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オービックのES(エントリーシート)・体験談一覧
オービックの就活のES・体験談の一覧です。オービックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対して、ソリューション提案を行った。資料から企業の課題を抽出し、ソリューションを思考する。時間内に形にまとめ、クライアント役の社員さんに対して提案を行うような形でプレゼンテーションを実施する。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ソリューション思考→プレゼン ...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語がそれぞれ30問ほど 【対策方法】他企業の選考を受けて練習した。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソリューションの提案ワークを行なった。SIerの企業としてクライアントの課題解決のため、ソリューションを考えた。二日目にはその続きと、最後にはクライアントにプレゼンを行うという想定で最終発表を行い、社員が審査をした。 【ワークの具体的な手順】グループワークを行い、その後発表...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対してソリューションを提案するという課題だった。事前に配布された資料に、企業が抱える課題点やオービックが提供できるサービスが記載されており、それをもとにニーズの把握、提供するサービスの選択をした。ディスカッション後にコンペ形式で発表した。 【ワークの具体的な手順...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産会社へのソリューション提案ワークを行いました。システム導入を通じて、利益率を向上させるための施策をチームで話し合い、プレゼンで発表します。プレゼン相手が「取締役=経営者」であることが特徴的です。 【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表 【インターンの感想・...
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一時間 【対策方法】WEBサイト、問題集
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産会社に対するシステム提案とビジネス提案(新規事業)を行いました。 最終発表相手が、経営者であることを意識して、ワークを進める必要性がありました。また、根拠のある数字を使わないといけない特徴がありました。 【ワークの具体的な手順】<一日目> 5〜6人のグループで、経...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同じような形式、時間、問題数でした。 【対策方法】SPIなど一般的なウェブテストの対策を行う。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目の午前は企業の事業や経営理念などの基本事項についての説明があったあと、グループワークについての説明がありました。ある架空の企業が抱える課題や特色、扱っている商品などの情報についての説明があり、売上向上に向けての施策をグループ内で話し合いました。 【ワークの具体的な手順...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインは課題解決型のグループワークであった。内容としては不動産企業の様々な人事、物件管理、給与システムなどのエラーに対するソリューション提案、都いうような形であった。最後にその企業を相手に発表する、という流れであった。 【ワークの具体的な手順】まず現状を把握するフェーズがあ...
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】参考書での勉強
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【試験科目】心理テスト 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くなく、30分程度の簡単なもの 【対策方法】他の企業で練習をした
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業についての大量の資料を皆で、読み込んだ後、その企業に向けたソリューション提案を行う。 ニーズの抽出や、ソリューションの話し合い、プレゼン資料の作成など時間を区切って実施するよう、設定されていた。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→チームでの話し合い→プレゼ...
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】全一時間程度 【対策方法】SPI対策の参考書をやりました
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソリューションの提案ワークを行った。不動産会社の取締役に対して、システム導入によって、利益率を向上させるための施策を提案した。最終発表相手が、取締役という経営者であることを意識して、ワークを進めていった。 【ワークの具体的な手順】グループワークをした後に発表 【インターンの...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の企業(お客様)へ課題を解決するためのシステムに関するソリューション提案を行う。提案はコンペ形式のような形とされる。企業の情報やヒアリングの情報が乗った資料が事前に配布されるのでそれを参考にして自分たちで1からソリューション提案を行う 【ワークの具体的な手順】チーム...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生は1チーム6名程度のグループとなりSIerの企業(オービック)として仮想のクライアントが抱える課題の解決案を考え、想定会社の幹部にプレゼンをするという想定で、社員の方に最終発表を行い社員が審査をします。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→社員に発表 【インターンの...
