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三井住友銀行のES・体験談一覧
三井住友銀行のES(エントリーシート)・体験談一覧
三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
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のES・体験談
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください(各250字以内)】「プロフェッショナル」 塾の経済学指導先生として、大学院へ進学の学生に対して各学生に合わせた計画を立て丁寧に指導した。ある学生が計量経...
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総合職(グループリテールコース)
25年卒
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本選考
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください(各250字以内) 「プロフェッショナル」】◯◯アルバイトで◯◯賞を獲得した経験だ。私は、潜在的なニーズを発見し、満たす業務を心掛けていた。潜在ニーズ発見...
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総合職(データサイエンスコース)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】事前に他社で受けておくこと
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総合職(グローバルマーケッツコース)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】30問ほど それぞれ30分くらい 【対策方法】他社で慣れる
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総合職(グローバルマーケッツコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初にグローバルマーケッツ部門の基本的な業務説明がある。その後、マーケット、特に各国の金融政策が為替レートに及ぼす影響に関する講義がある。そのうえで為替レートの変動チームで検討するワークを行った。 【ワークの具体的な手順】まず講義。その後チームでのディスカッションが行わ...
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総合職(サイバーセキュリティコース)
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】SMBCのシステム統括部の部長クラスの行員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してスタート 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・志望理由(なぜ三井住友銀行なのか、なぜサイバーセキュリティコースなのか) ・将来どのようなことを成し...
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総合職(サイバーセキュリティコース)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、時間に余裕はない。 【対策方法】一般的な玉手箱であるため、他の企業のwebテストで練習を積む。
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総合職(サイバーセキュリティコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1,2日目にサイバーセキュリティの基礎講義、SMBCについての説明、行員の方との座談会、グループワーク、オフィス見学があり、最終日にはサイバーセキュリティを用いた新たな取り組みを考えプレゼンテーションを行った。 【ワークの具体的な手順】講義で基礎知識を学び、個人ワーク、グル...
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総合職
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仕事研究&インターンシップ
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説明会
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【説明会の具体的な内容】SMBCの強み、特徴について、インターンシップの募集について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かたい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦的 【このイベントを通しての感想】SMBCの魅力についてよく分かる説明会だった
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総合職(グローバルマーケッツコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】性格テストを受験し、その結果をもとに特性や得手不得手を客観視する。その後大切にしたい価値観や考え方などに優先順位をつけていき、自身のキャリアや社会人像を明確にしていく。個人ワークや行員のパネルディスカッションが大半を占める。 【ワークの具体的な手順】あらかじめ性格テストを受...
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総合職(IT・デジタルコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに、従来の銀行と現在の銀行の役割の変化について学んだ。そして、リテールIT戦略部・リテールマーティング部の業務についても学んだ後に、新規サービスの立案ワークをした。最後に、今後の選考の案内をされた。 【ワークの具体的な手順】身の回りのお金に関する困りごとを挙げた後に、...
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総合職(IT・デジタルコース)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ 【対策方法】他社選考で練習 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリアの体験談
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総合職(IT・デジタルコース)
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】・プロフェッショナル 中学2年次、◯◯名規模の◯◯部で部長に就任した1...
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総合職
内定
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5daysインターンシップ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】4人1チームを組み、ワークに取り組む。最後に優勝者をきめ、今後の案内があり終了。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯企業の未来を創造せよ」というお題だった。その営業先の担当行員となった前提で提案を考える。2度ほど実際の営業の社員の方に模擬で提案する機会があり、最終日は実際...
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総合職(データサイエンスコース)
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】データ分析関連部署所属の行員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】①事前に配布されたオンラインURLから入室 ②面接開始 ③面接終了 ④自身で退出ボタンをクリック 【質問内容】①本インターンを希望した理由 ②学生時代に力を入れたこと ③②に対する深堀 ④研究活動に...
