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NTT・TCリースのES（エントリーシート）・体験談一覧

NTT・TCリースの就活のES・体験談の一覧です。NTT・TCリースの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体での会社説明や、業務の解説を行う。その後、五人ほどのグループに分かれて実際のケースに基づいた提案営業和アークを行う。適宜社員の方がフィードバックを行ってくれる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人向けのリース営業を実際に行う。地域やクライアントの情報を大まかに与えられた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部社員+人事部長？（年次の高いかた・）双方営業経験あり。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事面談で若手の方と話す。20分ほどたってから、会議室へ移動、面接開始の流れ。　【質問内容】がくちか？留学経験他に力をいれたことは？アルバイト経験後悔して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員面談（20分）選考面談（30分）　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室→若手社員面談→再度入室→選考面談　【質問内容】留学の行き先・理由・きっかけは？自分の視野を広げたかった。グローバルに働くことにつなげるため。そこで学んだことは？多様性への受容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上で動画を送る（事前に撮れる）　【質問内容】人を巻き込んで物事をやり遂げた経験について、具体例を交えて話してください回答：留学中のバレーボールの大会で優勝に貢献した。最初の大会では3位という結果に終わった。私はセッターと...

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【自己PR（200字以内）】私は人の良さ・強みを引き出し、チームとして力を最大化することが出来ます。留学中、バレーボールの大会に出場して優勝することが出来ました。学内大会では3位と悔しい結果に終わりました。セッターとして、仲間の強みを引き出すことを意識し、徹底的なコミュニケーションと観察を行いました。結果的に、チームの連携...

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【当社志望（理由200文字）】貴社を志望する理由は、モノやサービスに囚われない「リース」という形で多様な課題解決を提案し、人々の挑戦を支えられる点に魅力を感じたからである。大学では広報活動やコワーキングカフェ運営を通じて、顧客ニーズに応える提案力を磨いてきた。貴社においてICTや環境分野など幅広い領域のリースを通じて、お客...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界シェアの高い企業に内定を貰ったから。　【採用人数・倍率】40名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は分からないが、役職の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話してから、面接室に入室　【質問内容】学生時代に頑張ったこと一次面接で話したことと相違のないように話した。意思決定のプロセスやきっかけなど、私がどのような想いで行動に移すのかなど、想いの部分が重...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？そのチームでの役割は？ボランティア活動の活動でチームを引っ張ってイベント運営をした経験を話した。チームでの役割は自分のリーダー像と合わせて、自分の立ち振る舞いを詳...

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【自己PR（200字以内）】私の強みは向上心だ。ホテルフロントでアルバイトをしていたのだが、勤務先では清掃員が少なく、フロントが客室清掃を時々行っていた。不器用な私は、清掃を時間内に完了できなかった。しかし、入社したからには苦手な業務でも正確にやり遂げたいと思った。そこで私は系列店に宿泊し、ベッドメイクを何度も繰り返し練習...

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【承諾/辞退理由の詳細】他のリース会社から内々定をいただいたため。最後は事業内容の幅広さで決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に連れていかれ、そこで待機する。その間に若手の人事の方と少し会話を挟み、時間になったら移動し、終わり次第退出する。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと自己PR なぜ今の大学を選んだのかインター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室し、終わり次第退出。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと自分の強みについて自分の弱みと克服の仕方についてなぜNTT･TCリースを志望しているのか他の会社と比較した時、どの点に違いを感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから動画を撮影し、提出する。　【質問内容】・人を巻き込んで物事をやり遂げた経験について、具体的エピソードを交えて話してください。設問はこの1つのみであり、30秒から60秒程度で話すように指示があった。納...

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【志望理由】私は「挑戦機会の格差を是正し、一人一人の可能性が最大限発揮される未来を作りたい」と考える。そのためには、資金や設備といった物理的制約を超え、挑戦できる環境が必要だと考える。中でも貴社はNTTグループのネットワークを活かし、金融支援の枠組みを超え、事業戦略に一歩踏み込んだ課題解決に貢献できると感じた。信頼を基盤に...

