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船井総合研究所のES・体験談一覧
船井総合研究所のES(エントリーシート)・体験談一覧
船井総合研究所の就活のES・体験談の一覧です。船井総合研究所の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
27年卒
27卒
26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
23年卒
23卒
22年卒
22卒
21年卒
21卒
20年卒
20卒
19年卒
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18卒
17年卒
17卒
16年卒
16卒
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セミナー
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インターン
内定
421件
のES・体験談
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25年卒
経営コンサルタント職
内定
25年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。(経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など)(200字以内)】かかりつけの病院が経営難で閉院した出来事がきっかけです。 高校生の頃、幼少期からお世話になっていた近所の整形外科が、経営難を理由に突然閉院しました。当初は「病院」と「経...
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25年卒
経営コンサルタント職
内定
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階に集合し、エレベーターでオフィスに向かう。会場に通されたら席に座る。同じグループのメンバーと雑談している人が多い印象。選考終了後はその場で解散となり、各自エレベーターを利用して帰る。 【GDのテーマ・お題】「船井総研がクライアントに選ばれる理由」 【GDの手順】スクリーンにお題が表...
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25年卒
経営コンサルタント職
25年卒
3daysインターンシップ
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人診療所の課題解決に5人のグループで取り組んだ。クライアントの診療所の立地や状況の説明を受けた後、グループでSWOT分析を行い、課題を見つけた。その後、最適な解決策を話し合った。最後に発表資料を作成した。 【ワークの具体的な手順】とある...
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25年卒
経営コンサルタント職
25年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【最も長い期間参加したインターンシップについて取り組んだ内容】DXワーク 【その他、伝えたいこと(任意)】任意だったため書いていない。 【経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。】私が経営コンサルティングに興味がある理由は、経営者の課題解決を支援したいからです。私は、長期インターンシップにて...
1
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25年卒
経営コンサルタント職
25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、執行役員2人、司会1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら待機部屋に案内されました。そこで説明を受けた後、面接の部屋に移動しました。 【質問内容】・自己紹介 ・船井総研を志望する理由 ・船井総研の価値観に共感するのは何か ・入社後に携わりたい業界と...
2
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25年卒
経営コンサルタント職
25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではない女性社員でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの案内に沿って入室 【質問内容】・自己紹介 ・船井総研一筋なのか、他社も選考を受けているのか(船井でいう「専任」か否か) ・コンサルタントの志望動機 ・船井総研の志望動機 ・船井総研が一番大切にして...
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25年卒
経営コンサルタント職
25年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査に近いものでした。 【各科目の問題数と制限時間】性格検査のため、制限時間はないです。 【対策方法】なし
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25年卒
経営コンサルタント職
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、一つの部屋に30人くらいが集められました。その後グループディスカッションを行い、発表をしました。その後、解説と今後の案内がされて終了しました。 【GDのテーマ・お題】船井総研が経営者に選ばれる理由 【GDの手順】最初にお題が発表され、メモしました。 →近くに座っている人たち...
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24年卒
経営コンサルタント職
内定
24年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学業についてもっとも頑張ったこと(200字以内)】研究室活動で企業のESG活動に関する研究に取り組みました。研究の内容は、企業のSDGs達成のための努力はどの程度効果をもたらしているかを調査し、社会課題の解決を企業目標とする中で価値は向上しているかを考察しました。活動の中で、班長として、班員の負担を軽減し、スムーズに進め...
2
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
最終面接
/
本選考
名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】他にどのような会社を受けているか なぜその会社を受けているか 船井総研とどこが違うのか、どちらが志望度が高いのか 志望理由について その深掘り 就活状況について もし内定が出たら就活を...
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
一次面接
/
本選考
名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】船井総研が大事にしていることは 複数あるが、どれを一番大切にしているか どこに共感したか 船井総研を志望する理由について どんな原体験があったか 船井総研の業務とどうつながるか...
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【船井のコンサルに向いていると思う理由】船井でコンサルを行うことで、私の目標である、「日本の中小企業の底上げ」の達成が可能だと考えるからです。日本企業の時価総額が低迷している昨今、大企業の成長を後押しするためにも、中小企業全体の底上げは喫緊の課題であると考えます。このような課題に対して、船井流即時業績向上支援、経営者コンサ...
4
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役、常務、人事トップ、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】1階の総合受付でパスを貰い、21階へ。船井総合研究所の総合受付で再度受け付けると、小会議室に通されて、荷物を置いたのち、面接に移動。面接後はそのままエレベーター前で解散。 【質問内容】面接時間は40分であるに...
