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Skyの就活のES・体験談の一覧です。Skyの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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25年卒
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【説明会の具体的な内容】・人事からの簡単な会社説明 ・職種説明(営業、評価検証、開発) ・各職種現場社員との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくハキハキした方が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ALL Skyが根底から根付いていることを感じた。事務職希望だったので...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当の役員2人、若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・大学選択理由→なぜその学部からITなのか ・なぜそのアルバイトなのか ・学生時代に力を入れたこと ・周りからどんな人と思われているか ・プロ...
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【趣味・特技を教えてください。(100文字以下)】趣味は旅行だ。レポートや研究での疲れを癒すために多くの観光名所を訪れた。特に◯◯の◯◯がお気に入りだ。1周◯◯分の遊歩道があり、標高◯◯mの◯◯で高山植物を観賞できた。 【自己PRを教えてください。(300文字以下)】私の強みは困難にも果敢に挑戦する行動力である。この強みは...
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【志望職種を選んだ理由】営業というクライアントに最も近いところで、課題・要望を適切に汲み取り、貴社の持つ豊富な製品を用いて最適な解決策を提案したいと考えたからだ。また、私がゼミ活動で培ってきた課題発見力が「顧客のニーズを発見する」点で活かせると考えたからだ。 【学生時代の活動がどう活かせるか】ゼミ活動の中で企業コラボを行っ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人、現場社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付 面接 帰宅 【質問内容】自己紹介、自己PR(1分程度) 志望動機 職種への志望理由 学生時代に力を入れたこと 周りからどういう人と言われるか 自分の強みと弱み エピソードも交えて 失敗したと思う経験...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方(少し高め?) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自己PR 就職活動の軸 志望理由 評価検証職の志望理由(深堀) →マネジメントの経験 →評価検証職でどのように貢献したいか 入社後のキャリアビジョン どのような事業領...
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【試験科目】IT適正テスト 【各科目の問題数と制限時間】計算や規則性 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自己PR(しっかり深堀) →あなたなりのリーダシップとは?具体的に何を考えたのか? 選考職種を選んだ理由(しっかりと深堀) →あなたが評価検証職で叶えられる課題解決とは、具体的にどのような課題...
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【試験科目】性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】一般的 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の開発職 幹部の開発職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・どの業界を見て選考に臨んでいるか ・学生時代に頑張ったこと ・志望理由をお聞かせください ・職種志望理由をお聞かせ下さい ・入社後にやりたい事業部を教え...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の幹部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】・自己紹介 ・どの業界を見て選考に臨んでいるか ・学生時代に頑張ったこと ・志望理由をお聞かせください ・職種志望理由をお聞かせ下さい ・入社後にやりたい事業部を教えてください。 ・...
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【ご希望される職種で活躍するために現在勉強中、または今後取り組もうと思っていることを書いてください なるべく改行せず(150字以下)】私は開発職で活躍するためにビジネス価値を創出するITエンジニアとしてのスキル向上に専念し、応用情報技術者試験への挑戦やJavaやC++のプログラミングスキルの向上に努めています。また、システ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたテーマに対して、要件定義をするために、グループワークを通してどのようにグループディスカッションを進めていけば円滑にテーマに関する意見を出すことができるかなどシステムエンジニアとして必要な業務を行った。 【ワークの具体的な手順】テーマに対するグループディスカッション...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分自身が一社で定年まで長く働きたいと考えており、Skyでは40代以降、基本給が下がるためその年齢の時に役職者になっていないと働くのが厳しいため。また、開発職でも売上などの実績を意識しないと出世できない社風であったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の役職者2名 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、人事の方から説明、面接、オフィス案内、帰宅 【質問内容】・自己紹介と自己PR ・研究内容 ・研究内容についての深堀り ・どんな業界を志望しているのか ・周りから言われる良いこと、悪いこと ・悪いことの改善策 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のエンジニア2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・旅行やご飯に行くことはありますか? ・これまでどのようなことを学んできましたか? ・研究についての深堀 ・大学院に進学した理由 ・違う大学院に進学して...
