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ワークスアプリケーションズのES(エントリーシート)・体験談一覧
ワークスアプリケーションズの就活のES・体験談の一覧です。ワークスアプリケーションズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【あなたがこれまでこだわりをもって実行・チャレンジした、あるいはこだわりをもって継続している「自慢できること」を箇条書きで最大4つ記載してください。】・◯◯の留学支援プログラムへの留学への挑戦 ・高校時代に空手道部で、副主将を全うしたこと ・大学内で留学啓発活動に取り組んでいること ・三年間続けた百円ショップでのアル...
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最終面接
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本選考
東京都立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかだが、的確。 【会場到着から選考終了までの流れ】席で待機→プレゼン→練り直し→再プレゼン→面接 【質問内容】30分中20分は逆質問。意図はよくわからない。 その後10分程度シートに沿って質問が来る。人生で一番苦労したこと、楽しかったことのような質問を書き、それについての...
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18年卒
総合職
18年卒
一次面接
/
本選考
東京都立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手2名 【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク、GDの後に面接 【質問内容】GDの振り返りがメイン。 学生時代頑張ったこと+それの深堀(難しかったこと、工夫したこと) チームで成果を挙げた経験 志望理由、選考軸、他社選考状況 普段周りにどんな人と言われるか、親に...
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18年卒
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18年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
東京都立大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】一部屋に案内される。 【GDのテーマ・お題】グローバル化に対応するために必要な能力 【GDの手順】初め5分間個人で考える時間を与えらえる。その後それぞれ一分程度で発表し、30分で結論を出す。 最後に代表者を決めて、発表も行う。 フレームワークをうまく使って皆の意見をまとめた。社員は周り...
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筆記試験
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本選考
東京都立大学大学院 | 理系
【試験科目】論理性テスト+アイディア判断テスト 【各科目の問題数と制限時間】論理性30分 アイディア20分くらい 【対策方法】SPIなどで対策可能 アイディアの方は慣れ
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最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い、圧迫のフリ、話をさえぎる 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの人生グラフ記入→面接 【質問内容】こえまでの人生グラフについての質問や、一次試験の後に回答したアンケート内容についての質問、一次面接で書いた内容についてのプレゼンについて、それぞれ、なぜそう思うのか、そ...
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一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→個人ワーク(1)→それをもとにしたグループディスカッション→個人の面接→個人ワーク(2) 【質問内容】グループディスカッションと個人の面接が同日に行われたため、グループディスカッションでの振る舞い、なぜあの発言をしたのか、どのよ...
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筆記試験
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【試験科目】ロジカルシンキング 【対策方法】特になし
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エントリーシート(ES)
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本選考
東京都立大学大学院 | 理系
【最も頑張った経験の詳細をお聞かせください(取り組もうと思ったきっかけや動機、成果や規模、難易度、失敗とそれを乗り越えるプロセスなど)。(1000文字以下)】設問(16)が最も頑張った経験である。きっかけは会社の表彰式で登壇したいという憧れから始まり、その後メンバーや社員さん、店長からの期待に応えたい、また自分の決めた目標...
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系
【あなたがこれまでに最も頑張ったと自慢できる経験の詳細をお聞かせください(取り組もうと思ったきっかけや動機、成果や規模、難易度、失敗とそれを乗り越えるプロセスなど)。(1000文字以下)】私がこれまでに最も頑張ったと自慢できる経験は、大学を留年しながらも飛び級し、◯年で卒業したことです。◯◯大では◯年では◯◯類所属となり、...
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18年卒
最終選考
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性社員。 Sales&Marketing職の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】15分 面接で使用するワークシートの記入 ↓ 5分 二次選考で作成した個人ワーク②のシートの見直し ↓ 15分 個人面接① 個人ワーク②のフィードバックを貰う ↓ ...
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内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】グロービスが作成している試験で、グラフの読み取りや文章問題が中心。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は言語・非言語合わせて30問で、制限時間は45分間。 【対策方法】過去問等が出回っていないため、対策がしづらい。 グラフの読み取りに慣れておく必要はある。 【参考にした書籍・WEBサイト】書籍 ・『GMAT...
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18年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】内定者向けのイベントあり 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、MARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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18年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】QRコードチェックイン→GD→社員FB→会場移動→15分程度の営業についての小レッスン→個人ケース→退場 【GDのテーマ・お題】秘密保持契約にサインしたため言えない。 【GDの手順】最初は20分の個人ワーク。あとは40分のGD。時間配分とテーマの定義が決まった後、論議に入った。最後の10分...