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総合職(データサイエンスコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客分析に向けたデータ分析業務 1日目:4〜5人チームに分かれた後、企業やデータ分析に関する講義を受ける。その後、各自でデータ分析を進める。 2日目:前半は、データ分析を進めながらプレゼンに向けた資料を作成する。後半はチーム内プレゼンを行い、最後に優秀者の発表がある。 ...
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総合職
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【プロフェッショナルを発揮した経験について】高校時代、部活動でプロフェッショナルを発揮した。私は選手として活動していたが、ある時、怪我でプレーできなくなり、スタッフとしてチームに参加することになった。私はチームの裏方として練習や試合の準備、怪我のケアなど、様々な面で貢献した。私の努力と責任感は、他のメンバーにも影響を与えた...
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総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【自分が行ってきた「プロフェッショナル」な取り組み(250字以内)】ある論文大会に出場したことだ。私のチームは「◯◯」というテーマに沿って論文作成を行った。作成を行う中で、企業について調べ、統合報告書を読んだり、ROEや自己資本比率など多くの数字を使ったりすることで、分析する必要があった。ここでは、財務諸表の読み取り方や回...
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総合職
内定
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れ。 【質問内容】基本的に雑談ベースの面接だった。 ・インターンシップの感想 ・インターンシップではどのような提案を行ったか ・他にはどんな所のインターンシップに参加したか ・中高大の事について ・志望動機、...
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総合職
内定
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤の可能性と、体育会系の度合いが少し強すぎたため、辞退を考えている。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【内定者の数】かなり多いと感じた。夏時点で100名強? 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、早慶など幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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総合職
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の統括している方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付を済ましたのち、待合室に案内された。時間が来ると面接する部屋に案内される。 【質問内容】・就活状況 ・最終的にどのようにして決めるか ・どういう仕事がしたいか ・インターンでうまくいかなかったこと ...
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総合職
内定
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、インターンの時もその方がまとめていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付をしたのち、すぐに部屋に案内された。 【質問内容】ケース面接 思考時間3分+発表1分+ディスカッション10分 人物面接 ・就活の軸は? ・小中高大で自分らしいエピソ...
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総合職(グローバルマーケッツコース)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】計数・言語 【各科目の問題数と制限時間】従来と同じ 【対策方法】本
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総合職(グローバルマーケッツコース)
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【これまで人生で力を入れたことを教えてください(最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。)(一つ目)】◯◯証券株式調査部での長期インターンで、向上心と情熱を持ち自信を高め続け、付加価値を提供し続けた。日々変化するマーケットの中で価値のある情報を先回りし上司に提供をすると同時...
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総合職(グローバルマーケッツコース)
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1年後の日本円はアメリカに対して円高になるか円安になるかというのをグループで考えて、発表をした。知識がない学生もいたため、社員のメンターがブレークダウンをして、構成や考える点などを一緒に考えてくれた。 【ワークの具体的な手順】グループに分かれて自己紹介、メンターの紹介、ワー...
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総合職(IT・デジタルコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は企業説明が主 銀行業務の紹介から銀行×ITでどんなことが実現可能なのか、三井住友銀行ならではの特徴などについて説明がある。 中盤に軽いグループワーク。新企画を立案するもの。そこまで難しくない。 終盤には座談会。 【ワークの具体的な手順】基本的には行員の方の投影ス...
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総合職(IT・デジタルコース)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】対策本 SMFG系列でテストを受験していたらそのテストを強制的に使いまわすため注意
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総合職(グループリテールコース)
25年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【プロフェッショナルを発揮した経験について】◯◯サークルで◯◯予約担当として、◯◯◯ゼミで身につけた専門性を活かした。ゼミではロールプレイを行い、利益を取り合うのではなく、双方にとって利益的な合意を創造する点に注力した。サークル活動に必要不可欠な◯◯確保を担う責任を持って取り組んだ。後輩のために他の団体と良好な関係を保ちつ...