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【自身の強みを教えてください。】私の強みは、組織の課題を分析し解決に導く力だ。大学◯◯部の◯◯として、全国大会優勝に貢献した際に発揮した。◯◯回戦敗退が続く中、戦略的なプレーと指示不足が課題だった。そこで、データに基づく的確な指示と、選手の声を丁寧に傾聴し、安心して力を発揮できる環境づくりに取り組んだ。結果、創部初の全国大...

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【自己PR 】私の強みは「傾聴を活かした課題解決力」だ。この強みは、○○好きが集まるサークルの活動の際に発揮された。活動の中、○○に詳しくない人が辞めてしまうという課題があった。そこで私は、○○に詳しくない人達を中心に意見を集め、①○○の鑑賞会の定期開催や、②観光や食べ歩きも楽しめる場所を選んだアニメの聖地巡礼を企画した...

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【自己PR（200字以内）】私の強みは、「責任感・利他心の強さから得られる周りからの信頼の厚さ」だ。高校時代の書道部入部当初から、個人競技である書道でも他学年との交流を増やしたいと思い、よく先輩にアドバイスを頂いていた。それが自己成長に繋がったため、部員全員がお互い指導し合う体制を提案し制度化したことで、厚い信頼が得られ、...

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【自己PR（200字以内）】私は達成難易度の高い目標を掲げ、継続的に努力が出来る人間だ。中高大9年間の陸上経験では、初試合を地区予選敗退に終えた悔しさから、全国大会出場を目標に掲げた。中学での目標達成は叶わなかった。しかし、高校では3度の疲労骨折にも屈せず練習に励み、4×400mRで全国大会出場を果たした。大学では、自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロパー社員ではないが、NTTグループでの人事畑が長い方　【会場到着から選考終了までの流れ】20分程度人事の方と面談をした後、選考の部屋に案内されて面接を受ける　【質問内容】◯質問周囲からどのような性格と言われるのか？、チームで働くにあたって大事にしていることは？ ◯...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◯質問学生時代頑張ったことは？、この企業の選考を受けている理由は？ ◯回答学生時代に力を入れたことはESに書いた内容を、この企業の選考を受けている理由としては、中小企業が本業に割くための時間・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接　【質問内容】◯質問人を巻き込んで物事をやり遂げた経験について、具体的なエピソードを交えて話してください。 ◯回答学園祭実行委員会のリーダーとして、部員の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞...

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【学生時代に最も力を入れて頑張ったことについて教えてください】部活の部員の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点...

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【承諾/辞退理由の詳細】より典型的な日本の組織という社風のところからお声かけを頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、部長職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で若手人事の方と、選考状況の確認や聞いておきたいことを含めた、アイスブレイクを行う。時間になったら面接室にむかい、終了次第帰宅という流れ。　【質問内容】・天気どうだったか、ここまで来るのは大変だったか・学チカにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事経験者のエリアの管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面談の前に、若手社員とのカジュアル面談のようなものが設定された。時間になったらカジュアル面談のルームを抜けて、個人面談に臨む流れ。　【質問内容】・学チカについて・その深堀り・活動を通じて学んだこと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為に特になし　【GDのテーマ・お題】守秘義務の指示があったため具体的な事柄は言及できない。あるシチュエーションの想定の中で、グループで話し合い決断をいくつかして、進めていく形式であった。　【GDの手順】形式の説明⇒お題の提示⇒選択肢の吟味（グループで）⇒発表、の形式を数回繰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】「人を巻き込んで物事をやり遂げた経験があれば、具体例を挙げ、話してください。」という設問への回答を、自身で1分間で録画して提出する形式である。その他の設問・課題は特にかされることはなく、この1問...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式と同様　【対策方法】他の企業のテストで形式慣れをしておいたり、参考書を使って中高での知識を思い出しておいたりするとよいと思います、

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【自己PR（200字以内）】強みは自ら道を切り拓く力だ。 ○○ボランティアへの挑戦の際に発揮された。○○や○○への関心から志望した。○○の世界は○○等への警戒から、○○なしで関わることは難しく、一度は門前払いされた。ここで諦めては今までの自分と変わらない。再度電話をし、○○の方と話す機会を頂いた。その場で「○○を通してで...

