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年次：

インフラ・交通 電源開発（J-POWER）
21年卒 事務系グローバル社員
事務系グローバル社員
No.107254 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
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本選考
早稲田大学 | 文系
2020年4月上旬
リクルーター面談
2020年4月上旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

経緯

es提出後、リクルーター（大学obの方）から電話で連絡があった。

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会場到着から選考終了までの流れ

電話でお話しした（45分程度）

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質問内容

逆質問がメイン。
私はなぜ電源開発を志望したのか、今までのキャリアのことを中心に質問した。
もちろんリクルーター側からの質問（ESに沿って）もあるが、選考として評価しているという印象はなく、話がそれて雑談で盛り上がることもあった。

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雰囲気

非常に和やか。

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注意した点・感想

逆質問は自分が聞きたいことを聞いた。社員の方はなんでも答えてくれると思う（もちろん年収や福利厚生ばかりの質問は良くない）。リクルーターからの質問は結論ファースト、簡潔に答えることを意識した。選考通じて意識していたが、一方的に話すのではなく、会話のキャッチボールが大事だと思う（自分が話すのは30...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2020年4月上旬
リクルーター面談
2020年5月中旬
個人面接
2020年5月中旬
二次面接
5月中旬
三次面接
内定
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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

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内定

21年卒 内定 / 本選考

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21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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21年卒 三次面接 / 本選考

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ワンキャリアでは、電源開発（J-POWER）の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、電源開発（J-POWER）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。電源開発（J-POWER）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や電源開発（J-POWER）の企業研究にも役立ちます。
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