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内定
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことができるから 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】分からない 【内定者の数】10程度 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場についた後、控えに待つ その後、面接官に呼ばれ1対1での面接スタート 座った後いきなり面接スタート 【質問内容】・今までの経験からコミュニケーションにおいて自分が学んだこと ・交換留学で何を学んだか ・今まで住んできた地域でど...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門のマネジメント 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESやPSで話したことをもとに色々と深掘り、最後に逆質問を15分 【質問内容】全体として面接官が気になることを聞いた印象 ・自己紹介 ・なぜマーケットなのか ・外資と日系で働くことに対する考え方 ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】最初は自己紹介 そこから面接開始 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に対する深掘り ・インターンの感想 ・ピンチだった時はあるか ・一人だけで成し遂げたことはあるか ・なぜマーケットを志望するのか ・なぜ銀行なのか、何が違う...
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【試験科目】暗号 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】本
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総合職(IT・デジタルコース)
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 【対策方法】特に対策はしてない 夏インターン時に受験したものを利用
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5days Program~大企業営業編~
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慶應義塾大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】夏に行われるサマーインターンシップです。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本物の企業を顧客として銀行として顧客、世界の未来を企てるためにどのような提案ができるかをグループワークし、資料を作って、最終日に発表した。初日に銀行ワークを数時間やったのみで、他日程はずっとグループワー...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されたのち、人事が迎えにくる。終わったら解散。 【質問内容】志望動機 なぜこの業界か 以降深掘り なぜ当社を選んだのか 以降深掘り 学生時代に力を入れたこと 以降深掘り 他社選考状況について 内定がもし出たら承...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、その後社員と共に面接室に通された 【質問内容】ほとんど雑談ベースでした。志望動機についてはほとんど聞かれることがなく、人生について面接官と語っているだけの時間でした。対人コミュニケーションができるかどうかを判断...
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【試験科目】暗号 【各科目の問題数と制限時間】10問程度、30分 【対策方法】他の企業で慣れる
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慶應義塾大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】夏インターンに参加した中で最も手厚くサポートしてくれたこと、そして自分のことをよくわかってくれているという感覚がしたから。社員との交流数が多いため、社員の雰囲気を一番理解できているため、入社後のGAPが少ないと考えた 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】早期選考合格...
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慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年以上人事をやっている男性社員 - 年次は40〜50代だと思う 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、待合室で待機し、時間になったら面接官が会議室に案内。 【質問内容】- これといった質問はされておらず、一次面接で聞かれた質問は全くされなかった。(最初か...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】青本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3パターンに分かれ、個人のお客様の資産運用等を支援するワーク。 グループで議論し、そのお客様に最善の提案を考え、プレゼンし、点数がもらえる。その合計点が高ければ提案は成功したと言えるようなワークであった。 【ワークの具体的な手順】2回ヒアリングが設けられ、そこで情報収集し...
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【試験科目】非言語、暗号、性格 【各科目の問題数と制限時間】だいたい各20分 【対策方法】違う企業や問題集で慣れておく
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱同様1時間 【対策方法】市販の参考書
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富裕層の個人のお客様への提案を行う。2チームで行員とお客様役を交代してヒアリングを行った上で最適なプランを提案する。限られたヒアリング時間でいかに情報を集められるかが重要になるため、タイムマネジメントが必要。 【ワークの具体的な手順】チームで自己紹介を行った後に資料を読み込...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しいアイデアの創出を体験、顧客目線からのヒットを生むような考え方を学ぶ、実践 例題が提示されこんな感じに考えてみてと言われた。それぞれの考え方で重視している点が違い、それによって考えられた具体例も提示された。 【ワークの具体的な手順】15分間のGW 【インターンの感想・...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目、2日目はオンラインで実施され、会社や部門、業務の紹介と、行員さんとの座談会がメインであったが、グループワークもあった。3日目は対面で行われた。既存のサービスの新機能や改善案を考えるグループワークであった。会場にはPCが用意されていた。 【ワークの具体的な手順】説明と...