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【試験科目】非言語・言語 【各科目の問題数と制限時間】非言語・言語がそれぞれ大体30問程度 【対策方法】他の企業の選考を受け練習した。
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】全体で試験時間が決まっており、時間内に問題を解きました。言語は20問くらい、非言語は35問くらいだったと思います。 【対策方法】計算速度を速くする。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社が抱える課題を幾つか提示されます。具体的には、どの事業がどのようなものを販売しているか、どのくらい利益を上げているかを提示されます。それに対して、目標まで利益を上げる方法を考え、想定会社の幹部にプレゼンをするという想定で、社員の方に発表します。 【ワークの具体的な手...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】問題集
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インターン選考通過
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エントリーシート
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【学生生活の中で力を入れたこと(学業・部活・サークル・アルバイトなど) (300文字以内)】◯◯での活動である。◯◯向けのイベントの企画・運営を行い、イベント満足度の向上を図った。私が組織に加入した時点での満足度は◯◯%で、参加者に対する組織のパフォーマンスとして不十分に感じた。そこで、同担当メンバーと現状を分析し、イベ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソリューションの提案ワーク。 不動産会社の取締役に対して、システム導入によって、利益率を向上させるための施策を提案する内容。 最終発表相手が、取締役であることを意識して、ワークを進める必要性があった。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表 【インターンの感想・注...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産会社に対するシステム提案とビジネス提案。 細かくGDの時間とテーマが決められている。 段階としては、課題分析、提案方針決め、まとめとパワポ作成、提案発表と質疑応答。 根拠のある数字を使わないといけない特徴があった。 【ワークの具体的な手順】企業説明とワーク説明後...
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インターン選考通過
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【インターンシップに応募した理由(300字)】私は将来、ITで企業の競争優位性を最大限引き出し、イノベーションを創造できる社会を作りたい。きっかけは、◯◯での長期インターンにおいて、ITの活用が企業の競争優位性を左右すると痛感したことだ。そのため、貴社のインターンシップで経営者を相手にした課題解決提案を体験したい。理由は2...
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【試験科目】計算・読解 【対策方法】参考書をひたすら解いていました。 【参考にした書籍・WEBサイト】先輩にお勧めいただいた物を使っていました
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は午後から始まり、知識のインプットがメインです。二日目はグループワークがメインで、最後にワークの成果を発表する時間があります。最後に、チームを見てくださっていた社員の方から一人ずつFBをいただけます。 【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表 【インターンの...
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【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめにSIerとは「何かや、役割、オービックと他社との違い」についてグループで考えたり説明などがありました。また、実際にソリューション提案を2人1組になって社員の方に対して行いました。そこでは実際に資料を作ってプレゼンまで行うというものでした。 【ワークの具体的な手順】企...
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各三分野それぞれ20分 【対策方法】普段通りの実力が発揮できるよう、落ち着いて取り組んだ
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】SPIの本などを勉強した。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的な会社説明から始まり、グループ内でアイスブレイクを挟み、グループワークをこなしていった。午後からは、本格的に課題解決のための意見交換や議論を深めていった。二日目は引き続き議論を交わしていき、メンターから意見をもらう機会があった。その時少し圧迫面接のような詰められる場面...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人のチームでシステム開発計画を行った。課題の発見から提案まで、細かくフェーズが分かれていた。1日目のうちに提案を大まかにまとめた後、さらに2グループに分かれて、残り時間と2日目の朝にスライドを作成した。2日目の午後にプレゼント質疑応答が行われた。 【ワークの具体的な手順】...
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インターン選考通過
24年卒
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【 ◯学生生活の中で力を入れたこと(学業・部活・サークル・アルバイトなど) (300文字以内) 】学園祭配信企画のリーダーとして、出演団体と調整を重ね、平均視聴時間を増加させた。私の担当企画は、前年度の平均視聴時間が14分で、他企画と比較すると約10分少なかった。私はこの原因を、出演団体との連携不足による配信の質の低...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産会社への施策提案を行う。1グループ8人前後に分かれる。2チームに1人社員の方がつき質問することができる。現状分析などまでは8人前後のチームで行い、具体的な施策提案の段階ではさらに2チームに分けてワークを行う。採取的な発表も4人前後のチーム単位で行う。 【ワークの具体的...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】他社の選考で経験
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【試験科目】言語、非言語、適性診断 【各科目の問題数と制限時間】通常 【対策方法】特に、特別な対策はしておりません。
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産会社へのコンサルタント提案。7チームほどに分かれて1チーム8人前後。途中でにチーム内で2グループに分かれて実際の発表は3~4人で行う。こうした形式のため、必ず初期の情報収集が同じライバルとなるグループが存在する。 【ワークの具体的な手順】1日目は、情報収集と提案資料作...