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【自己PR（200字以内）】私の強みは周囲を巻き込むことができることだ。この強みを活かし、私は◯◯部で◯◯大学合同合宿を企画・運営した。企画の際、前例がないことと、1人で行う膨大な業務量に苦戦し、他者の協力が不可欠だと感じた。そこで私は関係者に迅速に対応したり、頼まれたこと以外でも相手に必要だと思われることを実行したりして...

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【当社志望理由を教えてください（200字以内）】リースの業務を通じて企業の発展と社会課題解決に貢献したいからです。○○の事務アルバイト経験より人や制度を通じて目標達成に近づく達成感を味わいました。この経験より縁の下の力持ちとして社会を支えたいと思い、リース業界に関心を持ちました。中でも貴社は必要不可欠な情報通信機器を提供す...

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北海学園大学 | 文系

【自己pr】私の強みは目標達成の為努力を惜しまないことである。これは中学校の○○部で未経験の状態から○○大会出場を果たした経験で活かされた。当時は○○大会出場レベルの選手が多く、私と実力の差がある状態だった。周囲の活躍する姿に憧れを感じた私はレギュラーになる為、①自らアドバイスを求め、フォームの基盤構築を行い、②平...

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立命館大学 | 文系

【志望職種】営業　【志望動機（200字）】挑戦を後押しし、成長に貢献できると考え志望する。部活やアルバイトでは人と関わり、成長に貢献する事にやりがいを感じてきたため、カネとモノの両面から企業の挑戦を支えられるリース業界を志望している。中でも貴社は、グループの強固な基盤とノウハウによってより多くのお客様にアプローチできる点に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのインターンシップに参加した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT TCリースが持つ顧客基盤や、ビジネスフィールドを活かして、どのように顧客に対して、最適なソリューションを提供できるのかを、グループワークを通じて考え出した。営業職として必要な能力も知ることが出...

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【承諾/辞退理由の詳細】社会へ与えられる影響力の高さと専門力の高さを広げたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あると聞いている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待機し、面接室へ案内された。　【質問内容】初めに面接官の方からの自己紹介があり、その後自己紹介をしてから始まった。自己紹介と自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由、入社後取り組みたいこと、興味のある分野、周りからどのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】別の社員の方との20分ほどの事前準備のあと、面接ルームへ案内された。　【質問内容】始めに面接官の方からの自己紹介があり、自己紹介をした。その後質疑応答があった。自己紹介と自己PR、志望理由、なぜこの業界を知ったのか、なぜこの企業な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画を提出した　【会場到着から選考終了までの流れ】自己PR1分動画をマイページにて提出した。　【質問内容】自己PRについて1分の動画をアップロードするものだった。ファイルを提出する形だったため、予め録画して保存しておいたものを提出することができる。表情を明るく、ハキハキと話した...

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【志望理由】信頼を大切にする貴社で働くことで、成長や挑戦の後押しとなる環境をつくりたいという自身の夢を実現できると感じたからだ。アルバイトで、顧客や共に働く従業員にとっても最善となる環境を導けたことが、原動力となった。そこで、グループ力と幅広い事業分野を活かし、顧客のニーズを起点に、安心と豊かさをもたらす貴社に魅力を感じた...

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【自己PR（200文字以内）】私は、目標に向かってプロセス思考でアプローチできる。◯◯サークルの◯◯で班員の統率に尽力した。◯◯初心者が多いなかで班員の主体的な行動を促すために食事会を企画し、◯◯の準備や当日の作業工程について情報共有することで、班員の不安解消に努めた。その結果、当日には私の指示がなくても◯◯や◯◯に積極的...

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【当社志望理由を教えてください。(200字以内)】「人々に寄り添うことで挑戦を根底から支えたい」と考え、貴社を熱望する。そのため、カネとモノの両面から人々の挑戦を支援できるリース業界を志望している。中でも、貴社はNTTグループの強固な基盤を活かした圧倒的な提案力により多くの人々の挑戦を支援できると確信している。また、「チー...

