職種別の選考対策
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26年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.434674 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 7月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間＋個人面談20分程 |
| 参加社員数 | 2チームに1人 |
| 参加学生数 | 不明 50人程度だった気がする。 |
| 参加学生の属性 | 不明。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井住友カードの社員になった設定で、5人〜6人チームで新規事業を考える。ワークの中で三井住友カードのサービスについて理解を深める機会もあった。最終日にはプレゼンを行い、全チームの中から優勝チームが選ばれる。
ワークの具体的な手順
チームに分かれて自由に議論。定期的に社員の方が巡回に来てくださり、質問などができる。
インターンの感想・注意した点
協調生を示しつつ論理性もあることを示せるように努力した。ガツガツした学生よりも穏やかでフランクな学生の方が圧倒的に多かったため、かなり楽しみながら参加することができたと思う。インターンの中で三井住友カードの事業について知る機会が用意されており、カード業界という少しわかりにくい業界そのものの理解...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループの人と以外は基本的に関わらない。社員の方が2チームに1人ついてくださり、そのかたが最終日に個別フィードバックも行ってくださる。座談会の時間もあるため、社員の方と関わる機会は比較的多いのではない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
金融業界にも関わらずチャレンジを大切にする社風。明るくも穏やかな社員の方
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
イメージ以上に良い意味で金融機関らしくない雰囲気を感じた。
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