職種別の選考対策
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20年卒 業務企画職(地上職 事務系)※職種ごとに分割
業務企画職(地上職 事務系)※職種ごとに分割
No.47498 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 業務企画職(地上職 事務系)※職種ごとに分割
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2月下旬 |
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実施場所 | 都内会議室 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 運営3名、担当者5名程度 |
参加学生数 | 30名程度 |
参加学生の属性 | 早慶上智理科大、国公立 それなりに名の通った大学の学生が中心 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「周りの人にJALを好きになってもらうために、新たなサービス企画を立案せよ」
1グループ5名程度で、上の課題について議論し意見をまとめた。最後には各部ループで内容を発表し合う時間もあり、全員の投票で優勝チームを決めた。
ワークの具体的な手順
前半は講義。講義の途中、いくつかのタイミングでグループで意見を共有する時間が設けられる。その後30分ほどかけて、支給されたパソコンでパワポを作成し発表準備。1グループ5分程度で発表。
インターンの感想・注意した点
人柄のいい学生が多く、進める上で苦労したことはなかった。しいて言うならテーマがざっくりとしていたため、意見を絞るのに時間がかかってしまった。
このワークは評価の場という認識ではなく、単なる業務理解の場という理解だったため終始和やかな雰囲気だった。
懇親会の有無と選考への影響
終了後、その場でケータリングの食事や飲み物を口にしながら社員と話す機会があった。選考に直接的な影響はないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
終始和やかな雰囲気で、全員が業務の理解に徹していたため、参加者同士で力を合わせていいものを作ろうという雰囲気だった。社員は各グループの発表を評価していた。終了後、内容に関するフィードバックがある。ある程度個人個人の評価が付けられている可能性もなくはない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
官僚的でお堅い・経営破綻により社員士気が低下している
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人間味があって温かい職場・JALフィロソフィーや部門別採算程度などから社員全員の意識改革がなされていた
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