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】保育分野でコンサルをしている方。人事ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にルームに入室 【質問内容】シンプルに、「なぜ船井総研に入ろうと考えたのか」をめちゃくちゃ深掘りされる。その質問を軸として、なぜコンサル業界に入ろうと考えたのか、その中でもなぜ船井総...
1
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1階総合受付に行けば人事の人が臨時受付を作って待っているので、行けば分かる。 【GDのテーマ・お題】船井総研が選ばれ続けている理由 【GDの手順】グループを班分けして簡単な自己紹介。そこから、船井総合研究所の公式サイトに載っている今までのコンサル支援事例を参照しながら、分野・業界等は問わな...
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 受けたのが大分前なので、はっきりとは覚えていないです...。 【各科目の問題数と制限時間】詳細には覚えていませんが、それほど切羽詰まった記憶はありません。 【対策方法】市販のテキスト等で対策するのが良いと思います。
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代最も頑張ったこと(200文字以内)】個別指導塾のアルバイトリーダーとして他教室よりも低い満足度を向上させたことだ。満足度が低い原因は講師1人当たりに対する生徒数が多く十分な指導が行き届いていないことだと分析した。そこから、生徒の課題をデータに記録するシステムを構築し、講師陣と合意形成を図りつつ質の良いデータを集め...
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24年卒
経営コンサルタント職
内定
24年卒
1dayインターンシップ
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループワーク→今後の選考 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1組のワークで簡単な数値推定と、提案にあたり事業計画書を班員と議論して作成した。事業計画書の作成をするにあたってネットの資料を参照したり、社員が巡回してワークの内容に対してアドバイスを行なっていた。 【...
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24年卒
経営コンサルタント職
内定
24年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】待遇・バリュー面を考えまだ承諾していない。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 最終は千葉大がいた 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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24年卒
経営コンサルタント職
内定
24年卒
役員面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、役員クラス2人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接室案内、面接→退室 【質問内容】事前に一次で提出したシートとアンケート提出 ・自己紹介と志望理由を簡潔に1分で ・志望業界と理由 ・なぜ船井総研か(深掘り) ・インターンシップで記憶に残っている部分 ・...
3
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24年卒
経営コンサルタント職
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接して退室 【質問内容】事前にインターンシップ理解度に関するシートを提出 ・就活状況 ・就活軸及び志望業界 ・志望業界の理由とコンサル志望理由 ・大学で学んだ分野 ・将来のビジョン ・経営者との関わり(あった場合深掘り)...
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24年卒
経営コンサルタント職
内定
24年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】6人のグループに分かれ前半の30分は社員との質疑応答。後半の15分でワーク、残りに発表とFB。 【GDのテーマ・お題】船井wayで最も大事だと考える項目と理由。 【GDの手順】船井wayに何があるのか班員で確認。全て重要とされる中、何を基準にするか定義。各々がそれに沿って少し時間を取り選択...
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24年卒
経営コンサルタント職
内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【対策方法】なし
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船井総合研究所
24年卒
経営コンサルタント職
内定
24年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学業についてもっとも頑張ったこと】大学でのゼミ研究である。これまで◯◯を専攻し社会の諸現象及びその実態を、統計を用いたデータ分析や多角的な視点から研究し知見を広げてきた。ゼミでは自身の研究関心である◯◯について、ゼミ生との討論やフィールドワークなどの調査を通じて学びを深め、卒業論文の執筆を進めている。 【学生時代に学業以...
5
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23年卒
経営コンサルタント職
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【学業について(必須項目) もっとも頑張ったこと(200字以内)】マーケティングを中心に、グローバル化と国際ビジネスについて主体的に学びました。特に工夫した点は、限られた時間で最大限の学びを得るためにアウトプットと提出課題の質を向上をさせたことです。より深い理解をするためにインプットするだけでなく、アウトプットして落とし...
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船井総合研究所
24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
1 WEEK INTERNSHIP
/
本選考
立教大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(ZOOM)で完結 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義セッションでは、船井流経営の特徴と、新卒若手が経営者相手にコミットできる環境についての説明、また社員トークセッションからコンサルタントの共通点を見つけることを行った。 グループワークセッションでは、5人程度の...
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
最終面接
/
本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス2名・真貝社長 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室〜面談〜終了 【質問内容】・なぜコンサル業界を志望しているのか? ・志望業界(コンサル以外を答えると詰められる) ・船井を除いた場合の志望企業(第一志望はどこになるのか?) ・学生時代に力を入れたこ...
