職種別の選考対策

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志望動機 ES・体験談

21年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 理系

2020年3月

一次面接

2020年3月

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	90分
社員の人数	一人
学生の人数	一人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

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会場到着から選考終了までの流れ

待ち合わせ場所で時間になると出迎えてくれる。
新型コロナウイルスの流行のためか、入り口でアルコール消毒、マスクの着用を求められた。

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質問内容

基本的にESの項目全てに沿って質問される。
・あなたを表す写真について
・サークルにはなぜ入ったか
→サークルでの役割は何か？
→そこで発揮した強みは？具体的なエピソードを交えて教えてください
・学生時代に頑張ったことは？
→なぜやろうと思ったか？
→困難だったことは？
→なぜ...

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雰囲気

90分ほど話続けなければならないため疲れるが、こちらの話を丁寧に引き出してくれるため割と楽しい。

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注意した点・感想

各質問への返答に対して、「どうして？」といった深堀りにどれだけ答えられるかがポイント。過去の出来事に対して、その時に自分がどう思っていたか、どう行動したか、その結果何が得られたかなど論理的に人事にわかりやすく伝えることを心がけた。

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参考にした書籍・WEBサイト

onecareer

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考

2019年7月上旬

2019年7月上旬

2019年7月上旬

インターンシップ

本選考

2020年2月

2020年3月

2020年3月

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内定

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接の部屋に案内されて約1時間面接を受ける。　【質問内容】一次面接と同様エントリーシートにあるテーマについて質問される。前回よりもさらに深いところまで聞かれる。また、小中学時代の深掘りや、モチベーションの根源など...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の実現したいことをどれだけできるか、仕事に対する裁量権、成長機会、社員の雰囲気や事業内容など総合的に判断した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室へ移動　【質問内容】リクルーター面談はどうであったか。研究内容について簡潔に。小学校時代の自己分析、他社からの評価中学時代に頑張ったこと高校時代から大学時代での共通している性格、変化した性格なりたいキャリアプラン...

【経緯】インターン参加者に電話があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社集合からカフェへ移動　【質問内容】ひたすらに逆質問であった。自分のやりたいことや知りたいことを聞くのが中心で、そのほかはリクルーターが持参したプリントなどを私が見て、さらに質問させてもらうのがほとんどだった。最後に志望度を確認された。　...

【経緯】インターンに参加した後に、社員と人とお話ししましょうという形で電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で集合してカフェに向かい、そこで一時間程度お話しして終了、解散。　【質問内容】大阪ガスで働く社員とお話しすることで実際の業務や社員の意見などを聞くために面談が行われているのだと予想する。内容は、リクル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事と技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接をする部屋に案内される。約1時間の面接で終了。　【質問内容】基本的にはすべてエントリシートに記入した内容に関する質問がされる。アルバイトに関しても聞かれた。・その課題に着目した理由は？・どのような...

【経緯】最終面接の前に最後にもう一度社員とお話ししましょうということでセッティングしていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で集合してカフェに移動。約1時間お話してから解散　【質問内容】ガスの製造所で働く社員の方だった。業務内容について説明を受けた。また、最終面接に向けて大阪ガスでやりたいことや、自分の思い...

【経緯】1月24日に1人目のリクルーターの方から直接電話があった。夏インターン参加者限定の追加イベントががいくつかあり、最後のイベントが1月22日にあったので、それが終わり次第優秀者に順次連絡が行っていた模様。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ時間に集合場所に伺い、1時間程度お話して解散。最初に社員の方の業...

【質問内容】OB訪問そのものは選考には直接関与しないが、リクルーター面談が始まる前に・面談がどのような形式で行うのか（時間や服装、場所など）・何を聞いておくとよいか・選考ステップなどを予め聞いておいた。　【注意した点・感想】学外の合同OB・OG訪問企画で知り合った社員の方で、その際にLINEの連絡先を聞いて...

【承諾/辞退理由の詳細】エネルギー業界で働きたいと考えていた。その中で大阪ガスは挑戦的な社風があり、若手にも責任ある仕事を任せる風土があり成長につながると考えた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

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ワンキャリアでは、大阪ガスの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、大阪ガスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。大阪ガスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や大阪ガスの企業研究にも役立ちます。