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ジェーシービー（JCB）のES（エントリーシート）・体験談一覧

ジェーシービー（JCB）の就活のES・体験談の一覧です。ジェーシービー（JCB）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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ジェーシービー（JCB）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目・女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、面接開始　【質問内容】・周りを巻き込んだ経験について（リーダーシップを発揮した経験）・その取り組みの中で困難だった点・それをどう乗り越えたか・なぜその取り組みをしようと思ったのか・面接の...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】spiの参考書を解く

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「JCBのアセットを用いて経済をより豊かにするビジネスを提案せよ」がテーマ。インドネシア、ベトナム、インドの三か国から1つ選び、その国を豊かにする新規事業を企画する。インターン前に事前にチームメンバーとの引き合わせがあり、1日目のプレゼンに向けた準備をする。1日目の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・軽く自己紹介・学生時代頑張ったこと・なぜリーダーに選ばれたと思うか・苦労したこと、つらかった点・どうやって乗り越えたか・自分の長所と短所・周囲の人からの自分の評価・社会人として何...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】一般的な対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インド、ベトナム、インドネシアの3カ国のいずれかについて、社会課題を特定する。その社会課題をJCBの決済サービスによってどう解決するか、という新規事業立案系グループワーク。3日間にわたり、意義と収益性両方の観点から最適な事業提案を目指す。　【ワークの具体的な手順】チームビル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】【テーマ】将来どんな社会人になりたいか質問内容はこの一つだけでした。何度も取り直しが可能であり、自分のペースで撮影することが出来るため非常にリラックスして臨めるのではないかなと思います。頑張ってください。　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】日本を一つの気候にするなら、春か秋か　【GDの手順】自己紹介（名前や周りの友人からどういう人だと思われているのか等の内容を指定される）を軽くします。その後、ワークの説明がありテーマの発表があります。個人ワークを5分間、グループワークを15分ほどし、1分間で...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】LINEオープンチャットや書籍。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループの中で国を一つ決めて（事前課題）、その国を発展させるためにJCBがどのような事業を行うことが出来るのかというテーマでの話し合い。 6人1チームに分かれており、それぞれのチームの中から優勝チームを決めるという形式。　【ワークの具体的な手順】1日目：選定国発表＋グルー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】日本のホテル、旅館の朝食を統一するならご飯とパンどちらがよいか　【GDの手順】まず初めに3分間で自分の意見をまとめ、それぞれ発表する。その後、その反対意見の立場に立って先程の自分の意見に反論する。それを互いに聞いた上で議論をスタートするという流れだった。単なるグ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PRを1分で話すという内容の動画面接。夏のインターンシップ説明会に参加している人はここから選考参加となる。自己PRは既に準備できている答えだと思うので、とくに事前の準備などはいらない。明るくハキハキ話す。　【雰囲気】...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジェーシービーの海外事業部の社員として、新たにどこかひとつの国に進出するという設定。進出すべき国を班でひとつ選び、その国に対してどんな決済サービスを提供するか考えてプレゼンテーションするというお題だった。　【ワークの具体的な手順】事前課題があり、チームメンバーと事前に2.3...

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インターン選考通過

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【将来どんな社会人になりたいか？（60秒）※動画ES】私は、常に楽しむことを忘れない人になりたいです。それは私の人生のモットーが「周りの人をハッピーにすること」だからです。そのためには自分自身が常にハッピーでいなければならないと感じます。そう感じるのは、幼少期より、仕事や家事育児に追われて趣味を楽しむことのできない◯◯を見...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【GDのテーマ・お題】日本で通年採用を一斉に導入すべきか YESかNOで結論を出す　【GDの手順】自己紹介、周りからどんな人と言われるか？お題発表 10分個人ワーク→発表 10分個人ワーク→発表（1回目と反対の意見で理由を考える） GD20分発表1分フ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『JCBのアセットを用いて経済をより豊かにするビジネスを提案せよ！！』がテーマ。チームで海外のいずれかの国を一つ選択し、そこでJCBの新規事業を提案する。チームは事前に編成された6名で構成。事前課題として、国の選択が課される。拘束時間は1、2日目が9-18時、3日目が懇親会...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JCBの海外戦略を立案するというワークでした。チームで1つの国を選び、JCBならではの強みを生かしてその国の経済を活性化させる施策を提案せよというミッションを与えられました。メンター社員の方と定期的に打ち合わせを行い、なぜその国を選んだのか、そのアイデアは本当に適切か、魅力...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に社員紹介と会社説明を軽く行い、GDが始まります。GD終了後、今後の流れを説明して選考は終了します。　【GDのテーマ・お題】与えられた施策の中から、目的に対して最も有効な施策を話し合いで決め、なぜそれを選んだのかをチームで発表するというお題です。　【GDの手順】まず、各々が時間内に資料...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】人によって問題数が変わる普通のSPIです。　【対策方法】1つの問題に悩みすぎず、テキパキと解いていくことが重要です。不安な場合は参考書を買って、事前に慣れておくと良いと思います。