1
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
OB訪問
/
本選考
立教大学 | 文系
【質問内容】・船井総研に移籍しようと思ったキッカケ ・M&A仲介業と船井総研で悩んだ理由 ・船井総研への入社の決め手 ・船井総研における事業承継部門の特徴(M&A仲介業との比較) ・今後、どのようなキャリアビジョンを描いているのか 【注意した点・感想】転職によって、大手M&A仲介ファームと船井総研で入社を悩まれた結...
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24年卒
経営コンサルタント職
24年卒
一次面接
/
本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅クラスの人事(インターンシップ時の司会の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室〜面談〜終了 【質問内容】・コンサルティング業界への志望理由(他業種ではダメな理由まで) ・船井総研への志望理由 ・船井に入社したらどのような業務を行いたいか? ・これまでの...
1
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23年卒
経営コンサルタント職
23年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】他企業の玉手箱で練習
1
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23年卒
経営コンサルタント職
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、取締役、人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接で提出した企業分析シートをさらにブラッシュアップして提出する。そしてそれについて質問される。 ・なぜコンサル ・なぜ船井 ・入社して何がしたいのか ・ITスキルはあるか ・...
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23年卒
経営コンサルタント職
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前に他に受けてる企業(船井も含めて)の分析シートを記入してそれに基づいて質問される ・なぜコンサル ・なぜ船井 ・他の外資系コンサルティング会社とくらべて船井のどこに惹かれるのか ・入社し...
1
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23年卒
経営コンサルタント職
23年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【なぜ経営コンサルティングに興味を持ったのか?】(1)知的好奇心を満たす環境があること (2)成長環境があること この二点に惹かれて興味を持った。 【学業で最も頑張ったこと(200文字以内)】大学◯◯年生の夏に◯◯で日本を縦断したことです。旅の非日常感に惹かれ、大きなことを成し遂げたいという気持ちから◯◯の南端から◯◯...
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23年卒
経営コンサルタント職
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 理系
【自分の強み(200)】私の長所は計画性があることだ。研究やテスト勉強において自分のキャパシティから、短期計画と長期計画を組み合わせ、合格基準や期限を確実に達成してきた。卒業研究では、上手くいかない時も想定した計画により満足のいく研究ができ、卒業論文優秀賞を獲得できた。また、テスト勉強においても試験日から逆算した予定を立て...
2
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23年卒
経営コンサルタント職
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、Zoomにつないで待機。 人事の方から流れを説明をされてブレイクアウトルームに移動 【質問内容】面接官の方の自己紹介から始まった。その後、自己紹介をして、キャリアビジョン整理シートをもとに質問がされる。 ・...
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23年卒
経営コンサルタント職
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、Zoomをつないで待機 【質問内容】キックオフセミナーで配布されたキャリアビジョン整理シートを使って、プレゼンをする。 ・仕事を通じて成し遂げたいこと ・上記を成し遂げる為にコンサルタントとしてやりたいこと ・船井...
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23年卒
経営コンサルタント職
23年卒
キックオフセミナー
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】インターンシップ後の早期選考のための説明会。 夏のインターンに参加後に案内がくる。 【注意した点・感想】今後の選考を左右する、企業理解を深めるための説明会なので、社員の方が話していることもメモするようにしていた。 キャリアビジョン整理シートというものが配布されて、一次面接までに記入するように言われる。
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23年卒
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内定
23年卒
内定
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立命館大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】経営者と対峙し、仕事ができる点、20代において最適な成長環境と思い、承諾した。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】トップコンサルタント座談会などのイベントがある。 【採用人数・倍率】130人程度 【内定者の採用大学・学歴】採用人数が多いため、どのレベルの学生も...
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23年卒
経営コンサルタント職
内定
23年卒
最終面接
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本選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2人、社長 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB、ZOOM 【質問内容】・自己紹介。 ・なぜコンサルティング業界なのか。 ・業種別コンサルティングの中で、その業界を志望する理由や想い。 ・就職活動の軸や、選考予定の他社について。 ・志望度について。 ・自己PR...
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23年卒
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23年卒
一次面接
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本選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB、ZOOM 【質問内容】キャリアビジョンシートに基づいた質問。 ・どの業界、業種のコンサルティングを志望しているか。 ・その業界において、船井総合研究所を選ぶ理由はどこにあるか。 ・あなたが考えている企業選びの軸と、そ...