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総合職
内定
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筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】ロジカルシンキング 【各科目の問題数と制限時間】60分30問 【対策方法】SPIと玉手箱の練習
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筆記試験
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】30問 1時間 【対策方法】SPI等を練習しておくこと
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総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容を圧倒的に改善するアプリケーションを開発すること。1ヶ月で3回お題が与えられて、それぞれ3回アプリを開発する。開発したものを社員に5分ほどでプレゼンして、自分が作ったものの良さを伝えることもする。 【ワークの具体的な手順】お題発表→アプリ開発→プレゼンで売り込む 【...
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インターンシップ
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インターンシップ
東京大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある職業に携わる人の業務を改善するアプリケーションの開発を行う。ミッションが3つに分かれており、3種の職業の業務を改善するアプリケーションの開発を行った。コンテンツの中でグループワークをする機会があるが、評価対象となるアプリ開発は個人作業である。 【ワークの具体的な手順】最...
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】指示通り着席し、GDをおこない、筆記テストと論文試験をおこないアンケートを書いて解散 【GDのテーマ・お題】小学校で学ぶべき科目 【GDの手順】6色ハット方というアイデア発想方法を用いて、GDを進めていく。「客観的」「感情的」「否定的」「肯定的」「創造的」「思考的」の6つの考え方を使うこと...
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筆記試験
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
【試験科目】言語 非言語 【対策方法】SPIなどの勉強
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18年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】論理的思考テスト+創造的思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】論理的思考テストは10問くらい 創造的思考テストは2問 【対策方法】特になし
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総合職
インターン選考通過
18年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【起業/インターン/学生団体/NGO/NPO/ゼミ活動/部活動/サークル など最も力を入れた活動でのご自身の問題解決の経緯を具体的にご記入ください。(例:ご自身が発案して生み出したものとその成果や規模、また、大きい失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。)団体の名称や人数規模、役職等があれば合わせてご記入ください。(全角100...
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筆記試験
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】説明会+論理的思考系のテスト 【各科目の問題数と制限時間】テストは1時間くらい 【対策方法】何もしていない
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17年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
東京大学 | 理系
【起業/インターン/学生団体/NGO/NPO/ゼミ活動/部活動/サークル など最も力を入れた活動でのご自身の問題解決の経緯を具体的にご記入ください。例)ご自身が発案して生み出したものとその成果や規模、また、大きい失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。団体の名称や人数規模、役職等があれば合わせてご記入ください。※全角1000文...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミングを用いた新規製品を開発するという内容。 3クールに分かれており、各クールで違う製品を開発する。 各クールごとに、フィードバックが2回と最終発表が1回ある。 ワークスアプリケーションズの社員が大事にしている精神について学ぶ時間があるのが特徴的。 【ワークの...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】判断推理のような内容 【各科目の問題数と制限時間】60分ほどの制限時間で解いた 【対策方法】比較的簡単なので、落ち着いてとけば、問題ない。 実際この試験で落とされる人はあまりいないように感じる
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インターンシップ選考
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【対策方法】ワークスアプリケーションズ独自で作成したような試験ですので、事前の対策の仕様がなく地頭に頼る選考になってしまう気がしますが、問題内容は、基本的に論理的な思考力を試す問題となっています。CAB・GABの問題を事前の練習として解くのが理想かもしれません。問題量が多いく、難易度も高いので、飛ばしながらスピーディーに解...
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16年卒
インターン選考
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インターンシップ選考
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【時期】10月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受けた後、待機して面接へ。 【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことの深掘り。 なぜ留学をしたか。留学先で意識していることは何か。 就活に対する姿勢。どういった業界に興味を持っているか、就活の軸など。 自分の強み、弱み、それを克服するための取り組み...
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【対策方法】特になし
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【質問項目】・志望動機 ・学生時代の取り組み
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最終面接
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本選考
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【時期】7月 【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼンシート記入→面接→プレゼンシート提出 【質問内容】「学生時代に印象に残っていることは?」、「何のバイトをしていたの?」など、基本的な質問を5~6ほどされました。難しい質問はされませんが、面接の最後に他に受けている企業を聞かれました。この会社は束縛はしてこないので、正直...
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16年卒
二次面接(グループ面接)
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本選考
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【時期】6月 【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン準備(出された問題に答える)→社員一人を交えてGD→問題用紙を提出して終了 【質問内容】詳細は答えられないが、自分の普段の生活パターンをどう改善するかを考えさせられる。また、それを改善することでどのような価値を生み出すことができるのかをグループディスカッションで写真に...