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【いま取り組んでいることや頑張っていることを100字で】◯◯ゼミでの研究です。私は他国で◯◯労働をする女性がその家族に与える影響を研究しています。日本にいる女性◯◯労働者にインタビューを予定しており、女性の働き方とその家族との関係性を考察します。　【自己PR】私の強みは計画性があり、決めたことを着実に実行することです。私は...

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インターン選考通過

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【自己PR】私は「責任感ある行動力」がある。 ◯◯会社のインターンにて、過去7年で最短の◯◯◯◯◯となった。私は◯◯◯◯◯の育成リーダーを担当した。私が助言を続けるも、◯◯◯◯◯◯◯◯との相違や◯◯◯◯◯ということもあり反発を受けた。そこで「性格・背景理解と対話力再向上」に努めた。具体的には（1）宴席の設置、（2...

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【学生時代に力を入れたことを記入してください。】大学で◯◯史の授業に力を入れて取り組んだ。高校以前に歴史の授業で学習した事象が◯◯学的にどのように解釈され、教授がどのような意見やメッセージを持って授業を行っているかに関心があった。特に3年次に履修した「◯◯」の授業が印象的で、戦後日本の◯◯関係や◯◯との関係について学んだ。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は、アイスブレイクの後、キッシュレスのJCBについての企業説明、後半は班対抗でカードゲームをワークとして行いカード業界の仕事内容の理解をします。カードゲームは営業員の立場で行います。懇親会はありませんでした。　【ワークの具体的な手順】班で話し合い→発表　【インターンの感...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後企業説明　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに1時間ほど企業説明や業界の説明をを受ける。その後、同じ席に着いている6人のグループでグループワークに取り組む。20分ほどすると模造紙にまとめて、隣のグループに発表する。人事は特に見ていない。　【ワークの具体的な手順】6...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず事前課題として、いくつか興味のある国について調べなければならない。そしてグループワークではどの国で新規ビジネスを行うか決定し、策を練っていく。人事から細かいフィードバックがあり、かなり厳しく鍛えられる。　【ワークの具体的な手順】まず全体で自己紹介後、自分たちでグループを...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後開始　【GDのテーマ・お題】グループのメンバーが持ち寄った中から1つ　【GDの手順】まず、グループのメンバーが持ち寄ったお題からどれにするかを話し合って決める。その後グループディスカッションを行う。終わったら模造紙にまとめて、隣の班に発表をする。最後に人事からのフィードバックがあ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同じ　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をするとグループに分けられる。　【GDのテーマ・お題】1、自分たちで持ち寄ったテーマからどれを議題とするか決める 2、1で決めた議題でGD　【GDの手順】最初に、だれのテーマを議題とするか決めます。この段階で、話しにくいテーマを選んでしまうと後々辛いので注意した方が良い。評価基準はし...

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【試験科目】一般的な問題　【対策方法】特にしなかった。心配ならばSPIの勉強を。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャシュレスソリューションを活用して、社会課題の解決を目指す。初日に、全員の前で自己紹介を行い、一緒のグループになりたいと感じた人に声をかけていく形でチームを作る。最終日には人事の偉い人の前でプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】事前に課題がだされるので、それをもとにグ...

