することを強みにしている点に惹かれました。また、給与水準や福利厚生なども充実していたため。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】6月に内々定の集まりがあった。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】例年...
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内定

22年卒 役職者懇談会(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接したのち、個人面談が行われた。 【質問内容】面接官と学生の自己紹介を初めに行いました。また、面接官の経歴を20分ほど聞く時間がありました。その後、入社してどんな仕事がしたいのかを聞かれました。最後に、前回と同様に逆質問があ...
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内定

22年卒 役職者面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様に、面接した後、個人面談がありました。 【質問内容】初めに、社員の自己紹介と学生の自己紹介をします。その後、数十分間は、人事の話を聞く時間がありました。最後に、入社して、どんな仕事がしたいのか、志望動機についての質問がありま...
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内定

22年卒 役職者面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面談した後に、選考状況を話す個人面談がありました。 【質問内容】初めに、役職者の紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と自己PRについて質問されました。また、入社してどんな仕事をしたいのか聞かれました。その後は...
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内定

22年卒 三次社員懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れでした。 【質問内容】初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と最近の趣味を一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まります。これまでとは違い、中堅社員であったため、仕事に...
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内定

22年卒 二次社員懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(3年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れでした。 【質問内容】前回とほとんど代わりなく、初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介とコロナ禍でどのように生活していたかを一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まり...
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内定

22年卒 一次社員懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(2年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると職員が部屋に懇談会が始まる 【質問内容】初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と最近の趣味を一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まります。一人2.3回程度質問した後、...
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内定

22年卒 懇談会3回目 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の男性社員(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、社員の方が来て懇談会が始まる。 【質問内容】最初に軽い自己紹介をして、その中で気になったことを雑談で聞かれるが中身よりは受け答えの姿勢を...
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内定

22年卒 懇談会2回目 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の若い男性(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、社員の方が来て懇談会が始まる。 【質問内容】最初に軽い自己紹介をして、その中で気になったことを雑談で聞かれるが中身よりは受け答えの姿勢を...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が嫌だったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】March、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、人事の方から名前が呼ばれ小会議室に案内され、役員の方が来られてから最終面接が始まる。 【質問内容】志望動機と太陽生命の志望度を聞かれ、それをもとに役員の方がいろいろなお話をしてくださいます。その中で太陽生命でどのような仕事...
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内定

22年卒 役職者懇談会(人事部長) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、人事部長の方が来て懇談会が始まる。 【質問内容】人事部長の方のお話を40分ぐらい聞き、そのあとにこれまでの懇談会の印象、太陽生命への印象、会社に入って...
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22年卒 役職者懇談会(人事課長) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、人事課長の方が来て懇談会が始まる。履歴書持参とのことだったので、懇談会前に集められる。 【質問内容】これまでと違って、まず人事課長の方がこれまでの経歴...
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内定

22年卒 懇談会1回目 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性社員(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、社員の方が来て懇談会が始まる。 【質問内容】最初に軽い自己紹介をして、その中で気になったことを雑談で聞かれるが中身よりは受け答えの姿勢を...
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったこと】◯◯をしていた◯◯サークルの活動参加率を、上げたことです。◯◯の参加率の低さという課題について運営チームで話し合った結果、一度参加しなくなると、参加しづらくなってしまうことが挙げられました。そこで私は、2つの方法を試しました。1つ目は、◯◯以外のイベントを企画し、参加してもらうことで、サークル自体...
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である他社から内定を頂いたため。 業界初の取り組みや商品開発、2年目から管理職としてマネジメント業務を任せてもらえるなど魅力を感じる点はたくさんあり、社員の方も穏やかな方ばかりであったため、選考に挑戦してよかったと感じている。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分...
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内定

22年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】常務取締役執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事社員の方から流れの説明を受け、その後役員面接。 【質問内容】志望理由 学生時代挑戦したこと 入社したらやりたいこと 雑談形式で面接が進んでいったため、厳かというよりかは和やかな雰囲気であった。3つほど...
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内定

22年卒 人事部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部の方から流れの説明を受けた後、人事部長との面接。 【質問内容】1時間ほど人事部長のキャリアのお話だったため、集中力を切らさずに聞く姿勢を保っていた。その後は、学生へのオーソドックスな質問。 太陽生命の印象や社員の...
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22年卒 人事課長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。若手人事の方から流れの説明を受け、その後人事課長との面接。 【質問内容】太陽生命についてのおさらいや、人事課長のキャリアの積み方について説明を受ける。その後は逆質問を1人2個ずつほど行った。 自分はこんな人ですという自...
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内定

22年卒 三次座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】本社社員との座談会 【注意した点・感想】社員1対学生8人の座談会。前回同様1時間ひたすら社員への逆質問大会。座談会3回目ということで質問内容も会社の経営計画に関わることや自分の意見を交えた上での質問など工夫が必要だと感じた。3回の座談会の評価で次の選考に進めるため、全3回中最も緊張感がある雰囲気だと感じた。
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22年卒 二次座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】現場社員との座談会 【注意した点・感想】社員1対学生8人の座談会。前回同様1時間ひたすら社員への逆質問大会。社員の方から「メモを取るが評価をつけているわけではない」と説明を受ける。しかし座談会終了後、社員は学生の印象と質問内容から点数をつけていたことが内定通知後に明かされたことから、座談会という名のグループ選考だと...
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