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16年卒
ジョブ
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本選考
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16年卒
WEBテスト
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本選考
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【対策方法】テストセンターの内容を少し難しくしたような内容です。マイナーなテストなので対策は難しいですが、中学・高校受験の試験で問われるような地頭があればここで落ちることはないと思います。 社員の方の話によると、基本的にこのテストでかなり足切りをしているので、結果的に次の選考に進むのは高学歴が多くなるということです。
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最終面接
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本選考
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【時期】6月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク(幼少期からの振り返り)→面接 【結果通知時期】2週間以内
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グループディスカッション
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本選考
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【時期】5月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】GD→社員面談→作文 【結果通知時期】1週間以内
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ジョブ
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本選考
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【質問項目】①学生生活において力を入れて取り組んだ活動を3つ選択 ②選択したもののうち最も力を入れた活動にて、問題解決した経験を記入
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最終面接(個人)
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本選考
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【時期】6月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】①待合室で自分の人生を振り返る内容を紙に記入 20分 ②その内容を元に面接 30分 ③志望状況等を別紙に記入 5分 【質問内容】①仕事を通じて実現したいこと ②志望の軸 ③志望している企業 ④ワークスの志望理由 ⑤自己PR ⑥自己PRの深堀り ⑦人生で価値...
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GD
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【時期】2月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】①簡単な会社説明②個人ワーク(20分)③グループワーク(35分) 【質問内容】日本の残業時間を減らすにはどうしたらいいか。 残業時間が減ったら実現すると思う世界や具体的な実現方法を交えて考えよ。 ↓ ①個人ワークではA3の用紙を渡され、かなり細かく思考のプロセスを書...
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【対策方法】小中学校の国語と算数の文章題のような形式。 特に対策は必要がない。
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本選考
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【質問項目】最も力を入れた活動について、あなたが問題解決した経験を具体的に記入ください。例)あなたが発案して生みだしたものとその成果や規模、大きな失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。(400字程度)
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【対策方法】TGwebの言語を練習しておくと良いかもしれない
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【質問項目】自己PR
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【対策方法】表やグラフから正しい値を導く、文章から正しい選択肢を推測するなど、論理的思考力が問われる問題が多い。難易度は簡単で、時間にも余裕がある。
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【時期】2月 【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行なってから試験を3つ行なう 2つはロジカルシンキングテスト 1つは性格診断テスト 【質問内容】お題がだされて、それに対して自分の理想の商品を考えてプレゼンする。 20分程度時間が与えられ、その間に社員に対して1対1で2回プレゼンする。 お題は具体的には以下 ...
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【内容】プログラミングを駆使し、理想のシステムを作成する。 【参加者の属性】早稲田大学もしくは、明治大学がボリューム層 【待遇】合格すれば45万円と1年間入社可能なパス 【感想】プログラミング経験は必要ない。 合格者をみてもプログラミングの能力との相関性はないと思う。
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【対策方法】特になし
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【時期】2013/11中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、順次席に通される。よって自動的に班が作成される。GDについてのコツなどを30分程度説明を受けた後、実践と題して二回のGDを行う。一回目が終わった後、少しのフィードバックをもらい、休憩した後に二回目が直ぐに始まる。最後に全体の総評があり選考が終わる。...
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【対策方法】演繹・帰納的に物事を理解・説明する能力 論理的・数学的に物事を理解・説明する能力
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【質問項目】・趣味・特技 ・健康状態 ・過去の選考参加経験 ・学生生活での取り組み(力を入れて取り組んだ活動)を3つ ・上記の3つのうち、最も力を入れた活動にてあなたが問題解決した経験を具体的に記入してください 【注意した点】選考に参加する前にエントリーシート対策講座が開催されていた。その講座に参加したので、講座内...
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【時期】7月 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接→帰宅 【質問内容】「インターンに何を期待するか?」 「仮にインターンに参加できるとして懸念していることはあるか」 学生時代の経験については何も聞かれません。面接ではインターンでのミスマッチを減らすことが目的であり、能力はインターン本番で見る、といった...