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【試験科目】IT適正テスト 【各科目の問題数と制限時間】計算や規則性など 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・あなたの長所と短所を1分程度で説明してください ・長所を研究で活かせたと説明していましたが、他にどんな場面で自分の長所を活かせましたか? ・入社してからどんなことをやりたいですか? ・インター...
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】他に待遇の良い企業から内定を頂いたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付 担当社員からの説明 面接室入室 面接 逆質問 【質問内容】・趣味について ・学生時代に頑張ったこと ・集団の中でどういう立ち位置か ・信頼関係を構築するために意識していることは ・周りからどんな人と言われるか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人 現場社員2人(比較的年次高め) 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と就職活動の状況などを話す 面接官が3人揃い、アイスブレイク 面接(現場社員が質問することが多め) 【質問内容】・skyの志望理由(深堀) ・興味がある事業領域 ・強みとそれが体現され...
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【試験科目】プログラミング適性テスト 【各科目の問題数と制限時間】30分間で、プログラミングをする上で必要な論理的思考力が問われる。 大門3つで構成されており、10分毎で区切られている。 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶 人事の方の自己紹介 面接(1つの質問に対して3人順番に聞く) 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・自分の弱み ・なぜIT業界を志望しているか(深堀) ・なぜskyを志望しているか(深堀) ・今までのITやプログラ...
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格診断 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】体育会系の社風が強く、私には合わないと感じた 事務職は都内勤務確定で給料や福利厚生は非常に魅力的だったが、事務職で自分が何を成し遂げていきたいのか、就活していく中で不明確になってきたため。(やりたいことが営業に変わった) 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当の人事3人(役員〜若手) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、受付を行い、待機部屋に入る。 面接官の準備が出来たら、人事の方の指示に従って面接会場に入室し、面接開始。 面接後にはオフィスツアーがあった。 【質問内容】・自己紹介と自己PR ・志望動機 ...
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【試験科目】性格検査・図形(TALのようなもの) 【各科目の問題数と制限時間】性格検査(質問形式回答):30分 図形貼り付け形式:15分 【対策方法】特になし
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【趣味・特技を教えてください。】私の趣味は音楽鑑賞だ。常に音楽を流して生活しており、好きなアーティストの曲はもちろん、日々新しい曲に触れることが生活の大きな楽しみとなっている。また、特技は自分の機嫌を自分でとることだ。 【自己PRを教えてください。】私の強みは、現状を分析し課題解決に導く課題発見力だ。大学のゼミでは◯◯学を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1名(ファシリテーター・書記) 事務職社員3名 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続 接続後、人事の方と軽い面談(面接は何回目かなど) その後、3人の事務職の方が入室され、スタート 面接が25分程度行われる 面接後、もう一度人事の方と2人きりで選考状...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 女性 年次の上の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始 【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・見ている業界と就活状況 ・学生時代に頑張ったこと ・上記の深掘り ・チームで何かを成し遂げた経験 ・なぜskyなのか(志望動機) ...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様 【対策方法】赤本・青本 【参考にした書籍・WEBサイト】赤本・青本
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【内容】仕事理解セミナー(業務内容、募集要項、座談会など) 【注意した点・感想】1dayのインターンシップ(抽選)に参加すると、本イベントへの参加権が得られる。 本イベントも一応抽選形式とのことだが、周囲で外れている人はいなかった。 1dayのインターンシップと同様の内容ではあったが、参加した人からES・WEBテスト受...
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【趣味・特技を教えてください。(100文字以下)】5歳から15年間続けている◯◯だ。選手それぞれの強みを活かし、連携する能力を磨いた。現在は地元のクラブチームで指導をしている。連携力と指導力を貴社で活かしたい。 【自己PRを教えてください。(300文字以下)】私の強みは課題解決力だ。活かされた例として飲食店でのアルバイトが...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は座学で会社のことについて学ぶことができます。その後その会社の設立から現在に至るまでの事実に沿った経営のゲームをしました。社員にどれくらいお金をかけるか、中途社員を雇うかなど経営者目線での選択が迫られます。 【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→座談会 【インタ...
