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27年卒 基幹職（AI・データコース）
基幹職（AI・データコース）
No.526130 本選考 / 一次面接の体験談

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一次面接
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本選考
立命館大学 | 理系
公開日：2026/07/31
2026年2月上旬
一次面接
2026年2月上旬
会場 オンライン
試験時間 20分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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質問内容

質問
学生時代に力を入れたことは？
当社の強みは何だと思うか？
回答
◯◯サークルの活動で、イベントの企画担当として、◯◯イベントの従来の企画を刷新し、◯◯の参加者数を前年度の2倍に引き上げたこと。その中での行動の動機や意識したことなどを話した。
ITに力を入れていることが、競合他社...

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雰囲気

穏やか。話しやすい雰囲気。

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注意した点・感想

相手の話をしっかり傾聴し、質問の意図を汲んだ上で結論から簡潔に答えることを意識した。また、緊張しすぎず自然な笑顔を保ちながら、自分の言葉で誠実に伝えることを心がけた。
面接官の目を見て話し、落ち着いたトーンで自信を持って受け答えするよう意識した。

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本選考
エントリーシート
2026年1月下旬
WEBテスト
2026年1月下旬
グループディスカッション（GD）
2026年2月上旬
一次面接
2026年3月上旬
二次面接
2026年3月中旬
三時面接（実質最終面接）
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内定

27年卒 内定 / 本選考

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27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】FaceHubを使用　【質問内容】学生時代に力を入れていたことは何ですか。 →学生時代に力を入れていたことは大学で所属していた◯◯サークルでの活動です。◯◯サークルでは大会や◯◯に向けて活動を行っていました。特に大会では◯◯というチーム...
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られているので、時間になったら入室して始まった。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・三井住友カードを志望する理由 ・深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・深掘り ・自身の強み ・三井住友カードでやってみた...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400文字以下）・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の試験と同じです。　【対策方法】インターンシップのものを使い回しました。この時期では何度も解いたことがあると思うので不安要素はないはずです。
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られていたので、時間になったら入室して始まった。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・三井住友カードを志望する理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み ・自身の弱み ・人生のターニングポイント ・3年...
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内定

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で**問題解決をしたエピソード**、もしくは、**リーダーシップを発揮したエピソード**、いずれかについて教えてください。 問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

関西大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明があり、お題が発表されグループごとに討論開始　【GDのテーマ・お題】非公開　【GDの手順】最初に役割分担をして、時間配分を決める。その後意見を出し合いまとめ、最後に発表担当者が発表を行った。　【雰囲気】緊張感はあったが、未経験の人が多く柔らかい雰囲気で取り組むことができた。　【注...
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ワンキャリアでは、三井住友カードの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井住友カードの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井住友カードの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三井住友カードの企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
    • 基幹職（オープンコース）
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  • 27年卒
    • 基幹職（オープンコース）
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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    • 基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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