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インフラ・交通 三井海洋開発
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事務系（営業・管理部門など）総合職
No.505917 インターン / インターンシップの体験談

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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2月
実施場所 オンライン
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 1日間
参加社員数 4名
参加学生数 20名
参加学生の属性 東大京大一橋

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

軽い会社紹介。
その後メインである三井海洋開発が過去に取り組んだ事例などをもとに作られたケーススタディに取り組む。全員が同じルームに滞在し、解答したいものが手を挙げる方式。全員が解答できるような配慮もあった。

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ワークの具体的な手順

三井海洋開発が過去に取り組んだ事例を表示、提示された条件をもとに社員としてどのような判断をするべきかを考える。基本的に1人で考えて全体の前で発表し、フィードバックをもらう。これを6ケースほど繰り返した。

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インターンの感想・注意した点

参加人数も少なく、最終的な本選考での採用人数も少ないため、あまり悪い印象を残さないようにと意識していた。ケースの発表の際には不勉強なりに丁寧に答え、いただいたフィードバックに関する質問を即座にするなど、意欲を見せた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生の自己紹介に対しても、三井海洋開発との関連を述べながらリアクションしてくれた。ケーススタディの発表に関しては、一人一人逐次フィードバックをくださった。最後の逆質問の場面ではかなり時間をとって全ての質問に答えてくださり非常にありがたかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

世界の人々の暮らしや社会をエネルギーを通して支えるエンジニアリング会社なのでお堅い人が多いのかなと思っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

あっけらかんとして非常に接しやすい方が多かった。こちらが聞きたいことは本当にNG なしでなんでも答えてくれた。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三井海洋開発の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井海洋開発のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井海洋開発のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や三井海洋開発の企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
    • 事務系（営業・管理部門など）総合職
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