職種別の選考対策

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メーカー 日揮ホールディングス

26年卒事務系

事務系

No.297676 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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最終選考結果	2次選考通過

現在の研究テーマとその内容

「現代◯◯学生の◯◯実践ー◯◯の大学生を例にー」をテーマに、◯◯文化を研究している。幼少期から人との交流を好み、思想や文化に関心があったため、◯◯学を専攻した。◯◯の◯◯に着目し、研究を進めてきた。研究室配属以降、日本語論文を基に、◯◯は1日5回の◯◯を厳格に実践していると考えていた。しかし、...

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学生時代の取り組み（自己PR）

◯◯後進国である◯◯国の大学◯◯部へ入部、部員のタイム向上を達成した。これは、私の強みである「主体的ギバーの精神」が強く発揮された経験である。チームは、指導者不在の中で大会出場を予定していた。日本でも◯◯部に所属する私は、学生のタイム向上に携わりたいと考え入部に至る。留学生の入部前例が無く、現...

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当グループへの志望理由

私の夢である「誰もがどこで生まれ育っても幸せだと感じる社会づくり」を、プラントエンジニアリングの力で実現したいため、貴社を志望する。留学先の◯◯では、インフラや電力設備の脆弱性から停電が頻発し、私が当たり前と考えていた社会基盤が世界にはまだ存在しないことを痛感した。この経験を通じ、インフラ発展...

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希望職種を選んだ理由

将来、営業や調達などの主体的な立場からプロジェクトを推進することを目指している。そのためには、御社の業務や専門知識を深く理解し、現場の課題やニーズを的確に把握する力が必要である。財務では、財務運営やリスク管理を通じて計画を円滑に進める力を養いたい。総務では、実務経験を積みながら専門知識を習得し...

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【当グループへの志望理由（400文字以下）】新しい価値創出を通じて、人々の生活基準の向上に貢献したい。◯◯での幼少期、現地の友人に折り紙風船などの日本文化を共有し、新しい価値に触れて喜ぶ姿にやりがいを感じた。しかし、10年間過ごしたマレーシアから日本へ帰国した際、両国の生活基準の違いに衝撃を受けた。この経験から、社会課題に...

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【現在の研究テーマとその内容（400文字以下）】「◯◯の◯◯反応に関与する◯◯の解明」だ。◯◯は、◯◯の刺激を受けた際に◯◯を示し、これを◯◯という。この反応には、◯◯が関与している。◯◯による行動制御は、生物の進化過程で獲得されたものであり、進化的起源はヒト以前の◯◯にあると考えられ、◯◯は◯◯に分類される。◯◯は◯◯で...

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【学生時代の取り組み（自己PR）（400文字以下）】私は行動力を強みとしています。○○の大学が主催するプログラムを自ら探し、提携校ではないにもかかわらず参加を決意しました。この○○週間のプログラムは○○人規模で、○○で募集されており、日本人の参加者は私一人だけでした。多くの参加者が同じ国籍で集まる中、私は積極的に行動し、国...

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【学生時代の取り組み（自己PR）（400文字以下）】強みは、粘り強く果敢に挑戦できる力だ。 ◯◯でのインターンで営業に挑戦した。◯◯するため◯◯に対面営業を行った。商材が◯◯であり、◯◯であたため、顧客と商談ができることも稀で、成果が出なかった。そこで、2つの施策を講じた。1つ目に、◯◯のある商材から営業を行った。社員の...

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【現在の研究テーマとその内容】ゼミでは、「◯◯ゼミ」に所属し、都市の文化や歴史を学んでいる。興味を抱いたきっかけは、大学1年次に受講した「◯◯」という授業だ。都市の構造を歴史・文化の視点から紐解く講義で、◯◯の景観の美しさと、生活空間として現在まで継承されている点に強く惹かれた。高校時代のカナダ留学の際に、海外の都市や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクが送られるため、事前に入室。　【質問内容】・志望理由（他社や他業界との比較）・学生時代に頑張ったこと・両親と就活の話はするか、アドバイスはあるかどうか・チーム経験・他社状況・大学で面白かった授業・初期配属のコ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクが送られるため、事前に入室し、面接官を待つ。　【質問内容】・自己紹介・ESとともに送付したライフラインチャートの深堀（浮き沈みの理由、きっかけ、どのように立ち直ったか）・高校時代について（部活や学業）・大学時...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】テストセンターでの経験を積む。間違ってもぶっつけ本番で臨まないこと。

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【学生時代の取り組み（自己PR）（400文字）】私は論理的に課題を分析し、柔軟な対応力を生かして課題を解決に導く力を持っている。この強みを身につけた経験として、長期インターンシップにてクライアント企業の採用業務の課題解決に挑戦したことが挙げられる。私は採用プロセスを細分化し、各段階にKPIを設定した。週次にデータを分析し、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に人事の方と交通費の清算。その後、再叙階に案内され連接開始。　【質問内容】・ESとともに提出したライフラインチャートの深堀・成績について・留学を決めた理由・志望動機・キャリアビジョン・就活軸・高校時...

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