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【自己PR】私は1人1人に向き合うリーダーシップを発揮する。指揮者として部員50人を巻き込んだ経験がある。当初個々の課題が明確化せず合奏の雰囲気も固い状況で、部員に楽しく合奏してほしいと思い次を行った。合奏後にパート長と改善点を話し部員にFBして次に活かしたり、合奏前には交代制で雑談や誕生日の人を祝ったりした。結果個人が改...

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【承諾/辞退理由の詳細】転勤が嫌だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→電話をかけて社員さんと合流→若手とのアイスブレイク→面接→退出　【質問内容】名前を言って座る（自己紹介無し）自宅からどうやって会場まで来たのか学生時代に創意工夫した経験施策を行うまでの過程、工夫したこと→深堀なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】若手とのアイスブレイク20分→面接30分　【質問内容】自己紹介と自己PR（軽く）学生時代に力を入れたこと（1）どんな立場？障壁はあった？成果を上げたときの周りの反応は？学生時代に力を入れたこと（2） ...

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【当社志望理由を教えてください（200文字以内）】金融サービスの提供を通じて企業の挑戦を支援したく、貴社を志望します。長期インターンで新人育成を行い、個々の課題や悩みに向き合い成長をサポートすることにやりがいを感じ、製品と資金の両面から企業に寄り添った提案ができるリース業界を志望しています。なかでも貴社は、900社を超える...

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【自己PR（200字以内）】私の強みは「周囲との連携力」で、◯◯でのアルバイトにおいて発揮しています。◯◯機関のため、◯◯事故を起こさぬよう、アルバイトに加えて職員の方々との「連携」を私は常に意識しています。例えば、適宜職員の方々に直接質問するなど、積極的に周りを頼ることで、共通認識の確保や確認作業を徹底しています。結果的...

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【当社志望理由を教えてください。　200字以内】人々の暮らしや企業を支えることができるからだ。NTTのグループ力を活かし、専門性の高い案件であってもお客様の要望に沿った提案ができる点や、公的機関へのアプローチを通じてその地域の人々の暮らしに貢献できる点に魅力を感じた。貴社は格付けが高いことで資金調達を有利に行うことができ、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、若手人事と20分程度の面談がある。前回同様、他社の選考状況や志望度がフランクに確認され、逆質問の時間を頂けた。時刻になると面接の部屋に案内され、ノックをして入室。終了後、順次帰宅。　【質問内容】学生時代に力を入れた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業推進部のベテラン社員（男性、役職アリ）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に約20分間、若手社員の方とアイスブレイクがある。ここでは、軽い志望度の確認や他社の選考状況が聞かれ、残りは逆質問の時間であった。時刻になると、面接官がいるルームへの入室が案内され面接開始。終...

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【ゼミの研究内容を教えてください（50文字）】◯◯会計の研究をしている。◯◯会計とは、予算管理や原価管理などの◯◯向けの会計である。　【当社志望理由を教えてください（200文字以内）】幅広い組織の挑戦に伴走し、成長に寄与したいという想いを実現するためだ。私は金融の枠を超えた多彩なサービスを提供し、顧客を根底から支えるリース...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】自分の好きなタイミングでスタート　【質問内容】　「人を巻き込んで物事をやり遂げた経験があれば、具体例を挙げ、話してください。」 1分間で、具体的なエピソードを1つ用意して紹介するその他、服装などの制限などなし自分の好きなタイ...

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【承諾/辞退理由の詳細】転勤ありと考えた時に、将来のプランが考えにくいと感じたまた、都内勤務希望な自分にとっては合わないと感じたリースの今後の成長性や転職を考慮した際、リース業界ではないと判断。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に電話で知らせる ↓ 面談（見ている業界や選考状況、最後に確認しておきたいことはないか） ↓ 時間になったら面接官のいる部屋に行って面接開始　【質問内容】・互いの自己紹介・アイスブレイク（こ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次高めの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、若手社員との面談20〜30分程度ここで疑問点や不安な要素を解消 ↓ その後、ルームを移動して面接　【質問内容】・お互いの自己紹介・自己PR ・志望動機・キャリアプラン・チームで何か成し遂げた経...

