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25年卒

幹部面談

本選考

大学非公開 | 文系

2024年3月末

幹部面談

2024年3月末

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い女性幹部社員と男性幹部社員。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し。

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質問内容

自己紹介
ESで書いた海外研修の経験の深堀り
学生時代力を入れたことの深堀り
―なぜ目標を1.3倍にしたのか？
―目標をもっと多く倍増させることはできなかったのか？（渉外活動の内容を詳しく説明し、パンフレットの枚数の都合上、獲得する店舗広告数は限られていたと説明した）
―今、当時に戻...

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雰囲気

終始非常に穏やかな雰囲気。幹部社員の方々なのにも関わらず、一学生に低姿勢で対等に向き合っていただいている感じがした。面談の終盤は、自分の経験や挑戦するキャラクターがJERAの社風に合っていることを詳しく説明して頂いたため、手ごたえを強く感じた。

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注意した点・感想

ガクチカについては、何を聞かれてもすぐ答えられるよう、他社で質問された内容やone careerに記載されている過去の質問を参考に、施策の背景事情や動機、具体例などを詳しく言語化しておいた。実際は、予想していなかった鋭い質問もあったが、「そうですね」「たしかに〇〇と思うのですが」などの言葉で考...

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大学非公開 | 文系

【趣味・特技を記入してください。（全半角200文字以内）】旅行が趣味であり、47都道府県すべてを巡ることを目標にしている。友人と行く旅も良いが、敢えてひとり旅を選ぶことも少なくない。細かな旅程を立てず現地での偶然の出会いに期待することにも大きな魅力がある。特に、地場のビールや日本酒を見つけることが何よりの醍醐味だ。また、特...

25人の方が「参考になった」と言っています。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。】教職課程で教育方法論について興味深く学び、教育現場以外に応用し更に学びを深めている。講義では生徒に授業を行う際に授業内容、授業の方法、授業で使用する技術の3分野を洗練させる必要性を学んだ。講義内では模擬授業の機会がなかったため、学習内容の実践機会が得られなかった...

10人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】一般的なテストセンターと同様　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している部門の若手管理職人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・学業で力をいれたこととその深堀り・学生時代に力を入れたこととその深堀り・自己PRとその深堀り・志望理由とその深堀り・入社後に取り組みたいこととその深堀り...

【経緯】学部3年の夏から継続的にインターンシップに参加していたためか、リクルーターとの面談の案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】逆質問ベース就職活動をサポートするという趣旨から、学生の質問に正面から答えてくれる。正直面接的な要素はあまり感じ取ることができなかったが、就職活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望順位が高い部署の部長級人事（採用）担当管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル内の貸しオフィスで待機する。その後同フロアの個室に案内される。　【質問内容】・面接官の自己紹介・自己紹介・学生時代に力を入れたことの深堀りのみ・就職活動の軸・キャリア...

【承諾/辞退理由の詳細】中途採用の枠も多いため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】選考要素のない面談と案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1on1。会話ベースで進んだ。　【質問内容】企業理解の場としてなんでも質問してほしいと言われた。会話ベースで志望業界や内定状況なども確認されたが、選考要素はあまりないように感じられた。逆質問では聞きにくい、業界や企業についての質問ができ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2名。面談名の通り、なんらかの管理職だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接。　【質問内容】趣味、ゼミの学習内容、強み弱み、学生時代に力を入れたこと、志望動機 ESに沿って、気になったことを一つ一つ質問された。志望動機も聞かれたが、それ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】一般的な勉強で問題ない。場数をこなすことが何より大切だと思う。

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ワンキャリアでは、JERAの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JERAの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JERAの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析やJERAの企業研究にも役立ちます。