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インフラ・交通 電源開発（J-POWER）
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事務系グローバル社員
No.107254 本選考 / 個人面接の体験談

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21年卒
個人面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
2020年5月中旬
個人面接
2020年5月中旬
会場 web
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

最初の一時間は若手人事の方。45分ほど話した後、10分の休憩を挟み、再び人事の方（年次高め）と45分面談。

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質問内容

最初の若手人事の方とは他社選考についての話がメイン。どのような業界、企業を受けているか、そしてその選考はどこまで進んでいるか、内定はあるかなど、かなり深くまで聞かれた。esに沿った質問もあったが、話を重視しているのではなく人柄を見ているようだった。
休憩を挟んだ後の人事の方との面談はしっかり...

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

結論ファースト。簡潔に。
面接時間が計二時間と非常に長いが、姿勢や話し方が崩れないように気をつけた。
電源開発の選考は一貫して人柄重視の先行だと思うが、最初のこの面接はパッションよりもロジックで攻めたほうがいいと思う。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2020年4月上旬
リクルーター面談
2020年5月中旬
個人面接
2020年5月中旬
二次面接
5月中旬
三次面接
内定
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21年卒 内定 / 本選考

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21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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21年卒 三次面接 / 本選考

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、電源開発（J-POWER）の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、電源開発（J-POWER）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。電源開発（J-POWER）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や電源開発（J-POWER）の企業研究にも役立ちます。
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