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通りの時間配分。計数があまり時間ないので、時間を意識しながら解くと良いと思います。 【対策方法】SPIノートの会などから出ている問題集をやり込む。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友銀行のIT企画室で実際に行われているアウトプット方をグループに分かれてそれぞれでやってみるというものとIT企画室で実際に働かれている方々との会話の機会が設けられており、働くキャリアビジョンのようなものを構築する機会が用意されている。 【ワークの具体的な手順】会社説明...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが通常通りだったと思う 【対策方法】過去問を何回も解くことで解法を覚えた。
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総合職
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【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】特になし
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京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の現場行員 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接 【質問内容】自己紹介 インターンの志望動機 研究内容 その研究がどのように社会に役立つのか、その研究を始めたきっかけ 学生時代頑張ったこと、そのきっかけ、過程 周りを巻き込んで成し遂げた経験 ...
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京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】事前に他社で受けておくこと.
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。(最大3つ記載可能です。1つでも可です。)】1. 大学の講義で5人グループのリーダーとして、◯◯の自転車撤去数の減少を目指しアプリ開発を行なった。◯◯へのインタビューや分析で必要機能を特定したことにより、教授や他の学生から高い評価を受け、金賞を受賞した。 2. 高校時...
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMBCの新しいサービス「Olive」をクライアントが利用するのか、学習用データ、テストデータを与えられた状態でテストデータでの正解率を競う. その後、自らの上司に自分の作業や手法についてプレゼンするという設定でチームで発表を行い、質疑応答を行なった. 【ワークの具体的な...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】60分 【対策方法】テキストで勉強
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インターン選考通過
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【学生生活で頑張ったことを3つ上げてください。】1 大学生活で力を入れたことは、◯◯部での日々の活動です。 私自身、大学◯◯(スポーツ)を辛いと思った時間もありましたが、自分なりに気持ちを切り替えて取り組むことができました。 2 高校3年生の時、私は学級委員長になりました。コロナ禍明けだったこともあり、クラスの...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望のため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】年内に懇親会の案内あり。 年明けからも行員の方と話せる機会を作ってくださるよう。 【内定者の数】不明だが、夏の5daysインターンシップ参加者の半数ほどは通っていると予想。 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年前後の人事社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→直接面接室に案内される→面接官が入室→面接開始 ・アイスブレイク3分 ・ケース面接15分〜20分 ・質問25分 ・逆質問(1問) 終了後はオフィス出口まで直接見送ってくださった 【質問内容】・インターン...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「顧客の未来を企て、世界の未来を企てよ」という題で実際にある企業が与えられ、自由に提案を行える。現状分析、課題の発見、どのようなソリューションを提供するのかまで自分たちとメンター社員総出でで考えていく。 【ワークの具体的な手順】現状分析、課題の発見、どのようなソリューション...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】幼少期からの深掘り。特に大学時代においてはウェイトが高く、学生時代に力を入れたことだけではなく学業やバイトのことまで深掘りされた。志望動機等についてはそこまで深くはないが、インターンシップに参加したい理由や...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】金融×業界で新たなビジネスを考案せよ。 【GDの手順】最初に自己紹介と役割分担、時間配分を手短に済ませた。前提確認をした後、議論の発散をアイデアベースで行なっていき、金融が絡むというお題の定義から評価を行った。一番いいアイデアを深めていって最後に発表する。...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接でお会いした社員の方々が自分の雰囲気があったから。 【内定後の課題の有無】わかりません。 【内定後の拘束】面談が組まれる。 【内定後の研修など】特になし。 【内定者の数】250人ほど。 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、早慶が多い。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事部員 【会場到着から選考終了までの流れ】入口で受付、社員の方が面接室まで連れていってくれる。 【質問内容】・雑談 ・今大学でやっていること ・大学での雑談(面接官と大学が同じだった) ・なぜ三井住友銀行、志望コースなのか ・逆質問(証券の知識が必要だと思った...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事部員 【会場到着から選考終了までの流れ】入口で受付、担当の社員の方が面接室まで連れていってくれる。 【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・ケース面接(ビールメーカーの売上向上施策を考えてください。) ・学生の時に力を入れたこと、その深掘り ・どのよ...
