職種別の選考対策
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26年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.418781 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年12月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で3人 |
| 参加学生数 | 1チーム5人8チーム |
| 参加学生の属性 | MARCH、関関同立、国立大 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
5個の案件があり、各グループで選択して課題を解決する事業提案を行う。
2日目に4グループごとに別れてプレゼンテーションがあり、その中で優勝チームが決定する。
1日目 グループ決め、案件選択、ディスカッション
2日目 発表準備、発表6分質問5分、優勝グループ決定、講評
ワークの具体的な手順
2日間で課題決定、深掘り、立案、提案まで行った。1日目に事業内容まで詳細に決定し、2日目は資料作成のみにするといったタイムスケジュールでないと間に合わないぐらいに内容がある。
インターンの感想・注意した点
単純に時間が足りないためZoom終了後にグループで通話をつないで作業するなど深夜まで行っていた。最後の優勝グループ決定では資料の見やすさ・わかりやすさを評価基準の一つとしていたようで、パワーポイントが上手い人がいるかどうかで半分決まるように思う。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者用の優遇措置が存在する。
優遇の程度は人によって異なる。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じグループのメンバーとはワーク中はもちろん時間外での作業でも関わる時間がある。社員は常駐しているわけではなく時間ごとにグループを回ってきて、そのタイミングで質問をするなどの交流がある。
インターン後に1on1のフィードバックが20分ほどあり、そこで逆質問ができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
商材が強い、チャレンジング
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
幅広いソリューションを持つ、活発であり親しみやすい
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