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【対策方法】コンサルティングファームの筆記と同じようなテストです。GMATをやっておくといいと思います。
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【時期】2014年2月 【質問内容】理想の山手線について、グループで考える。最初にリーダー、書記等の役割を決めて、始める。社員は付きっきりでは無く巡回していたが、時々議論の進捗を確認したり、整理するようにアドバイスしてくれてた。最後に発表し、質疑応答と簡単な講評をもらって終わり。 【雰囲気】結構ハード 【結果通知時期】3日後
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【対策方法】特に無し
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【質問項目】ワークスの考える問題解決能力について、それを他人に解決説明するとしたらどうするか。具体例を交えて。
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【質問内容】事前にお題が発表されていて、それについて10分間プレゼンをする。 内容は、「新たなビジネスプランを考え、投資してもらうためのプレゼンを行いなさい。投資額は100万円、500万円、1000万円から選びなさい」 【雰囲気】普通 【感想】「この人に投資してもいいかどうか」が選考基準と言っていた
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ビジネスワークショップの説明→グループディスカッション→通過者発表→選考終了 【質問内容】新幹線の利用者数に関して資料が与えられて、その利用者を増やすには、というお題。 5人で6チームにわかれ、1人の社員が2グループを見るため、発言のタイミング、内容が大事で、少ない発言でも密度...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの社員との面談。40代の中途採用で、人事ではなく現場の責任者。 【会場到着から選考終了までの流れ】ワークシートに大雑把に自分の過去の折れ線グラフを書いて、それを見ながら面接官は質問をしてくる 【質問内容】・ITに興味があるのはなぜ ・ワークスの志望理由 ・内定をも...
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【試験科目】論理的思考力を見る言語問題・論理的思考力を見る数学的問題・ケース問題 【各科目の問題数と制限時間】各45分程度 言語と数学は詳細まで覚えていないが、ケース問題は「あるものについて用途を思いつく限り答える」「ある国で履く用途以外に靴の売り上げを上げる方法」などから一問を選択して答える形式だった。 【対策方法】ケ...
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準備
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【内容】会社説明を人事の方が1時間程度、動画も交えながらしてくれた。その後、2時間程度かけて適性検査を受けた。適性検査は論理的能力を問うものだった。 【感想】説明会兼一次選考であった。服装指定はなかったので私服でいったが、なぜかリクルートスーツの人が多くて、浮いた。適性検査自体はごく普通の学力があれば十分対応できたが、どう...
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内定
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【内定者の数】500人以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】所属はバラバラでした。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH以上が多かったです。早慶がかなり多かったです。 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス男性で、気軽に話せるタイプでした 【会場到着から選考終了までの流れ】用紙記入、面接 【質問内容】小学生、中学生、高校生、大学生、これからのモチベーションんの変動を描き、時に自分に影響の大きいエピソードも書きました。面接の時は主にそれを中心に話題を膨らませて、深掘りされ...
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【試験科目】非言語、フローチャート 【対策方法】フローチャートに関するロジカルな能力を身につければ大丈夫 【参考にした書籍・WEBサイト】みんなの就職日記
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【内容】会社紹介、筆記試験 【感想】社風が自由で、給料が高い
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エグゼクティブ選考(個人面接、最終選考)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、30代、現場開発のエンジニア。 【会場到着から選考終了までの流れ】30分人生グラフを記入してから30分の面接。 【質問内容】①人生グラフ グラフ以外は問題3つあり:「言い争いになった出来事」、「誰かに助けてもらえた出来事」、「一番手に入れたいもの」。いずれも時間、出来事...
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【試験科目】「クリティカルシンキング選考考」という企画力、発想力テスト 【各科目の問題数と制限時間】とある文房具屋の新入社員として新しい筆記用具を企画せよ、という問題だった。この新商品のマーケットの立ち位置、ターゲット、売りのポイント(スローガンみたいな一言)、詳しいデザイン、開発途中で遭遇する問題、その問題の解決策、以上...
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【試験科目】「スマートシンキング選考」というロジカルシンキングテスト 【各科目の問題数と制限時間】①マーク式 フローチャート(40分程度) 例:A→B→C→Dというフローがあって、Xさんがとある行動を取る場合は、流れはA→B→C→B→C→Dなのか?みたいな選択問題。 ②課題(30分程度) 例:「靴を履かない国に靴...
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【内容】会社説明会+適性検査 【感想】2時間会社説明会+1時間適性検査。 ざっくりと会社について説明していただいた。若手に一番難しいことを振るだったり、ワークスの社員に対する思いや考えだったり、企業理念だったり。その後適性検査があって、筆記テストだったけどWEBとあまり変わらないと感じた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの社員の方が3人。やさしい雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付近くのソファーで待つ→小会議室のようなところで面接 【質問内容】学生時代に頑張ったことと、その過程。そこでなぜ頑張れたのか。頑張ったことから得たものはなにか。プログラミングの経験は...