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【試験科目】計数と言語 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ。 【対策方法】とくになし
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 キャリアビジョン 研修制度 グループ会社の説明 座談会 今後の選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガバンク特有の厳粛に進められる印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業には珍しい若手でもしっかりと意見を言うことができる風通しの...
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京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】より年次の高い人事の方(入行25年ほどの方) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付到着→控え室で待機→面接会場→面接 【質問内容】出身について なぜ中学受験をしたのか 中学・高校時代に頑張ったこと 所属大学を受験した理由 現在所属している研究室を選んだ理由 大学での...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳前後の男性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・ケース面接(「ある商品の売り上げを2倍にするには」) ・これまでの人生で自分らしさ表れていたエピソード(3つ) ・1つを選んでその深掘り ・自分の強みと弱み ・他社の選考状...
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【承諾/辞退理由の詳細】待遇でより上回る早期内定がないため。 【内定後の課題の有無】懇親会が12月に開始されるようである。それ以降は不明。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】50名程度 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】より年次の高い人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され面接官の方が迎えに来る。 マナーというより面接内容を重視している印象 【質問内容】中高大で力を入れたこと(前の面接よりもスポットで詳しく聞かれる印象) インターンシップの感想 志望企業と選考状況、...
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東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部10年目前後の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数人待機し、分割されたブースへと案内される。 ブースの中で質問と逆質問を行い概ね時間通りに解散。 【質問内容】ケース面接(日経平均を上げるために銀行ができることは何か)、一分で考え質問を2、3回受ける。 ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2024年末にドル円はいくらになっているかという課題に取り組んだ。1チームに6人から7人の参加者がいる。基本的には講義が中心であるため、ワークは90分ほど。終了後はメンターに発表して座談会をして解散。 【ワークの具体的な手順】午前中の講義で学んだことを活かして、ドル円は何に...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】業務内容 研修について やりがいについて 求めている人材 資格について 質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくて優しい人が多い印象になりました。学生に真摯に向き合ってくれてとても暖かかったです。 【このイベン...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実際に存在する企業を題材に、未来を描くというワークを行う。 基本的には学生主導であり、適宜社員さんが助言をくださる。 顧客ヒアリングや、部長面接、最終報告など、日程的にはかなりタイトでハードであった。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイクを兼ねた簡単なワーク 1...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から一般的な人物面接。 【質問内容】一般的な人物面接であり、学生のことを深く知るために様々な質問を投げかけてくれる。 自己紹介 小学生から今までについて(性格、頑張ったことなど) どういう行員になりたいか 逆質問 ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしたのち、30分くらいのGD 【GDのテーマ・お題】三井住友銀行に関するお題 【GDの手順】GD前に軽く自己紹介があります。 また、選考前にかなり量の多い資料を読み込む必要があります。 そちらの資料を元に、議論を進めていきます。 時間がタイトなので、ざっと資料の内容や要...
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【試験科目】計数、言語 【対策方法】対策本など
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に存在する企業についてとにかく調べ、何に課題を持っているのかを仮説を立てて、質問する。その後質問の回答を受けて何をプレゼンするのかを決めていく。プレゼン前日は部長報告というものがあり、そこでのアドバイスを受けてプレゼン内容を確定し、プレゼンをするという内容。 【ワークの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年30代社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】中学校から大学までの細かく聞かれる。エントリーシートに書いた経歴を面接官が見て質問される。会話の中で興味を持たれたことを聞かれる。 ・なぜその高校、大学、その学部に入ったのか ・なぜ部活を始めた...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】金融×◯◯で新規事業を考えよ 【GDの手順】役職決め→一人ひとり案発表→共通点見つける→軸決める→三井住友銀行の特徴まとめる→軸とSMBCの特徴にあった◯◯の内容決定→深堀り(具体的な施策や考えられるメリット、懸念点を決める)→発表者決め→発表者が2分で発...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本物の企業を顧客として銀行として顧客、世界の未来を企てるためにどのような提案ができるかをグループワークし、資料を作って、最終日に発表した。初日に銀行ワークを数時間やったのみで、他日程はずっとグループワークだったので、他社よりも説明会の時間が圧倒的に短い。また夜遅くまでオフィ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは個人営業部の社員とお客様役の二つをそれぞれ両方演じ、職務を体験していくワークを行った。事前に三井住友銀行の中の個人営業の立ち位置や業務内容が説明されており、スムーズにお客様役と営業部員役のロールプレイに取り組むことが出来た。 【ワークの具体的な手順】銀行員役で...