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インターン選考通過

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【自己PR】高校では、初心者として◯◯部に入部し毎日ボロボロになりながらも、心身ともに強くなることを目的に力を入れて取り組みました。その結果、卒業時には◯◯にまでなりましたが、それまでに多くの怪我を経験しました。骨折や神経断裂等の怪我を負ったこともありました。そのため、怪我を負うたびに挫折や逃げたくなりましたが、何とか諦め...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは2つあった。 1つ目はカードの収益計画をグループで考えるもので電卓を使い答えを導くものだった。 2つ目はキャッシュレスが進むなかで、新サービスを考えろというもので、グループ同士での発表が行われた。　【ワークの具体的な手順】・業界説明・会社説明・ワーク1 ...

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京都大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】チーム内で自己紹介などをし、座学を聞いてワークをして解散という流れ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どの年齢層の人にどういった施策を施せば最も利益を上げられるかと言った答えのはっきりしたワークに取り組んだ後、日本や世界のどこかの世界遺産に対してJCBができることを考えるという...

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京都大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】すぐGDが始まり、終わり次第解散。　【GDのテーマ・お題】自分たちで決める。　【GDの手順】各々があらかじめ考えてきたGDのお題を発表し、自分たちのユニークさを最大限発揮できるようなものがどれかを話し合い決める。その後、自分たちが決めたお題について結論を導き出し、2分間で人事の方に発表する...

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京都大学 | 理系

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分程度　【対策方法】普通の参考書で十分

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京都大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず自己紹介、チームビルディングを行う。その後、世界のどこかの国の社会問題に対し、JCBが社会貢献できるような新規事業を立案せよという課題に取り組む。3日目の昼にそれぞれのグループが成果を発表し、優勝チームを決めた。　【ワークの具体的な手順】まず、どこの国に対して新規事業を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークの課題は「JCBの今後の新規事業立案」に関してであった。グループ分けは、当日の到着順でランダムに振り分けられる。ワーク前に進行役の社員から簡単に説明を受ける。特に経済に関する知識などがなくても対応出来る。発表の時間もあった。　【ワークの具体的な手順】社員による...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半部分はJCBに関する企業説明とキャッシュレス業界の説明、後半部分は実際にJCBの営業社員の立場に立ったケースワークを行いまいました。ワーク後にはチームごとに発表を行います。懇親会等はありませんでした。　【ワークの具体的な手順】意見共有→統一→発表　【インターンの感想・注...

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【会場到着から選考終了までの流れ】席は好きなところに座るように言われる。最初に人事が自己紹介、説明をしたあとチームで自己紹介をし、GD。終了後は結果通知日などの連絡があり、解散。　【GDのテーマ・お題】JCBが新たに提携するベンチャー企業の選定。6個の選択肢の中からどの企業のサービスが良いか話し合って決める。　【GDの手順...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの対策本を何周かする

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】消費活性化のための新規事業立案。1チーム5〜6人で、チーム編成は自分の強みを生かせるように自分たちで組むように指示される。前半2日間で国内向けの事業を考えプレゼン。後半3日間で海外向けの事業を考えプレゼン。プレゼン時間は発表7分、質疑3分。　【ワークの具体的な手順】事前に渡...

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早稲田大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後座席に案内され、自分のネームプレートの作成。各派班ごとに自己紹介し、人事からGDの概要説明。GD後、隣接する班と交互に発表を行い、その後クロージング。　【GDのテーマ・お題】各自が事前に考えてきたテーマをプレゼンしあい、GDスタート後どのテーマを議論するかチームごとに決定。その後、決...

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早稲田大学 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】問題集での練習／SPIを採用している他社へのエントリー

