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インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 北海道ガス本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事2人、若手社員3人
参加学生数 15人
参加学生の属性 北海道内の学生が多い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「北海道ガスの電気を現在よりも普及させるにはどのような施策をすべきか」についてグループワークを行いました。事前にワークのテーマが何なのかが発表されていたので、北ガスの電気について少しは調べてからインターンシップに参加しました。

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ワークの具体的な手順

5人グループで話し合い、時間になったら各グループの中で1人が発表する。

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インターンの感想・注意した点

グループワーク中に社員の方がメモを取っているので、見られているという意識をもってワークに取り組みました。また、どのようなアイディアを出すかよりも、議論をどのように進めているかを見られていたと思います。また、発表者として発表を行い、積極性をアピールしました。

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懇親会の有無と選考への影響

早期選考に呼ばれました。今年から早期選考を始めたらしく、インターンシップ参加者全員が呼ばれているわけではないと思います。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方との関わりは、休憩時間中に人事の方2人と非常にフランクにお話をさせていただきました。また、座談会の時間もあり、3人の若手社員の方が順番に各グループのテーブルを回り、お話を聞かせていただきました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

フランクな印象

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

思っていたよりさらにフランクでした

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、北海道ガスの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また北海道ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、北海道ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や北海道ガスの企業研究にも役立ちます。
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