職種別の選考対策
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22年卒 総合職(系統指定なし)※現在募集なし
総合職(系統指定なし)※現在募集なし
No.134127 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職(系統指定なし)※現在募集なし
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年8月上旬 |
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実施場所 | 品川本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 7〜10人ほど |
参加学生数 | 40〜50人。グループワークでは、1日目は4人、2日目は2班が合同になり8人で取り組む。 |
参加学生の属性 | 東大、一橋、早慶。大半が体育会またはスポーツ経験者。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題:コロナ禍で新幹線が売り上げを伸ばすための施策及び新規事業の立案。
チームの編成:参加者全体で3つのテーマに別れる。鉄道営業、国際事業、不動産であり、自分のグループは鉄道営業だった。参加前にアンケートで志望順位を決めて、当日にどのテーマになったかが確認できる。
1日目:講義、座談会
...
ワークの具体的な手順
1日目の講義資料や、渡されたパソコンの資料をもとに、メンバーと一緒に進めていく。社員に質問をすることもできる。ワークに取り組む時間は、5時間ほどであるが、時間配分を明確にしなければ時間は一瞬ですぎてゆく。発表はパワーポイントを用いる。発表者は誰でも良い。
インターンの感想・注意した点
1グループ8人と、非常に大人数でグループワークを行うため、なかなか意見がまとまらずに苦労した。また、時間配分を決めて素早く取り組まなければ、時間内に終えることができない。グループワークの内容に関しては、そもそも移動の自粛が求められている中で、「新幹線の売り上げ向上」というものを考えなければなら...
インターン中の参加者や社員との関わり
同じグループになった学生とは、グループワーク助け合うため、仲が深まるはずだ。終了後に連絡先も交換できた。社員と関わる機会も非常に多い。グループワークで困っている際は、すぐに助けてくれる。ワークが進まないグループのところへ行って、鼓舞している様子も見受けられた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
日本の大動脈を支える企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
コロナ禍で非常に苦しい企業、明るく活気あふれる社員
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