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】skyの歴史や事業をゲーム形式で振り返る。チームでどの施策を行うかなどの話し合いをし、選択した結果によって、点数が振り分けられる。プレゼンなどはないが、最後の点数で優勝したチームは壇上に立たされ、表彰のようなものを受ける。 【ワークの具体的な手順】チームで相談して選択して進...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に取り組んだ会社理解ゲームをもとに、その延長のようなものをタブレットを用いて行った。業務理解と言うより会社を理解するためのステップのような感じだった。ゲームにチームで取り組みその点数を各班で競うものであった。 【ワークの具体的な手順】iPadでゲームに取り組み、点数の発...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同じ 【質問内容】・あなたが人生においてモットーとしていることがあれば教えてください。 ・携わりたい事業分野とその理由を教えてください。 ・営業職において最も大事なことは何だと考えますか。→それを体現した経験はあ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同じ 【質問内容】・なぜ教育・学校分野の支援をしたいと考えているのか。 ・アルバイトが塾講師ということですが、業務内で大変だと感じることはなにか。 ・今までで最も印象に残っている生徒はどんな子か、なぜ印象に残って...
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【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 【対策方法】とくにない。性格検査のみなので集中して正直に答えるように心掛けた。
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【Sky株式会社への志望理由を教えてください。(200文字以下)】2点ある。1点目は貴社のお客様の幅広さだ。私は生活や業務を効率的で便利に変革し、社会に貢献したい。これはSIer事業とパッケージ開発の両事業で様々な業界を相手にする貴社でこそ実現できる。2点目に「ALL Sky」の文化に強く惹かれた。部活動で、組織において各...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この会社の作成したゲームをグループワークで解決するというものです。今までこの会社がどのように成長してきたのかターニングポイントでどのような判断をするかを選択していき売上1位を目指していくというものです。 【ワークの具体的な手順】会社説明、グループワーク、座談会 【インターン...
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千葉大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より待遇のいい企業、大きい企業から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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千葉大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方、ベテラン人事の方、部長の方。部長の方は大阪本社におり、TV電話で面接した。関西出身の方で関西弁であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、人事の方から説明、面接、オフィス案内、帰宅 【質問内容】・自己紹介(1分で、自己PRも含む) ・IT業界への志望理由...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接、逆質問、退出 【質問内容】二次面接は現場の方であったので、業界や職種について理解を問われた。 ・自己紹介 ・自己PR ・IT業界への志望理由 ・Sky株式会社への志望理由 ・職種への志望理由 ・入社後のキャリア...
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千葉大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接、逆質問、退出 【質問内容】基本的には、エントリーシートに書いた内容を深掘りされていくような質問をされた。 ・自己紹介 ・自己PR ・選考職種を選んだ理由 ・IT業界を志望する理由 ・現在の就職活動状況について...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】特になし 【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SkyやITの歴史を振り返りながら、その時代やSkyの経営状況の課題をSkyの商品や人材育成、人材採用など、適切な課題解決策を打ち出しながら売り上げを上げていくことを試みるゲーム。利益の金額で競うもの。 【ワークの具体的な手順】会社・業務説明→ワークの説明→ワーク→表彰・人...
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兵庫県立大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自社パッケージ事業で長く働くのも面白そうだが、会社全体としてSESのような働き方をしている傾向があるようで、よりよい企業から内定をもらったから。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】早期ということもあり特に期限は無く、納得いくまで就活を続けることが出来た。ただ、定期的に連絡をすると伝えられた...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社説明があった.その後ゲーム形式のグループワークをした.グループは各4、5人で構成されて、ゲーム形式でSky株式会社の歴史を紐解きながら、会社の利益を他のグループと競うことをした.最後に現場社員との座談会があった.社員1人に対して学生10人で質問する形式を社員5人に対...
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この会社が作成したゲームをするというものです。この内容としては今までどのようにして成長してきたのかという点だったり、会社の考え方や雰囲気というところの理解がとても深まるような内容でした。最後に順位発表があります。その後座談会という流れ。 【ワークの具体的な手順】集合、グルー...