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24年卒
インターン締め切り直前ライブ
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明、ビジネスモデルの説明、インターン紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない会社でした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社員さんのイメージ 【このイベントを通しての感想】オービックのワンストップソリューションというビジネスモデルを知れて良かった
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23年卒
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23年卒
オービックOA説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・事業内容:90分近い説明会の大半を占めている。 ・待遇、福利厚生など:最後に説明をいただける。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業向けのサービスや製品を取り扱っているので、なかなか具体的な仕事内容がイメージとしてなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イラスト、...
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23年卒
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル 【対策方法】特になし
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23年卒
(生協主催)合同説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】業界、オービックの事業、理念、インターンシップに関する説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT業界の会社というイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SIerで日本を強くするという理念を持っているというイメージ。 【このイベントを通しての感想】利益率や自己資本比率...
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23年卒
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23年卒
説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要、求める人材、選考フローについて説明がある 社員インタビューもある 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な社員が多い印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フレンドリーさが伝わってきた 【このイベントを通しての感想】社員の方のインタビューは非常に興味深かった
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常 【対策方法】本で勉強しました。
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23年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題が与えられ、それに適切なソリューションをチームでつくり上げていく。架空の会社が与えられ、細かく設定が決まっているので、それらに留意しつつワークを進める。5-6人程度のチームになっており、社員の方が1名程度ついてくださる。2日目には1人1人に対してのフィードバックもいただ...
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内定
23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】ブラックな面が気になった。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方複数名。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付から面接の部屋に案内され、終了次第帰宅。 【質問内容】自己紹介。 志望動機。 これまでの面接はどうだったか。 印象に残った社員はいたか。 TOPセミナーの感想と自分の考え。 他社選考状況。 本当に第一志望なのか...
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23年卒
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23年卒
TOPセミナー
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本選考
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【内容】社長自らオービックや、日本の経済について語る。 【注意した点・感想】聞く姿勢を心がけた。姿勢はもちろん、重要な部分をメモにとるなど、意欲的に聞いているというアピールをした。 セミナーを通して、オービックがいかに強い企業で、今までもこれからも生き残れる稀有な企業であることが理解できた。
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】オービックに対する志望動機 就職活動の軸 オービックの製品を知っているか。 お客様はどんな経営課題を抱えていると思うか。 営業としてまずどのようにアポイントするか。 お客様の元へ訪問する際に何を意識す...
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オービック会社説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】IT業界の説明、IT業界におけるオービックの立ち位置、オービックの事業内容・ビジネスモデル、働く環境、オービックで身につくスキル・求める素養 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系のシステムインテグレーター企業、ビジネスモデルが特徴的であると聞いた事があった 【説明会後の企業・業務・社...
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インターンシップ
/
インターンシップ
大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ランダムで5人くらいのグループに分かれる。 架空の会社の財務諸表や事業内容が書かれた資料が与えられ、そこからその会社の課題を見つけ、オービックにできることを考え、最後に発表をする。プレゼンは代表者1人がする。 グループに1人人事社員がつき、常にアドバイスをしてもらえる。...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な企業紹介が行われた後にワークの説明があった。その後にグループごとにディスカッションする。 ディスカッションの内容は、顧客の課題は何か、その課題の解決策は何か、他社との差別化、提案する内容の検討である。 【ワークの具体的な手順】資料の説明をしてから、グループに分かれて...
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【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、仕事内容の説明、現役社員への質問コーナー、募集要項 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系のシステムインテグレータで自由度が高く、平均年収が高いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由度が高い、営業利益率が高く安定した経営をしている、キャリアの幅...
