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インフラ・交通 東邦ガス
19年卒 技術職
技術職
No.19968 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2018年3月中旬
リクルーター面談
2018年3月中旬
会場 都内のカフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 その後は特に連絡なし
結果通知方法 その後は特に連絡なし

経緯

エントリー後、大学のOBの方から連絡があり実施される

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会場到着から選考終了までの流れ

カフェ到着後、席でお話をする感じ。時間が来たら解散

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質問内容

リクルーター面談であるため、基本的にはこちらからの質問ベースで進む。相手の業務内容に関する掘り下げた質問/ガスを取り巻く環境変化について/なぜその中でも貴社なのか/こんなことを貴社で実現したいと考えているのだがどの部署を通ることがよさそうか、などを質問した。

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雰囲気

終始和やか

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注意した点・感想

相手の業務内容を最初に聞いて、その後は質問といった感じ。あちら側から質問が飛んでくるようなことはなかった。そのため、志望度をアピールするためにはしっかりと的を得た質問や会話を心掛けた方が良いと感じた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年3月中旬
リクルーター面談
エントリーシート
2018年3月下旬
WEBテスト
2018年4月上旬
一次面談
2018年4月上旬
最終面談
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大学非公開 | 理系
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19年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

名古屋大学大学院 | 理系
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東邦ガスの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東邦ガスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東邦ガスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や東邦ガスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 26年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 25年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 24年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 23年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 22年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 21年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
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    • 技術職
  • 20年卒
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    • 技術職
  • 19年卒
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    • 技術職
  • 18年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
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    • 技術職
  • 17年卒
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  • 16年卒
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    • 技術職
  • 15年卒
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    • 技術職
  • 14年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
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