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→広い会議室のようなところで説明をうける→近くにいる人とグループを作って選考開始 【GDのテーマ・お題】ある問題を抱えている集団に対してあなたができることは何か 【GDの手順】自分で考える時間が10分あったあと、チームで30分程度ディスカッションした。それを2セット行った。ディスカッシ...
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【試験科目】グラフ読み取り、計算 【対策方法】なし。知識は必要なく、練習しようもない。不安ならSPIとか解けるようにすればいいと思う。
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【内容】企業説明とテスト 【感想】テストはそこまで難しくない。グラフから読み取る問題や簡単な計算など。知識は必要ない。
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【会場到着から選考終了までの流れ】論理力を測るテスト。 6色ハットを使ったグループワーク。 理想の○○というお題でできるだけ数を出す問題(今回は駐車場)。 【GDのテーマ・お題】どこでもドアとタイムマシンどちらがよいか。 【GDの手順】まず、論理力を測るテストを行う。これは、第一回選考とそこまで内容は変わらない。 グ...
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【試験科目】非言語 【各科目の問題数と制限時間】非言語30問/45分 【対策方法】順序だてて、もれなくだぶりなく考えることができれば問題ない。
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【内容】ワークスアプリケーションズCEO牧野さんによる講演と選考会。 講演はキャリアを築く上での意見を聞くことができる。 30歳にもう一度就活するぐらいの気持ちで行う。そのために、個人の力を高めることが必要である。企業を選ぶ軸としては、以下3点。 ・会社の規模ではなく、創業者が生きているか ・そのビジネスが難しいか...
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【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの説明を受け班分けしてスタート。 【GDのテーマ・お題】どこでもドアとタイムマシンどちらが有効か。 【GDの手順】六色ハットという話し合い方を用いた。というのはメリット、デメリットなど一つのことだけについて考えるというもの。その考えるべき事柄が六つある。それぞれの意...
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【試験科目】文章問題 【対策方法】日頃から論理的に考える。
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【会場到着から選考終了までの流れ】軽い説明の後、GD。その後、簡単なロジカルシンキングのテストがある。 【GDのテーマ・お題】どこでもドアとタイムマシンのどちらかを得られるなら、どちらが欲しいか。 【GDの手順】GD開始前に、カラーキャップと呼ばれる思考法を紹介され、それにならって議論を進める。具体的には、10分ごとに提案...
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【試験科目】数学・言語 【対策方法】特になし。SPIなどと同等の難易度。
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【試験科目】アルゴリズムのマークテスト(プログラミングの考え方ができるかテスト) とあるものの理想を考える。 【各科目の問題数と制限時間】2つで1時間半 【対策方法】身の回りの些細な商品が「こうだったらいいのにな」を常に考えるべきと思います。
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【質問項目】学生時代問題解決をした経験。 インターンでなにを成し遂げたいか。 【各質問項目で注意した点】問題解決に関しては、なぜそれを問題とし解決した時のメリットを重視。 インターンでの目標を定量的、定性的に記述。
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【試験科目】言語 論理テスト グラフの読み取り 【各科目の問題数と制限時間】40問で計90分 【対策方法】spiに近いためその問題集をやればいいのでは
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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの説明→思考方法説明→グループディスカッション→フィードバック→筆記試験 【GDのテーマ・お題】「ドラえもんの秘密道具のどこでもドアとタイムマシンを選ぶならどちらが良いか、六色ハットを用いて考えよ」 【GDの手順】まず、時間配分やどういう思考でいくかを戦略立てをし、その後、...
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【試験科目】「非言語」 【対策方法】中学受験の問題に慣れておく。
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【試験科目】論理的思考を図るモノ 【対策方法】大学の講義の論理学似ていた。
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【学生生活でがんばったことの中で、問題解決をした経験を述べよ。】わたしがサークル活動にて問題解決した経験は、代表としてサークルを運営していく上で幹部内の意識を向上させるような仕掛けを新しく作ったことだ。サークル存続において一番大切であると言える活動について、例年では特に意識統一もなく投げやりに行われていたが、皆の意識を高め...
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【内定者の数】800人程度
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【内定者の数】クローズイベントに参加した人は20人くらい。クローズイベントが複数回開催らしく、詳細の内定者数が不明。 また、内定者イベントがあったが、自身の都合で参加できなかった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。 【内定後の拘束】合格後のクローズイベントがあっ...
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【内定者の数】数百人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】会ったことがない 【自分以外の内定者の所属大学】数が多すぎてわからない
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