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仕事理解セミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい 【このイベントを通しての感想】各々気になることについて聞くことができた。営業、評価・検証、技術職の方々がいらっしゃった。
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内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をもらったため 採用活動に欠けるコストが高すぎるように見え、その部分に不安を覚えた 【内定後の課題の有無】内定承諾後はアルバイトとして、研修があるらしい 【内定後の拘束】強制参加ではないが、内定者交流イベントがあるらしい 【内定後の研修など】アルバイトとしてある 【内定者の...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は人事(書記担当で質問してくることはない) 2人は人事の偉い人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費精算の関係で人事担当の方と手続きを行う 面接開始 会社案内 【質問内容】自己紹介と自己PR みている業界とその理由 自己紹介で触れた内容の深堀 周りに...
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開発職
内定
25年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】二次面接合格後にリクルーター面談のお話がある 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】会社・仕事・人に求めること 自身がどうなりたい・どうしたいか(キャリア、プライベート、残業、勤務地など) 就職活動周りのはなし(いつごろまでに終わらせたいかなど) 幼少期からどういった人間で、それを踏...
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25年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1名(ほぼ面接には関与しない) 現場社員の方2名(年次は比較的高めの中堅以上の社員の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と一対一で話す(現在の就活状況など) 現場社員の方との面接開始 逆質問 【質問内容】現在の就職活動の状況 志望度 お互いの自己紹...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当 【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶 お互いに自己紹介 一つの質問を二人の学生に順番に聞いていく 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀 志望理由(なぜITか、なぜSkyか等の深堀) 入社後何をしたいか 自身の長所と短所について ...
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開発職
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最終面接
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兵庫県立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後は待機部屋に入り、面接官の準備が出来たら入室して面接開始。面接後にはオフィスツアーもある。 【質問内容】・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・周りからどんな人と言われるか → そう思われただろうエピソード ・学生時代に...
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兵庫県立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室し、担当社員からの説明がある。その後、ブレイクアウトルームで面接開始 【質問内容】・趣味の話でアイスブレイク ・Skyの志望理由 ・IT業界を志望した理由 ・開発職の志望理由 ・入社して携わりたい事業 ・その事業...
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兵庫県立大学 | 理系
【試験科目】開発職向け適性検査 【各科目の問題数と制限時間】30分でプログラミングに関するような理論的な答えが出来るかを確かめる試験 【対策方法】プログラミングを実際にするわけではないため、プログラミングスキルは必要ない。ただあった方がいい。色々なサイトを見て問題内容を把握して、あらかじめ勉強しておくべきことは勉強しておく...
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一次面接
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兵庫県立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】FaceHubという初めて利用する会議システムを利用した。3分前に入室し、開始。 【質問内容】・自己紹介 ・IT業界の志望理由 ・就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・長所と短所 ・周りからどのような人と言われるか ...
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【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】SPI:性格 【対策方法】一貫性を持って答えるようにした
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兵庫県立大学 | 理系
【内容】インターン参加後に招待されるセミナー。各職種の特徴について学ぶことが出来て、座談会などもある。これに参加することで早期選考に参加できる。 【注意した点・感想】特に選考されているわけではなく、参加するだけで早期選考に進むことが出来るイベントなので特に注意したことは無い。セミナー内容や座談会の内容は面接で話す材料となる...
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評価/検証
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】sky株式会社が独自に開発したゲーム形式のワークをした後、座談会があった。ワークの優秀班は表彰され景品が渡されていた。座談会では4人の社員さんがローテーションしてきて、1時間半くらい時間があったのでたっぷりと質問することができた。 【ワークの具体的な手順】各テーブルに端末が...
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仕事理解セミナー
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【説明会の具体的な内容】会社説明 パネルディスカッション 社員座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュニケーション能力の高い社員さん 【このイベントを通しての感想】パネルディスカッションや座談会など、直接関わって質問できる機会が多かった
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にskyを設立から現在までどのように会社を運営していくかをゲーム形式で行った。 最終的に人員・事業の利益などからスコアが算出され、skyが行ってきた通りに業務を進めていくとスコアが高くなるように設定されている。 【ワークの具体的な手順】タブレットでアプリケーションを用...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式の課題を5人チームで行いました。最初に企業説明会があり、すぐにグループワークが始まりました。会社の利益を上げるために、新規事業や投資、人材をどのように配置するかを、メンバーで話し合って、進めていきました。 【ワークの具体的な手順】支給されたiPadを使ってゲーム形...
