職種別の選考対策

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24年卒基幹社員

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No.214090 インターン / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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早稲田大学 | 文系

エントリーシート（ES）

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当社のインターンを参加する理由を教えてください（100字）

貴社で働く自分についてより鮮明なイメージをもちたいからだ。対面を含めた4日間のインターンに参加することで、オンラインでは体感が難しい社風や人柄という面についても深く理解することができると考えている。

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学生時代に力を入れたことを教えてください（300字）

◯◯のアルバイトで昇格を目指したことだ。入社以来、店舗運営の全体像を把握し、店舗の運営に貢献したいという思いから昇格を目指し、様々な業務に積極的に携わってきた。しかし、思うように昇格できずにいた際、周りの先輩方の働き方を参考にし、自身の手先の器用さを活かした補正の業務に中心的に取り組みその質を...

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強み（90秒程度）※動画提出

チャレンジ精神。幼い頃は、年の近い◯◯が二人いるため皆で同じ習い事をすることが多く、その中で1番になりたいという思いとともに、新しい別のことをやってみたいという気持ちももっていた。大学生活においても、◯◯のアルバイトで、昇格に届いていない状況から、新たにそれまで学生が携わっていなかった業務にチ...

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【当社のインターンを参加する理由を教えてください】リスクの未然防止という新しい保険サービスを開発するチャレンジ精神溢れる貴社で働く社員の方々の秘めたる思いを知りたい。学んだことから活躍している人物の特徴を考え、自分の長所や短所を見つめ直したい。　【学生時代に力を入れたことを教えてください】サークルの新歓担当として昨年の◯倍...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【インターン志望理由】私は、貴社は他社と異なり地域密着を掲げている点が日本の成長をを根本から支えていると考え魅力を感じた。また、会社全体で推進しているテレマティクス自動車保険は他社の一歩先を行く強みと考える。本インターンシップでは、業務への理解を深め、保険業界における自身の強みと課題の発見を目標に挑戦したい。　【学生時代に...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ。　【対策方法】青本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・自己紹介（1分程度）・自己PR（強み）・夏季インターンシップの感想、学んだこと・学生時代最も力を入れて頑張ったこと・その取り組みの中でも工夫・インターン志望理由・逆質門（2...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【学生時代に力を入れたこと300文字】電気・ガスの営業インターンで1年間、チーム長として成約数増加に注力しました。そこに至るまで、他のチームと比較して月間成約数に差があることが課題でした。原因が2つあると考えました。（１）メンバーによって顧客のニーズを把握する力に差があったこと。（２）メンバーの多くが消極的だったことです。...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【これまでの経験の中で最も力を入れて取り組んだことは何ですか？】私は、人の役に立ちたいという思いがあり、◯◯での生徒サポートを行っています。単なる相談窓口にならないように、生徒ごとの家庭・学習環境、興味関心があることなどを日々のコミュニケーションで情報を集め、個々の生徒に適したモチベーションの維持に向けたアドバイス等を行う...

14人の方が「参考になった」と言っています。

【これまでの経験の中で最も力を入れて取り組んだことはなんですか？（200文字以内）】塾でチューターとして、高校受験をする生徒を担当したことです。勉強の補助だけでなく、心の支えになれるよう、普段から生徒自身のことを理解するよう努め、自己PRカード作成の際などには将来像と高校との関連性を考えたりと、信頼関係があるからこその手助...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【当社のインターンを参加する理由を教えてください（100字）】損害保険業務への理解を深めるためだ。私は学生団体の活動から人の生活を支えることにやりがいを感じ、人々の生活の安心・安全を支える損害保険に興味がある。そのため、業務内容や求められるスキルを学びたい。　【学生時代に力を入れたことを教えてください（300字）】◯◯...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【これまでの経験で最も力を入れたこと（200字）】個別指導塾で新人講師のサポート体制を構築したことだ。私の教室では、新人講師の業務の理解不足が深刻な課題だった。そこで、私は「新人講師サポート班」を作り、メンバーを募った。そして、集まったメンバーと共に研修プログラムを作成し、メンバー間の役割分担を強化した。その結果、抜け目の...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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