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【自己PR（200文字以内）】私の強みは【磁石のように人を繋ぐ調整力】だ。大学での◯◯制作にて、初対面の人も多く、発言の正確性への恐れからメンバー間での意見交換が停滞していた際、◯◯◯◯として、定例会議前に話し合いの意図を明確にする時間を設け、論点を明確化し、意見の出し易さに寄与した。結果、発言しやすい環境作りを行うことが...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な1DAYインターンと同じ。会社概要の説明、グループワーク、プレゼンの流れであった。選考されている雰囲気などはほぼ無かった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今の時代に適した、新しいリース商品のアイデアをグループで話し合い、プレゼンする。単純なリース製品やプラン...

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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤を鑑みると給与があまり高くないと感じたため。また業界内では中堅の立ち位置のため、将来性が不安であった。　【採用人数・倍率】50〜60人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンに参加した人が一定数いた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してからは人事（メンター）の方の部屋に通されて簡単なアイスブレイクを行った。その後、別室に移動して面接開始。　【質問内容】30秒ほどで自己紹介就活の軸を3点軸の理由、動機何故弊社なのか？他社のリース会社と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員。役職も高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に現場社員とのアイスブレイクが20分程度ある。その後、面接官のルームに移動し、面接開始。そのため実質的な面接時間は40分程度。　【質問内容】若手社員とのアイスブレイク（大学のことや逆質問）下記から面接本番 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接アプリを起動→練習→本番（録画）→終了　【質問内容】「人を巻き込んで物事をやり遂げた経験を教えて下さい。」の一点だけ。練習では他の質問等が出されるが、本番で企業に提出する設問は上記の1問のみ。1分以内で録画し、終...

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【自己PR（200字以内）】強みは分析力だ。私は友人と◯◯における動画制作を行なっていたが、当初は再生数が伸びなかった。そこで、◯◯の分析を行い、編集の担当者によって動画の人気に差がある点を発見し、個人の長所に準じた役割の固定化を提案した。その結果、質の高い動画を効率良く生産することが可能となり、再生回数も増えて収益化をす...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBのSPIで1時間程度　【対策方法】問題集を何回も解くこと

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に20分ほど人事の方との面談があり、そこで他社の選考状況などを聞かれ緊張を解いてくれました。そこから面接が30分ほどあり解散です。　【質問内容】自己紹介留学についての質問学生時代に力を入れて取り組んだことそれに対して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接でした。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れて取り組んだことそれに対しての深掘りが数問自己PR それに対しての深掘りが数問リース業界を志望する理由その中でもなぜNTT・TCリー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションについての説明があり、そこから選考開始　【GDのテーマ・お題】あるプロジェクトの成功に向け、各事業部長になりきり、それぞれの意見の優先順位を決めるもの。　【GDの手順】まず初めに全体に10分ほどでグループディスカッションについての説明があり、そのあと学生は4人ずつに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考　【質問内容】エントリーシート提出後にそれが通過すれば、動画選考の案内がありました。動画選考の質問は1つだけで、「人を巻き込んで物事をやり遂げた経験があれば、具体例を挙げ、話してください。」というものでした。以上です。　【雰囲気】...

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北九州市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→採用担当との面談・事務連絡（20分程度）→面接→終了。　【質問内容】・自己紹介・今日はどうやって来たのか。・私が住んでいる地域についての質問（東京への飛行機は1日何便あるのか、◯◯市でもあなたが住んでいるのはどこら辺...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面談ルームに接続→若手社員との面談（20分程度）→退室→面接用ルームに接続→面接→終了。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →深堀・自己PR →深堀・チームで何か成し遂げた経験とチーム内でどんな...

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北九州市立大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→流れの説明→GD→発表→終了。　【GDのテーマ・お題】架空の企業の売り上げを上げるためには。　【GDの手順】まず初めに全体のルームでグループディスカッションの流れを説明される。その後、ブレイクアウトルームに割り振られ、グループディスカッション開始。グループディスカッション終了後、...

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北九州市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考用のアプリを立ち上げる→撮影→提出→終了。　【質問内容】・人を巻き込んで物事をやり遂げた経験があれば、具体例を挙げ、話してください。（1分間）テーマに関しては選考通過のメール内に記載されていたため、動画を撮影する前に、何を話す...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】テスト会の参考書

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【自己PR（全角200文字以内）】私の強みは「粘り強くやり抜くところ」だ。この強みは、アルバイト先の飲食店で料理提供の遅延率改善に取り組んだ際に活かされた。私が働く店舗はエリア内◯店舗中、料理提供遅延率が◯位という課題があり、課題改善のために調理マニュアルの確認テストを導入した。テストを嫌がるメンバーにも、粘り強くお願...