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23年卒
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23年卒
WEBテスト
/
本選考
立命館大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格。 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度。 【対策方法】勉強。
1
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23年卒
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23年卒
エントリーシート
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立命館大学 | 文系
【学業について最も頑張ったこと(200字)】6ヶ月かけて、合格率約10%の行政書士試験に取り組んだことだ。コロナ禍により自粛が必要になった頃、大学1年から法律学の勉強に力を入れて取り組んできた私は、授業がなくなり勉強の指針が掴めない状況にあった。この問題解決のために、法律学の主要な科目を網羅する行政書士試験受験を決意。しか...
3
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23年卒
経営コンサルタント職
内定
23年卒
1weekインターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社内で扱ったケーススタディに基づいて、クライアントの要望に対する施策と売上の数値を算出する。前提資料に基づいて情報を的確に抽出し、取り入れる施策によって現在の売上が具体的にどの程度上昇するのかも数値化して提案する。 【ワークの...
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【承諾/辞退理由の詳細】ITスキルを身に付けることはできないと考えたため。 【採用人数・倍率】辞退したので詳しい数は聞いていない 【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶も見かけた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】事前に記入したキャリアシートに沿って質問がされる。 特に就職活動や志望度に関する質問が多い。 ・選考状況(他に受けている企業はITが多いがなぜなのか、他社と比べてなぜうちの会社なのか) ・就職...
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集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の人事(インターンシップ選考時の面接官と同じ) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】事前に記入したキャリアビジョンシートを発表し、それを面接官が聞いて気になったことを質問していく形式であった。 私の場合は一つだけアドバイスをもらって終了したので...
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集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】自己紹介(就職活動の軸も含めて、なぜその軸を選んだのかなど) 志望理由とそこからの深掘り(中小企業を顧客とする場合、重要なことはなんだと思うか、どんな領域に携わりたいか) 大学ではどのようなこ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語 非言語(表読み取り) 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語20分 非言語30分 性格10分 【対策方法】特に対策はしていない。通常の玉手箱の勉強ができていれば問題ない。
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本選考
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【本インターンシップに応募した理由(200文字以内)】コンサルティングへの理解を深める事と、貴社での働き方をイメージしたいと思ったからである。貴社のインターンシップでは1週間を通してケーススタディに基づいた、実際の業務に近い提案ができると言う点に惹かれた。それに加えフィードバックを通して業界への理解も深めたい。また、グレー...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】デジタルに関して遅れをとっているが、デジタル事業部が新設されると社長がおっしゃっていたため。自分の仕事のやりがいと実現したいことの最大値をとったときに、船井総研が一番だった。 【内定後の課題の有無】課題はないが、月に一度社員との交流がオンライン・対面いずれかの方法実施されるそう。 【内定後の拘束】特...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、取締役執行役員、採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】まず初めに、弊社を専願で希望しているが、その認識はあっているか? 自己紹介と志望動機を一分でお願いします。 今選考中の企業に対して船井総研を紹介してください。 今あげた紹介の中で、船井...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目の若手社員。 タレントディベロップセンターという人事部署の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にZOOMに接続した。 面接終了後はすぐに退出した。 【質問内容】初めに一次面接の進行について説明があった。 15分間一人の学生について質問する形式だった。 ...
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エントリーシート
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本選考
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【なぜ経営コンサルティングに興味を持ったのか?】プリンター販売アルバイトにて、お客様の悩みを抽出し最適なプリンターを提案できたときにやりがいを感じた。複雑な課題解決を通してお客様から感謝される機会があると考えて、経営コンサルティングに興味を持った。 【学業で最も頑張ったこと(200文字以内)(2回目のES)】国内学会発表を...
6
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本選考
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【学業についてもっとも頑張ったこと(200字以内)】希望留学先に合格する為、IELTSスコア向上に努めた事だ。私は語学力向上に加え現地学生との異文化交流を深める為に学部留学を志していた為、◯◯スコアを取得する必要が有った。しかし、2回目の受験まで苦手なリスニングが原因で達成する事が出来なかった。故に、外国人観光客向けのボラ...
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明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができる。 【内定後の課題の有無】今のところ特になし。10月18日現在 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】140名ほど 【内定者の採用大学・学歴】早稲田・慶応 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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最終面接
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表と役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム待機中に人事の方から流れの説明 【質問内容】まず一人一人自己紹介を行った。その後一人に対して質問をし、4問程度答えたのちに次の人に4問聞くという形だった。質問内容はそれぞれ別に用意されており、共通した質問は船井総研を候補に...
