職種別の選考対策
年次:
19年卒 総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
No.23542 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 1月16日 |
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実施場所 | 企業本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 2チームあたり1人、全体で4人 |
参加学生数 | 36名 |
参加学生の属性 | 地元国公立大が中心だと感じました。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
9:30-19:00という長時間で一日のインターンの中では一番と言っていい程中身は濃いです。
事前課題を共有し、グループごとで結論を出すグループワーク。業界知識を学び、企業の強みを理解する講義。他部門から来る社員の方との座談会(15分×3人)、新規事業立案ワーク、懇親会を行いました。
ワークの具体的な手順
具体的な手順は指示されません。しかしフラットな雰囲気であり困った時には人事社員に助けを求める事が出来る雰囲気です。
しかしグループの中での役割などを評価されているように感じました。
インターンの感想・注意した点
基本的に周りの学生は頭が切れる学生が多いように感じます。ワークの度に他チームへ向けての発表があり、それに対する質疑応答があります。人事社員がメモをしている事からそこが大きなアピールの場に感じました。夏とこのインターンでの優秀者は特別選考ルートに乗る事が出来ます。有利に進める為にもインターンへの...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会自体は選考への影響はないように感じました。しかし現場社員の方、人事部長も参加していた為、志望度が高ければアピールする場にする事は出来ると思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループのメンバーは一日中同じです。6人チームでしたのでその5人との学生の関わりは非常に深いと感じました。その他の学生とは自分から関わりに行かないとほとんど話す機会は設けられません。若い人事社員との関わりは非常に深いです。その方々が基本的には評価しているように見えるので、むしろ深く関わる事が大...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目、安定志向
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目、フラットな関係性、熱い社員が多い、安定志向だが危機感を持ち挑戦する為に日々動いている。
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