職種別の選考対策
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18年卒 文系職
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No.8533 インターン / インターンシップの体験談
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月下旬 |
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実施場所 | 浜松町本社 大会議室 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 13:00〜17:30 |
参加社員数 | 人事部5名程度 他の部署の社員9名以上 |
参加学生数 | 80人以上 |
参加学生の属性 | 東京大学、神戸大学、慶應義塾大学、早稲田大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題の内容は「2025年までの東京ガスが行うべき施策を考える」ものだった。男女のバランスは少しだけ男子が多い印象を受けた。分け方としても大学で偏りが出ないように配慮されていた。また、学生時代の取り組みを考慮しつつ分けられているのかと感じた。
部門/課題の説明、講義の有無、その内容
部門の説...
ワークの具体的な手順
1日目:東京ガスの取り組み、エネルギー業界を取り巻く環境について、課題の発表、簡単なグループワーク
2日目:施設見学会
3日目:社員座談会
4日目:経営体感型ボードゲーム
5日目:課題プレゼン発表、フィードバック、他己分析
インターンの感想・注意した点
インターン中は、インフラ業界とはいえ、やはり挑戦する姿勢が大切だと感じました。準備の段階から挑戦姿勢で臨もうと思いましたが、社員座談会などを通じて、積極的な海外展開であったり、IT技術への投資などリアルでも本格的に挑戦する姿勢を大切にしているとじ感じました。施設見学会もあったので、エネルギーが...
インターン中の参加者や社員との関わり
社員さんとの交流は比較的多かったように感じます。3日目には9人の方と社員座談会を行うこともでき、インターン同窓会という名前で再度集められて社員のパネルディスカッションを聞く時間があったり、個人的には質問させていただく機会も自主的に動けばそれなりに対応してくださりました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実、保守的、国内に限ったイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
挑戦・革新を大切にしてる、海外展開も積極的
社員の方は非常に気さくで優しい方が多かった印象を受けました。
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