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半2.5日間で「JCBの国内戦略の策定」、後半2.5日間で「JCBの国際戦略の策定」をテーマに2つのテーマにグループで取り組んだ。基本的にはチームごとでの議論が中心だが、1日に2回程度、メンター社員への定例報告があり、その場で様々なアドバイスをもらえる。　【ワークの具体的...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営体験ワークショップに取り組んだ。JCBは決済代行サービスだけではなく、様々なサービスを行っていることをワークショップで体験するインターンシップだった。発表の時間というのはなかったが、グループでワイワイやる感じだった。　【ワークの具体的な手順】最初に人事の人に座るテーブル...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室はなく、グループディスカッションの会場で集合・解散　【GDのテーマ・お題】医療や高齢化が進んだ町などの場面と、その場面にどんな決済ソリューションが適応するかを考えました。事前に勉強しておくことや知識は必要ありません。　【GDの手順】簡単に自己紹介をしてからスタートします。その後は20～...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】spiの対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内でJCBを広めるためにはどうしたらいいか、国外でJCBを広めるためにはどうしたらいいのか。前者を2日間で、後者を3日間で取り組みました。優勝チームには、ディズニーのチケットがあるなど、景品がとても豪華でした。　【ワークの具体的な手順】チームでの話し合い　【インターンの感...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたテーブルへ行き、30分程度ディスカッション。その後、簡単に発表。　【GDのテーマ・お題】各自自由にお題を考えてくる。まず、グループでお題を決めるためのディスカッション。その後、そのお題に沿ってディスカッションをする。　【GDの手順】事前課題として、各自、自由にお題を考えてくる...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテスティングサービスと同じ　【対策方法】参考書で

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの編成方法は、各自プロフィールシートを作成し、それを手に学生同士で交渉して7・8人のグループを作る。新規事業立案ワークは5日間で国内編と海外編の2つに取り組み、10 分程度のプレゼンテーションを実施する。また、途中で業界の説明などがあった。　【ワークの具体的な手...

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【会場到着から選考終了までの流れ】レクチャー→自己紹介→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】6つのキャッシュレスソリューションから目的に合ったものを1つ選ぶ　【GDの手順】まず個人ワークで自分自身の答えを考える。その後その個人ワークの内容をそれぞれチームで発表し、そこからディスカッションをする。チームでの結論が出た後、...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集を解くこと

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）日本国内で抱えられている問題を解決するようなキャッシュレスソリューションの提案（2）海外のある地域を選び、その地域が抱える社会問題を解決し、かつより消費が活性かるようなキャッシュレスソリューションの提案　【ワークの具体的な手順】チームで議論→発表　【インターンの感...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループで自己紹介などアイスブレイクをして待つ。説明が人事の方からあり、その後テーマが配られる。最後は隣の班にプレゼンをする。　【GDのテーマ・お題】6つの選択肢のうち、どの企業と提携してJCBカードを広めるか　【GDの手順】まず個人で資料を読み込み、それからそれぞれの意見...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIと同じ　【対策方法】SPI対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・日本のキャッシュレス促進（前半2日）・インバウンド増加と消費促進（後半3日）の二本立てであった。現状分析から、どの手段を用いて、どの企業や国と提携するのか。また、どのように新サービスをプロモーションするのか。もたらす利益はなんなのか（定量的に）など、具体的に深くま...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事1の方1人が前で大きなスクリーンを使って業界やJCBの現状や、その社会貢献性、将来について解説していた。 GDは1つめはカード事業の利益を最大化するというもので、膨大な計算を課された。 GD2つめは、顧客獲得のための新規事業立案というもので、形式ばかりではあるが...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、簡単な会社説明。その後、グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】カード会員数を増やすにあたり、適切な提携先はどこか　【GDの手順】企業側が設定した架空の6企業から業務提携先を選び、その理由をまとめて発表する形式でした。個人での資料読み込みが5分、話し合いの時間が15分ほど...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中でJCBの事業について簡単な座学。1日目の午後から2日目にかけて国内事業の新規事業立案ワーク。2日目に発表。 3日目からは国際事業の新規事業立案ワーク。時間管理はすべて学生にゆだねられ、5日目の午前に発表。　【ワークの具体的な手順】ワークの時間配分は完全に学...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同様。　【対策方法】特になし、ボーダーはそれほど高くないように感じる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャッシュレスに関する2つの事業を提案する。前半は「国内キャッシュレス化活性に向けて」後半は「キャッシュレスを使った訪日外国人の消費の活性に向けて」それぞれ2日目と5日目に発表がある。チームは自分たちで最初に決めるが、ここが非常に重要。短時間で優秀な人たちを見つけなければ、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】日本のキャッシュレス化を進めるための次の一手を選べ　【GDの手順】キャッシュレス化を進めるための6つの事業案が書かれた資料が配られる。最後に他チームへの発表を行うために、テーマに沿ったグループワークを行う。資料の読み込みや議論の時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単にディスカッションの議題や流れの説明のあと、GDスタート。話し合ったあとはもう片方のグループに対して3分程度でプレゼンし、その後はグループ担当の社員からFBをもらい、解散。　【GDのテーマ・お題】日本における消費を活性化させる、キャッシュレス決済のスキームを考える　【GDの手順】6つの...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIと同じ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半2日間を国内編、後半3日間を海外編とし、それぞれ日本向け、海外向けの決済スキームを考えた。与えられる情報は限りなく少ないために提案の自由度がかなり高く、情報は自ら調べるか社員に質問するか、という感じだった。　【ワークの具体的な手順】2日目、5日目にそれぞれプレゼンがあり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→グループディスカッション　【質問内容】基本的に、学生時代に最も力を入れて取り組んだ事の深掘りで終わりました。ただ、なぜインターンに参加したいのか、参加してどのような事を得たいかなどを具体的かつ伝わりやすい言葉を選び、...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】特にしませんでした