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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の仕事に携わりたかったから。 【内定後の課題の有無】分からない。 【内定後の拘束】分からない。 【内定後の研修など】分からない。 【内定者の数】150人くらいだと思われる。 【自分以外の内定者の所属大学】地方国立からMARCHまで幅広く。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と人事の方2人 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算をしたのち、別室に案内され面接、その場で内定を言い渡され、最後に別室でその後のフロー案内。 【質問内容】雑談 トップセミナーで印象に残ったこと 6つのあの中でどれが好きか 就活の軸 オービックではその...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方だと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会場で交通費の精算を行う。その後、別室に案内され面接を行い、終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】軽く雑談 選考状況について オービックの志望度 本当の志望度、迷ってる企業 その企業同士の比較 就活を始めてから...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方だと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】- 雑談(学校生活について) - どういった業界を見ているか - IT業界の志望理由 - 金融業界の志望理由 - オービックの志望理由 - 他に受けている企業とその選考状況 - 色々な業務...
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【試験科目】玉手箱(四則演算、法則性、構造理解、性格診断) 【各科目の問題数と制限時間】四則演算 50問9分 法則性 30問15分くらい 構造理解 30問15分くらい 性格診断 制限時間なし 【対策方法】一般的な玉手箱の対策本を行なっていれば大丈夫だと思う。
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要、ビジネスモデル、オービックの強み、理念、ビジョン、人材戦略 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくあるSIer企業だと思っていた。中堅企業の会社であり、業界中位規模の会社だと思っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】独自のビジネスモデルやオービックらしさをもと...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】・社員の雰囲気が自分には合わないように感じた 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】中堅〜上位国公立、有名私立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い方々 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費を受け取り、面接会場に案内された 【質問内容】・ここまでの就活を振り返っての感想(何がうまくいかなかったか) ・オービックのシステムエンジニアに求められる資質とは何か ・どんな人を相手に仕事をすると思うか ・...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費を受け取り、面接会場に案内された。 【質問内容】・他社選考状況 ・企業選択をする上での軸 →それについてオービックはどうか ・オービックのどこに魅力を感じているのか(他社と比較したオービックの優位性) ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高そうな男性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻数分前に接続 【質問内容】・他社選考状況(中でも志望度が高い企業はどこか、そのポイント) ・業界をSIerのみに絞っている理由→深掘り ・企業選択をする上での軸 →それについてオービックはどうか ・...
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本選考
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【試験科目】暗算、法則性、命令表、暗号 【各科目の問題数と制限時間】通常のCABと同様 【対策方法】他の企業のCABを受けて慣れる。
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【説明会の具体的な内容】職種紹介 ビジネスモデル ビジネスフィールド 求める人物像 ソリューションプロセス 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系大手SIer 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アットホームな雰囲気の企業 【このイベントを通しての感想】成長性、収益性がとても高い企業という印...
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オービック会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】オービックの事業内容 業界について 仕事内容説明 ビジネスモデル 福利厚生 働く環境 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ERPソリューション「OBIC7」があると聞いたことがあった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】システム機能勝負だけではなく、これまで培ってきたノ...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で30分、性格で30分 【対策方法】SPI参考書で演習
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社の課題解決に向けたソリューション提案を行う。1チーム6人程度で、役割分担を行ってからワークを行う。発表はチーム全員が行う。発表は架空の会社の経営者に行う想定であるので、発表の前に「本日は貴重な機会をいただきありがとうございます」などのあいさつをすることが求められる...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で30分、性格で30分 【対策方法】SPIの問題集を解く
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に顧客の設定資料などの説明があった後、チームでディスカッションをする内容でした。具体的には「顧客のどの課題にアプローチすべきか」「他社とどう差別化すべきか」「どの程度の費用感で提案するか」などについて話し合いました。 【ワークの具体的な手順】顧客の説明→グループワーク ...