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【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】表の推測がでるので、対策しておいた方がよい。 【対策方法】一般的な対策本を一周。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていません 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので待合は無し 【質問内容】自己紹介、小学校・中学校・高校で熱中したこと、それぞれは自分にとってどのような時期だったか、自分らしさを発揮した経験、学生時代に力を入れたこと、自分の強みと弱み、最後に言い残したことがあれ...
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早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので待合などは無し。 【GDのテーマ・お題】銀行の個人営業は5年後、どのように変化しているか 【GDの手順】個人ワークを5分行った後に30分で全体ワークを行う。全体に対して軽くFBを貰える。全体ワークが始まったら、個人ワークで各自が考えたことを共有する事から始めるのが定石。ガツ...
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に振り分けられた顧客企業に対して事業提案をした上でファイナンスの提案をする。3日目に顧客企業を実際に担当している社員にヒアリングをする機会があり、4日目には部長にプレゼンをして最終提案に向けたFBを貰える。最終日には実際に顧客企業の方が来場して、直接プレゼンをする。 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リスク管理部門の方 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・ 学生時代に力を入れたこと ・ 志望動機 ・ 挫折経験 ・ 資格を取った理由 ・ 高校までの部活動 ・ ほかにどこを受けているか ・ ほかのコースではなくなぜリスク分析・定量化コースなのか ...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通 【対策方法】あまり対策しなかった
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【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。(100文字以内)(最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。)】高校時代◯◯部主将として団体戦の◯◯大会◯◯を目標に部員の管理に努めた。練習内容を試合直前のみ、モチベーションの差でグループに分け、それぞれの練習内容を考え、実...
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九州大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リスク管理部門の3コースそれぞれの業務について、エクセルを使ったりグループワークを通じて学んだ。統計の知識がかなり役に立ったと感じた。また、様々な指標を考慮して判断するところに難しさと楽しさを感じた。 【ワークの具体的な手順】課題の提示→(個人ワーク)→グループディスカッシ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の未来を企てる。 ゲームでアイスブレイクをした後、ひたすらグループワーク チューターには適宜進捗の報告やフィールドバックをもらえる。 顧客ヒアリングや、部長報告を挟み、最終日に12分の最終プレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク グループワーク ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】様々な配属ののち人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ESが面接官の手元にあることを言われるが、あまり内容には触れてこず、幼少期からの深掘りがメイン。 中学受験の話や、部活動、課外活動について 長所、短所、大学や学部を選んだ理由について質問される。...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】5年後のホールセールビジネスについて 【GDの手順】面接官から順番に自己紹介のアイスブレイク お題についてまず個人で考える時間がある。この時は画面オフあり。 その後にグループ全体でディスカッションする時間になる。 発表した後、面接官から簡単にフィード...
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【試験科目】言語非言語適性検査 【各科目の問題数と制限時間】他社と変わりなし 【対策方法】対策本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。自分史。強みと弱み。インターンに応募した理由。逆質問。 特に学生時代に力を入れたことと自分にについて、深堀をされた。この2つで話した内容をもとに強みと弱みの回答をした。特に過去につ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入出してすぐ 【GDのテーマ・お題】SMBCが今後、重視すべき事項(脱炭素など) 【GDの手順】5分ほど個人ワークをして考えをまとめたのちGDに移った。まず、個人ワークを通しての意見を共有し、そこからチームの意見を統一した。その際に、安易に多数決をとるのではなく、全員が納得できる...
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート(ES)の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは...
2024/05/07
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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