職種別の選考対策

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インフラ・交通 レイズネクスト

24年卒技術系総合職

技術系総合職

No.307030 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

24年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

2023年3月15日

最終面接

2023年3月15日

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	40分
社員の人数	4人
学生の人数	一人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	待合室に戻った後、その場で結果を言い渡されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの人事一人と50代くらいの技術系社員三人

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で交通費の精算後、係の人に案内されて入室

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質問内容

・強みと弱みを交えて自己紹介
・学生時代に力をいれたこと
・学生時代に力を入れたことの深堀
・なぜ今のアルバイト先を選んだのか
・弱みとその克服法
・高校時代の部活について（出場した大会について）
・志望理由
・どういうプラントを建設したいか
・大学に四年間通った感想
・アル...

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雰囲気

最初は厳かでしたが、終盤になるにつれ和やかになりました。

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注意した点・感想

事前にマスクを取るよう指示されたので、笑顔で話すことが重要だと感じました。面接官は四人いたので全員の目を見ながら話すよう心掛けました。結論ファーストで、冗長にならないよう、面接官と会話をする感覚で受け答えしました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ

本選考

2023年2月28日

2023年3月7日

2023年3月9日

2023年3月15日

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】・自己紹介（強みと弱みを交えて）・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの深掘り・自分の弱みとその克服法・研究概要について・大学、学部を決めた理由・他社の状況 ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術2名　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算をし、時間になったら面接が始まった。　【質問内容】自己紹介や自己PR、学チカ、志望動機など、ESに沿った基本的なことを一通り質問された。その後それぞれについて深堀され、役割や活動内容、なぜこのようなことをしたのか...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内々定を承諾することにしたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様　【対策方法】Webテスト対策の参考書

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの趣味や特技を簡単に教えてください。（100文字以下）】特技はどのような人ともすぐに打ち解けられることだ。アルバイトの職場には高校生や大学生、主婦など幅広い年齢層の従業員がいる。この中で、どのような人とも楽しく会話ができるスキルを身につけた。　【学業・ゼミ・研究室で最も興味を持った分野や実際に取り組んだ内容について...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】企業の説明と質問　【注意した点・感想】個別の説明会で企業の基本的な情報について説明してもらえたので、選考に参考になることを随時メモしていた。また、質問時間が設けられていたので、疑問点をそこで解消することができた。エントリーをするか決める上で参考になった。

【学業・ゼミ・研究室で最も興味を持った分野や実際に取り組んだ内容について、わかりやすく説明してください。（300）】私は大学院において一酸化二窒素（N2O）を生成する海洋微生物の研究をしています。N2Oは温室効果ガスであり、オゾン層破壊を促進するガスです。このN2Oの発生源の一つとして海洋に生息する◯◯菌という微生物がいま...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】社員二人、人事一人との座談会　【注意した点・感想】学生も数人しかおらず、時間も1時間あったため、一人当たりの質問できる時間が多くあった。選考途中の座談会であり、選考と無関係ではないため積極的に質問をすることを意識した。先輩社員はざっくばらんに話して下さり非常に良い機会だった。

【内容】技術職社員にひたすら質問の会　【注意した点・感想】技術職社員2名、人事職社員1名、学生5名で行われた。選考とは一切関係ないと説明されたが、最終面接後のフィードバックにおいて、座談会での態度や質問の質が高いと褒めていただいたので、気を抜くのは要注意。事前にホームページやパンフレットを読み込み、10個ほど質問を考えて臨...

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