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説明会
早稲田大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 社風 福利厚生 求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系でばりばり働くイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客に寄り添うことを大切にしてるイメージ 【このイベントを通しての感想】どんな人を求めているのかが分かりやすくはっきり伝わった
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SIERの基本業務を体験するインターンシップでした.参加中に頻繁に時間を区切って注意点を説明してくれた.SIERの説明が分かりやすく特に各◯◯系SIERの特徴の説明など企業分析の方法を学べたことが大きな収穫だった. 【ワークの具体的な手順】要件定義→プレゼン作成→顧客役の社...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社の課題解決に向けたソリューション提案を行う。1チーム6人程度で、役割分担を行ってからワークを行う。発表は代表者1名が行う。発表は架空の会社の経営者に行う想定であるので、発表の前に「本日は貴重な機会をいただきありがとうございます」などのあいさつをすることが求められる...
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インターンシップ選考
大阪市立大学大学院 | 理系
【試験科目】SPI 【各科目の問題数と制限時間】1時間ぐらい 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
大阪市立大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型グループワークに加えてオービックの社風理解。そこまで難易度の高いものではないが、複数回発表の機会が設けられた。他社のインターンと異なるのは、休憩時間も社員の方々がずっと喋っていること。あの雰囲気が苦手な人は会社にあっていないと思う。 【ワークの具体的な手順】課題提...
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/
インターンシップ
京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産会社に対する現状の課題解決+新規事業立案のワーク。三部作。30分間で課題の共有とその解決策の洗い出し、30分間で他社と差別化を図るための新規事業立案、45分間で施策の詳細確定とプレゼン資料作成。 【ワークの具体的な手順】クライアントとなる不動産屋についての資料は、当日...
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営業
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決のグループワークを行なった。実際にお題をいただき、リサーチから資料作りを実施。短い時間のグループワークが多く、タイムマネジメント力は重要。また、常に社員さんが画面オフで確認している。アピールする機会が多い。一つのグループの中でさらに別れるため、1人の負担はかなり大き...
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一つ目のワークは、ある会社の課題を分析して、自社の商品やサービスを選んで提案するというものであった。二つ目のワークは、ある会社の課題に対してSIerの立場で自由にコンサルティングを行うというものであった。 【ワークの具体的な手順】課題の分析→抽出→解決策の選択 【インターン...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の課題に対して、自分たちで優先度をつけて解決していくワーク。 解答には選択肢があり、選択肢に応じて点数がつけられ、合計点数の高いチームが優勝となります。私たちは優勝しましたが、特に何もありませんでした。 【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→解答 【インターンの感...
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23年卒
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】パーソナリティ、画像作成 【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティの質問:50問ほど 30分 画像作成によるパーソナリティ診断:1問 20分 【対策方法】パーソナリティなのでありのまま受かれば大丈夫だと思います。
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】(1)会社説明 (2)業界説明 (3)選考フロー説明 (4)質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングからシステム開発、納品後のサポートまでしっかりやる 【このイベントを通しての感想】コンサルティングからシス...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語と非言語問題 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】特になし
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【インターンシップの参加目的】私は現在研究室で、屋内位置検知システムの開発の研究をしており、その研究の中でプログラミングを用いてデータをまとめたり分析することや、位置検知精度の向上のためにシステム開発をすることに楽しさややりがいを強く感じ、システムを作る仕事に興味を持ちました。また、その中でもお客さんとディスカッションをし...
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のお客様の問題を聞いて、それを解決するようなシステムを提案をするというグループワークでした。1チーム6人で活動をしていましたが、途中で3人ずつ2つのグループに分かれました。最終的に、社員さんの前で自分たちの考えたものをプレゼンしてもらいました。 【ワークの具体的な手順】...
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23年卒
システム
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SIer体感ワークを行った。講義を受けながら都度講義の答えを分けられたチームで思考し発表しの繰り返しであった。1日目のお昼には2日目の最終発表への大きな課題が告げられそれに対しチームメンバーで試行錯誤する。課題としてはやはりITをもちいた課題解決であった。 【ワークの具体的...
