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長期インターンでの新人教育の負担軽減と効率化だ。当時の課題は(新人教育に追われ)既存社員が商談に割く時間が減っていたことだ。急激な新人の増加と、社員が何度も場当たり的に同じ業務説明をしている無駄が原因だと考えた。既存社員は多忙なため、自分がインターンリーダーとして改善を試みた。施策は以下の2つ...
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