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成城大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークで、Skyやインターネットの歴史を振り返りながら、その時代やSkyの経営状況の課題をSkyの商品や人材育成を用いて解決していくゲーム。時代設定が4つに分かれ、それぞれのタームで資金の中で施策を選択していく。 【ワークの具体的な手順】会社・業務説明 ...
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【承諾/辞退理由の詳細】面接を受けていくほど、魅力的に思ったのは事実。しかし、他の企業からも内定をいただいており、非常に迷った結果、他社に決めた。他社にはない十分な制度が導入されているにもかかわらず、テレワークがないことや、労働時間が決められていることがネックだった。 【内定後の課題の有無】とくに無し 【内定後の拘束】私は...
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査と一緒 【対策方法】とくに無し
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付→担当社員からの説明→面接室入室→面接→逆質問→退室 【質問内容】・会社選びの軸 ・周りからどんな人と言われるか ・周りから気をつけた方が良いと言われるところ ・学生時代に力を入れたことの深堀(自分がどう考えたかなど) ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→担当社員からの説明→ブレイクアウトルーム入室→面接→逆質問→Zoom退室 【質問内容】・Skyに入ってどういったことをやっていきたいか ・IT業界を志望した理由 ・なぜSkyか ・プログラミングをする上で意識してい...
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】内定者研修がある。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】無し
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のマネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場着→採用担当と事前のヒアリング→面接→終了 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り 志望理由 IT業界の中でなぜSkyか 興味ある職種 プログラミングは向いていると思うか チーム経験を通じて自信に足...
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【試験科目】企業オリジナルの2進法やアルゴリズムの問題。 【各科目の問題数と制限時間】難易度自体は高くないが、慣れていない形式であるため時間が足りなかった。 大問が3つありそれぞれ制限時間が10分で、時間が来ると次の問題へ移行する。 【対策方法】アルゴリズムの問題を解いた。
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始 【質問内容】趣味について(アイスブレイク) 志望理由 IT業界に興味を持っている理由 自身の専攻を活かさない理由(情報系以外だったから) プログラミング経験の有無 学生時代に力を入れたことの深掘り 長所と短所 ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シュミレーションゲームを通じて会社の業績を競う。実際の企業が歩んできた歴史や節々にリリースした商品がゲーム内に登場するので十分な企業理解に繋がる。ゲーム終了後は複数の部門から社員さんが登壇し座談会を行った。 【ワークの具体的な手順】1班4,5人程度でチームを組み、チーム対抗...
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【説明会の具体的な内容】SKY株式会社の概要や働き方に付いての説明。 IT業界は業界の特有として上流工程から、下流工程、また、多重下請け制度があるため、SKYは上流から下流まで一貫してSKYで完結できる事をアピールしていた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若手が多く、若い会社のイメージ 【説明会後の企業・...
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【承諾/辞退理由の詳細】体育会系でベンチャー気質があるような社員が多いように思えたから。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】ある程度選考が落ち着いたら研修があるとのこと 【内定者の数】200人程度 【自分以外の内定者の所属大学】早慶から下位私立大学まで幅広い 【自分以外の内定...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の創業から現在までの経営についてのゲームをグループで行う。1期から4期まであり、その都度決算をして最終的に4期が終わった段階で1番資金が高かったチームが表彰される。その後振り返りをし、何人かが発表する。 【ワークの具体的な手順】1期から4期まであり、各20〜30分ほど時...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の経営をゲーム形式で体験する。Skyの歴史に沿ったゲーム進行になっていた。どの時期に何を開発するか、どの人材をあてるかなどをチームで話し合いながらゲームを進めていった。最終的に資産が多かったチームが表彰される。 【ワークの具体的な手順】会社説明、経営ワーク、社員座談会 ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人のチームで、SKYの歴史や方針がわかるゲームをみんなで進めていくというもの。 その時代の背景などに合わせてどの案件を取り、どのくらい採用するか、ということを決めることができる。その判断によって最終的な売上高や社会的信用度などに違いが生まれる。 【ワークの具体的な手順】...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の資金を増やすことを目的とするゲームに取り組む。社員に案件を振り分けたり自社製品の開発を行ったりを選択し、一番良い方法を模索していく。社員を雇用するときも新卒か第二新卒か中途採用かも考える。最終的に資産が一番多いチームが優勝となる。 【ワークの具体的な手順】社員に案件か...