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三次
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接 【質問内容】志望動機とその深堀 他社選考状況と共通する就職活動の軸は何なのか なぜオービックか SEとして求められる能力は何か あなたはSEとしてどのような強みを発揮できると思うか SEとしてのキャリアプランは...
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22年卒
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22年卒
二次
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事30歳くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】初めてのタイプの面接でした。 SEの仕事の本質って何だと思う? オービックだからこその強みって何だと思う?→金融、そこに適性が合うかどうか考えてみてね SIは支援しただけで終わりか?→新たなビジ...
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22年卒
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のよく見る女性 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】自己紹介 志望動機 他社選考状況 SEか営業どっちをしたいか。どんな営業になりたいか。どんな強みを活かせるか。 学生時代頑張ったこと アルバイト時代一番困ったお客様は? 逆質問の時間も少しだ...
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22年卒
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】四則演算、記号の問題など、普通の玉手箱ではない。 【各科目の問題数と制限時間】ドレも10〜20分だが、時間はかなり足りない。 【対策方法】対策のしようがないと思うが、他の企業でもチラチラ見たことがある問題だったため、経験を積んでおくことはアドバンテージかと思う
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管理・事務
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の経営課題を洗い出し、どのようなシステムを導入して解決できるのかを考える。自社の提案を選んで頂けるように他者との差別化や付加価値機能を考えて、提案プレゼンをする。評価項目に沿って点数をつけて評価して頂ける。 【ワークの具体的な手順】Zoom接続→ワーク内容説明→ワー...
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23年卒
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インターンシップ選考
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【試験科目】能力 性格 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】SPI、玉手箱の問題集を解く
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インターンシップ選考
横浜国立大学 | 文系
【試験科目】能力 性格 【対策方法】特になし
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
横浜国立大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】実行委員として、◯◯の運営と同窓会の企画をしたことです。メンバーは6人で約5カ月間にわたって準備をしました。会議を進めるにつれて、参加者が多様な背景を持っているために会議が中々進まないことが課題になりました。これを解決するために、議論をする前に、優先順位を決めるようにしました。基準があれば、全員...
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23年卒
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
横浜国立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想顧客に対してのソリューション提案をすること。仮想顧客の要望や課題、仮想顧客の従業員の声を元に、顧客が抱えている問題を解決しながら、プラスαの価値を提供すること。1チーム6人程度。2チーム合同でプレゼンあり。 【ワークの具体的な手順】グループワーク ヒアリング パワポ...
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
創価大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想不動産業者の経営者向けに、事業課題解決のための新規事業立案をグループワークを通じて行うインターンである。仮想不動産業者は、主に古いITシステムを活用し、意思疎通が取れていないことが課題であった。他社にはなかったのは、参加する人事の多さである。 【ワークの具体的な手順】1...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
北海道大学 | 文系
【試験科目】能力検査 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】師範のSPI、玉手箱の問題集に取り組んでいた。
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23年卒
営業
23年卒
インターンシップ
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北海道大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客企業(このインターンシップでは不動産会社を想定)の抱えている課題を解決するためにどの様なシステムを提案するかを考えるワークだった。最後には6人1チームを3人1チームに分割し、計4グループでコンペを行い、優勝グループを決める形式だった。 【ワークの具体的な手順】課題の特定...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、正確 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特になし
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23年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にはブレークアウトルームで話し合いを行った。1回の話し合い時間は長くても15分程度なので、効率の良い話し合いが求められていた。更に、進行・タイマー・書記をタームごとに決めた。話し合いでは、解決すべき課題の洗い出しや、解決策の案を話し合った。更に、オービックと他社の違い...
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23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【インターンシップを知ったきっかけ】貴社のマイページを作成しており、そこでインターンシップの案内があり知った。私はSIer企業への就職を志望しているため、貴社のマイページを作成していた。SIer企業に就職したい理由は、私は、部活やアルバイトなどの経験から、人とコミュニケーションを取ることが好きであり、得意としている。また、...
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