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案型のワークを五日間に渡り行い、最終日に発表します。チームづくりは、自分達で自由に行います。毎日定時でワークを行いますが、だいたい残業する為、毎日睡眠時間がほとんど取れない状態を過ごすことになります。　【ワークの具体的な手順】ひたすら話し合います　【インターンの感...

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】新しい提携先　【GDの手順】何枚かある資料を配られます。そして、何分間か読み込む時間が与えられるので読みます。その後、そのお題に沿ったグループワークを行い、最後に人事に向けて1人が発表するという形式のディスカッション選考でした。　【雰囲...

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【学業で力を注いだこと】社会言語学と欧州文化を中心に幅広い分野の学問を学んできた。特に留学前の3年生では日常生活やビジネスの現場における、相手や状況に応じた適切な言語の使用と言語多様性について学んだ。しかし、金融や経済などの分野も学際的に学ぶことで、より多くの知識と情報を習得し相互に応用することを常に心がけてきた。異なる分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってからグループの半分ずつ面接　【質問内容】自己紹介、リーダーシップを発揮した経験、逆質問深堀り中心だった。本当に興味を持ってくださってる風に質問してくださるので、楽しい面接だった。自己PRを直接できる機会は無かったので、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってから面接、その後グループワーク　【GDのテーマ・お題】新たな決済ソリューション　【GDの手順】まず決められた時間内に、配られた資料を読み、その後それぞれの意見を発表して、班として一つの意見にまとめる。時間終了後、向かいの班と交互に発表。メモ用の紙も配られた。役職の指定は無く、...

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【試験科目】英語、国語、数学、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】ノーマルなものと同一だったと思う。　【対策方法】特にしていない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内編、国外偏とあり、どちらも新たな決済ソリューションを考えるという内容だった。少し参考資料が配られるが、かなり自由に考えることができる。実現可能性だけを気にした生真面目な意見はまったく求められない。　【ワークの具体的な手順】参考資料や映像を見て、後はプレゼンに向けてグルー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→G面接→GD　【質問内容】自己紹介サークルについてなぜ部長？ゼミについてバイトについて学生時代に力を入れたこと明るさは人によって受け入れ方違うかった？やめていく人はどのように引き留めた...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテステイングである。　【対策方法】特になし。

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【会場到着から選考終了までの流れ】待機→グループ面接→GD→解散　【GDのテーマ・お題】決済ソリューションを提供するためにどこのベンチャー企業と提携するか　【GDの手順】資料の読み込み→提携したい企業（A～F）を選び個人で発表、一番多く票が入った企業は選べなくなる→全員で30分ほど話し合う→最後に代表者を1人決めて発表を行...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　JCB、クレジットカードについての理解 2日目　新しい、キャッシュレスソリューションの提案 3日目　最終日のプレゼンに向けた準備 4日目　最終日のプレゼンに向けた準備 5日目　発表→社員さんからのFB,班員とのFB　【ワークの具体的な手順】案を作る→社員さん...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→GD　【GDのテーマ・お題】決済ソリューションの提案　【GDの手順】資料を個人で読み取り、グループで与えられている6つの決済ソリューションから1つに絞った。そして、メンバーの1人がもう1つのグループに対して、「一つの決済ソリューション、それを選んだ理由、それを選んだことによる課...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、その後別室へ　【質問内容】「自己紹介」「インターンシップに参加したい理由」「学生時代頑張ったこと」とその深堀り「集団で何かをする時、自分はどんな役割なのか」「リーダーをしていたなら、どんなリーダーシッ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPI