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インターン参加に向けた説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】事業紹介、社風、今後の事業展開について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMで良く目にする企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容が幅広く、教育現場との関りがあることに驚いた 【このイベントを通しての感想】基礎的なICT業界の全体的な構造から説明して下さり、就活を始...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に事前にメールで送られてきたグループに編成されて、そこでアイスブレイクをした後に、企業説明を行う。その後グループワークを再度行う。グループワークでは貴社の経営をゲームを用いて1期から4期に分かれて行い、一番売上の多いチームが表彰される。その後1時間ほど座談会を行う。 【...
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社経営をゲーム形式で学んだ。グループワークで最適な方法を選択していくもので、チーム戦として楽しみながらもIT企業におけるビジネスに取り組めた。これによって、Skyが不況の時にどのように乗り越えてきたかの歴史も知る。 【ワークの具体的な手順】全体で説明後、グループワーク 【...
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社がどのように黎明期から成長してきたのか、不況の時はどういった経営をしてきたのか、ITの需要が高まる時代、何に注力するか、といった会社経営のロールプレイングゲームのようなものを行った。チームで取り組む。 【ワークの具体的な手順】おそらく企業オリジナルのウェブサイトで会社経...
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会社説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 社風 職種説明 研修について 選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく広告を見る会社、勢いがありそう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非上場を活かして、会社規模、売上ともに伸ばし続けている会社。 【このイベントを通しての感想】会社概要...
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【説明会の具体的な内容】会社、職種、業務説明 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMを多く出している企業 IT系なので真面目な人が多そう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な企業にシステムを提供している 積極的な人が多い 【このイベントを通しての感想】どのようなシステムを提供して...
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【試験科目】性格検査だけでした。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】自分の性格の軸を決めること。
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅(30〜40歳くらい)の方 【会場到着から選考終了までの流れ】雑談が10分ほどあり、そのままぬるっと面接開始 【質問内容】・今までにどんな部活をしてきましたか?その経験と苦労したこと、表彰の有無などを教えてください。 ・志望動機はなんですか? ・入社後やりたいことはなん...
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全職種会社説明会
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【説明会の具体的な内容】事業内容、職種紹介、選考スケジュール、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMでよく見る会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】教育系のITサービスを提供している。SI事業もやっている。 【このイベントを通しての感想】skyの事業内容について理解が深まった。座談会を通し...
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Sky株式会社 全職種向け会社説明会・座談会
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【説明会の具体的な内容】・IT業界の説明と各職種でどういう業務を行うのかについて。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・CMを展開するなど少しイケイケな雰囲気かと思っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・落ち着いた方が多かった。また、IT業界らしく、服装もオフィスカジュアルな感じの方が多かっ...
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24年卒
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【説明会の具体的な内容】・Skyについて ・事業内容について ・インターンシップについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMでよく見かけるイメージが強かったです。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容が想像以上に多岐にわたっていて驚きました。明るい人が多い印象を受けました。 【このイベ...
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界を最も志望していたため。しかし、非常に勢いがあり、給与や福利厚生面、またライフワークバランスも申し分ない点、今後のキャリアが見込める点は非常に魅力的で悩みました。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明...
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24年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場責任者の方2人。1人は司会進行を務める人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間より少し前に繋ぐよう事前に指示がある。若手の採用担当の方から今回の流れが説明され待機→時間になると面接官の方が入室→終了後は面接官の方が退室し、そのまま残る。初めの人事の人から軽い質問...
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定を頂いたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンから接続。 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでのプログラミング経験を主に聞かれた →具体的に何を作ったか →使った言語 →困難とどのように乗り越えたか →チームでの役割 →辛くなかったか ・どのよ...
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【試験科目】計算問題など。 【各科目の問題数と制限時間】25-30問 【対策方法】特になし。 あまり重要視されてないようだった。
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2024/01/20
ワンキャリ編集部
【面接対策】質問集&回答例|新卒就活でよく聞かれることと準備方法
就職活動で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つひとつ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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