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【内容】企業について　【注意した点・感想】オンライン開催かつアーカイブ配信だったため、特段気をつけた点や注意した点はありません。しかし、強いて言うならば、説明会中に言われていた自社の強みに関してはしっかりとメモを残すことを注意して説明会を受けました。

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【自己PR（200字）】私の強みは「常に工夫し学び続ける姿勢」である。大学の○○○部へ入部当初は中学・高校と文化部だった事から同期より習熟が遅れ、部で最も下手だった。そうした中で上達するために必要なことを考え、2つの対策を行った。練習量の増加、練習の質の向上である。これらの結果、上達スピードは向上し主将に任命されるほど上達...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】選考イベント終了後、希望者のみ企業ブースを訪問。その後ブレイクアウトセッションに分かれ、担当社員と面接を行う。終了後、随時解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことについて、簡単に教えてください。（以下深堀質問）・なぜ留学先に◯...

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【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多そう　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後、随時開始。質問を受けた後逆質問を行い、終了。　【質問内容】創意工夫をした経験について（なぜその行動をとったのか）ゼミ内容について（なぜそれを研究対象としたのか、難しかったことはなにか、地方創生に向け必要なことは...

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【内容】社員との座談会　【注意した点・感想】最終面談前に社員から情報を得ることができるチャンスであるため、志望理由の深堀など、不安要素があることについて社員の意見を聞ける。積極的に質問をして最終面談前の不安が残らないようにした。何を聞いても良いと言ってくださる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】財務部門所属の中年社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後、随時開始。質問があったのち、逆質問があり、随時終了。　【質問内容】自己紹介、自ら計画を立て、実行した経験について（なぜその行動をとったのか等深堀質問）、ゼミについて（選んだ理由）、就活状況（軸や志望業界、他の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後、録画し、提出。　【質問内容】チームで活躍した経験について。録画面接で設問は1つだったのでこれ以外にありませんでした。行った準備としては、原稿を作り、それを読み込むことを徹底しました。録画面接はとにかく印象...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】対策本で繰り返し練習

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【自己PR（200字）】私は状況を俯瞰し、課題解決に向けて順序立てが出来る。留学中の6人のグループワークで議論の進捗が悪かった際、私は状況を俯瞰して「主観的な意見の多さ」に気づいた。その改善に向け、1.各討議の達成目標の設定、2.根拠を提示した発言、の2点の実行を提案した。すると時間の有限性が意識され、客観的な発言が増えて...

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【内容】会社説明、質疑応答、簡単な集団面接（希望者のみ）　【注意した点・感想】希望者は人事と面接できるため、質疑応答の時点から積極的に発言して顔を覚えていただけるように行動していた。また集団面接ではオーソドックスな質問が多かったため、簡潔に、ハキハキと回答するように心がけていた。なおこの集団面接で評価をしていただけると、選...

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【自己PR】私の強みは広い視野で課題解決に動く力です。この力は生徒会活動やサッカーで培いました。私は高校時代に強みを活かし、サッカー部副部長として部員の士気向上に尽力しました。毎年退部者が出ることを課題視し、部員の自主練習に付き合ったり部活以外の時間で本音を聞いたりすることで部員一人一人に向き合いました。その結果同期◯人全...

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【自己PR（200字以内）】私は、相手の目線で物事を考え、柔軟に行動できる人間です。アルバイト先で新人の教育担当となった時には、相手の理解度に合わせて、1日に教える仕事量やメモを取る時間を調整したり、疑問点を定期的にヒアリングしたりしています。その際、新人の方からは、「自分に合ったペースで覚えられたので自信が付いた」と言っ...