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2セクションあり、2日間は国内を中心に、3日間は海外を中心とした決済ソリューションを考え出した。2日目の午前と5日目の午前にそれぞれプレゼンテーション大会があり、それに向けて担当社員の方に随時報告する時間があった。　【ワークの具体的な手順】資料が配られ、説明があり、その後は...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間は国内の課題解決のグループワークで、残り3日は海外の課題解決のグループワークでした。どちらの回も全体での発表があり、自分たちでタイムマネージメントをしてプレゼンまで仕上げていくことが求められました。　【ワークの具体的な手順】資料が与えられ、自分たちで分析、思考し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】先に簡単な企業説明を受けてから、一部屋で6グループぐらいのGDが行われる　【GDのテーマ・お題】複数の選択肢からどの決済ソリューションを提案するかを考える　【GDの手順】最初に資料を渡されて読み込み、30分程度グループで話し合い、結論を導き、自分のグループを担当して下さっていた人事社員に...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事部社員。30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機。面接官に呼ばれ、別室にて面接。終了後はそのまま解散。　【質問内容】・自己紹介とそれに対する深堀（例）ゼミでの研究内容、なぜそこを選んだのか、なにか身についたのか・学チカとそれに対する深堀...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】性格検査が重要との情報があったため、HPに記載のある「求める人物像」とかけはなれないように意識しました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【前半2日間】国内のキャッシュレス比率を向上させるための施策考案。【後半3日間】海外におけるJCB会員の増加と利用促進のための施策考案途中、座学形式の業界勉強などを挟みますが、それ以外はすべて自分たちでタイムマネジメントをして進行します。実際に働く時と非常に近い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかでした。一人はずっとメモを取っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、軽く全体の説明を受けてから、違うグループの面接が終わるのを待って、受けました。　【質問内容】自己紹介をしてください学生時代頑張ったことを教えてください人生で一番辛かったことを教えて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】先にグループ面接をしてから　【GDのテーマ・お題】どの決済ソリューションを提案するかを考える（6つの選択肢から選ぶ）　【GDの手順】最初に資料を渡されて読み込み、30分程度グループで話し合い、結論を導き、3分で発表するというものでした。意見を曲げずにディスカッションしてくださいと書...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本をする　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の史上最強SPI&テストセンター

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の二日間は国内の課題解決のグループワークで、残り三日は海外の課題解決のグループワークでした。途中で、座学なども挟みましたが、基本的には自分たちでタイムマネージメントをしてプレゼンまで仕上げていきました。　【ワークの具体的な手順】説明の紙が配られあとはそれぞれ取り組み、プ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初はアイスブレイクから始まり、すぐにGD。そのあとフィードバックとJCBについての質疑応答。　【GDのテーマ・お題】提携会社のコンサルティングをカードの情報を使ってする。　【GDの手順】全員にターゲット会社の情報が書いた紙が渡される。紙に書いている内容は全員バラバラで他の人に見せることは...

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【試験科目】計数・言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】一番一般的なウエブテストなので適当な参考書を2周した

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半2日：国内でのJCBカード利用のデータを集めてどのように利用することで、他企業、政府の抱える問題を解決できるか？後半3日：世界のJCBユーザーの情報をどう利用することでより利益をもたらしつつ、日本にプラスに働くか。　【ワークの具体的な手順】GDの長期バージョンのよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→ワーク→フィードバック→質疑応答　【GDのテーマ・お題】カードビジネスについて　【GDの手順】選考に使う資料を読んだ後、カードビジネスについてのおさらいが人事からあったと思います。その後、50分ほど6人チームでワークをし、どういった戦略でカードを普及を考え、プレゼンしました。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①国内のワーク国内での新規事業立案を2日で考えました。家でもワークをしなければならないほど課題は重かったです。 ②海外のワーク海外進出するならどこか、どうアプローチするかを3日間で考えました。毎日、人事にワークのフィードバックがもらえたので良かったです。プ...

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【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】国語20分、数学15分、性格25分　【対策方法】問題は難しくないです。性格診断が重要視されていると聞きました。

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