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【自己PR】私の強みは相手の立場に立って物事を捉えられる点だと考えています。家庭教師として勉強が苦手な生徒を担当した際、不十分な家庭学習と勉強に対しての集中力の低さを解決したいと思いました。そのために家族の方との関係構築や、生徒が興味を持つ教え方をすることに注力しました。この取り組みを続けることで、学習習慣の定着と集中力の...

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【自己PR（200字以内）】強みは課題解決力だ。生徒の志望校合格に向け○○○の仕事に注力した。○年次に中学○年生○人を担当したが、成績が上がらない課題を抱えた。その現状を変えるため、各生徒の使用教材を変更し、加えて苦手に特化した問題集を作成した。そして授業を通しての課題点を毎回伝え、課題点を認識した上で家庭学習に取り組んで...

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【自己PR200字】強みである計画性が大学祭実行委員会の活動の中で発揮された。配信と対面の併用で開催する形態を採用したこと、前年度の大学祭が中止されたことから、活動当初は具体的なイメージが掴めていなかった。そこでスケジュールとマニュアルを作成し共有することを提案し、全体のゴールが明確化された。結果的に自分以外の仕事のことま...

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【現時点の志望業界】リース、カード　【現時点での志望職種】営業（法人向け）　【自己PR】強みは率先して行動できる積極性だ。次年度入室者向けのゼミ入室試験の準備において発揮された。10人入室の目標に対し、一次募集では4人の受け入れに留まった。二次募集で目標を達成するために、似たテーマを扱う他ゼミとの合同座談会を開催した。知人...

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【自己PR（200文字以内）】私は所属するサークルにて大学祭未経験ながらも、学祭の店舗責任者としてOか月間の準備の末、O万円の利益を出すことに成功した。コロナウイルスの影響で全メンバーが大学祭について無知の中で、皆を動かした。引き継ぎ書類O枚を徹底的に読み込んだ後、幹部O名と相談しながら仕入れ量の調節や当日の動きを把握した...

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【自己PR】私の強みはどんな時でも精一杯努力できることです。高校時代は「授業の内容を当日中に理解する」という目標を掲げて3年間毎日欠かさずに最低3時間は勉強しておりました。その結果、クラス内で1位と2位をキープし続けることができました。しかし、大学入学後、一人暮らしを始めアルバイトなどで生活習慣がすっかり変わってしまいまし...

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【自己PR】根気強さなら誰にも負けない。この強みを活かし、◯◯スクールのアルバイトコーチとして働くため、テニスの実力向上に挑戦した。まず、私自身が生徒として◯◯スクールに入った。コーチと1対1で練習ができるクラスに入ることで、苦手分野を徹底的に練習した。それに加え、◯◯kmのランニングと筋トレ、◯◯などのトレーニングを毎週...

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【自己PR】私は目標をもってあきらめることなく挑戦することができる人間であり、この長所を活かして苦手であった英語の力向上のため、TOEICで800点取得を目標に勉強を始めました。勉強を始めて最初のTOEICでは400点台であり、苦手パートを分析してそこに重点的に置きながら毎日欠かすことなくTOEICの勉強を継続しました。そ...

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【自己PR（200文字）】私の強みは「一人ひとりに真摯に向き合う力」である。所属する◯◯の厳格な組織制度による団員の活動意欲低下を課題視し、活動責任者に立候補した。各団員の想いを直接聞き、実現可能な範囲で団員の想いを実現できる方法を模索した。その上で不可能であった場合は本人に説明し納得してもらったことが、その後の退団者ゼロ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、許可されたら入室して待機　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業説明・NTT・TCリースにおける新規事業を考えるワークご時世柄、SDGsの目標に絡めた提案が重視されるように感じた。・各グループ新規事業立案の発表・メンターからのフィードバック...

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【承諾/辞退理由の詳細】より好待遇の企業に内定を頂いたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらくMARCH・関関同立がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付で人事部の方に控室に案内される。そこでは一次面接と同様に緊張をほぐす時間として、他愛もない質問にも答えてくれる時間をとってくれる。 20分ほどで最終面接の会場に案内される。　【質問内容】・自己PRを含めた自己...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレート部門の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、許可されたら入室　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生時代に頑張ったことと深堀・なぜリース業界を志望するのか・なぜリース業界のなかでも弊社を志望するのか学生時代に頑張ったことに...

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