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一次面接
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】キャリアビジョン整理シートを自分自身で説明した。3分間のプレゼンという名目だった。 その後面接官が気になった点を質問していき、それに答えるという流れだった。最終面接に進んだ際にもっと細かくするべき点を告げられた。...
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キックオフセミナー
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明治大学 | 文系
【内容】早期選考に向けた企業説明会 夏のインターンシップを参加した人のみが進める選考のため、エントリーシートなどの提出はありませんでした。 【注意した点・感想】特にこの段階で評価されてはいないが、企業理解がどれだけできているかが重要であると伝えられた。またキャリアビジョン整理シートといって自分がどうなりたいのか何をしたい...
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【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気が堅く、若手が自由に、柔軟な自分の考えで働くということは難しいように感じた。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2名、代表 【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋で説明のあと、面接部屋に案内されて実施された。 【質問内容】提出したキャリアビジョンシートをもとに他に受けている企業やその企業と船井総研の違い、志望動機を主に聞かれた。自分の強み・弱みなども軽く聞かれた。他の学生は船井総...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋から面接部屋に案内され、面接の流れを説明された。5分間で資料のプレゼンを行い、5分質問、5分逆質問とFBという流れであった。 【質問内容】事前に作成したキャリアビジョンシートについて説明し、内容についていくつか質問された。なぜ船井...
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セミナー
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【内容】企業説明と選考内容について 【注意した点・感想】選考要素はなかったため、企業説明をしっかり聞き、船井総研の強みを理解することに努めた。求める人材などについてのお話もあったため、選考で活かせるようにしっかりとメモを取って話を聞いていた。参加者は100名ほどであった。
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【志望動機(200字以内)】自分自身が専門性を持った商品となり、信頼できる伴走者として企業の継続的な成長を後押ししたいと考え、貴社を志望する。私は◯◯で◯◯をした経験から、自身の知見を活かし他者の成長を後押しすることに大きなやりがいを感じた。そのため机上の空論ではない支援を月次支援で中長期的に行うことができる点、そして専門...
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大阪市立大学 | 文系
【志望動機】中小企業の成長を共に実現することができるため貴社を志望しています。私はアルバイトで塾講師をしており、その経験から限られた条件の中で目には見えない課題を解決し、成長を支えられることにやりがいを感じました。就活活動をしている中で多くの企業が同じように課題を持っていることを知り、コンサルタントとして企業を支えたいと思...
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大学非公開 | 文系
【船井総合研究所への志望動機を教えてください。(200文字)】動機は二点あり、一つは企業の活性化を支えたいからです。日本の企業は99%が中小企業であるため、中小企業向けにコンサルティングを行っている貴社では、日本の真の活性化に貢献できると考えています。二点目は、塾講師の経験で自身の知識や経験を活かし、当事者に寄り添いながら...
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本選考
大学非公開 | 理系
【志望動機】「幸せの最大化」という夢を貴社で実現できると考えたからだ。理由は2つある。1.ソリューションの幅が広いこと。コンサルタントは顧客のニーズに対し多方面から価値を提案出来るため、最適な解決策を提供出来る。2.中堅中小企業を顧客にしていること。社会の99%を占める中堅中小企業を顧客にする貴社であれば顧客やその家族の方...
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【船井総合研究所への志望動機を教えてください。(200字)】私が御社を志望する理由は、御社が「責任ある業務の遂行をもって自身の市場価値を高めることができる」環境であるためです。第一に、日本を支える中小企業の経営課題を解決することは社会貢献性が高く責任ある仕事です。第二に、自身の能力を高めるためには、クライアントが見つけられ...
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本選考
大学非公開 | 文系
【志望動機】私が貴社を志望する理由は若手のうちから専門性に特化できることでコンサルタントとしての成長を早め、一人でも多くのお客様により良い課題解決の提案が行いたいと考えている。さらに、経営者と伴走することをコアバリューとされている点からお客様の持続可能な発展を支援し続けることができ、企業が生み出す価値を将来の世代へ繋げてい...
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本選考
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【船井総研への志望動機(200字)】中小企業の経営コンサルティングで日本一のプロフェッショナルを目指す貴社が、自身のキャリアを通しての目標を達成するための最適なフィールドだと考え、志望する。◯◯出身の私は、上京した際に地方と都会の様々な格差に気づき愕然とした経験から、将来影響力を持って地方活性化に携わるという目標を持ってい...
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1日目にワークの説明や今後1週間の大元となる議論を軽く行う。その後5日目の最終発表まチームごとに作業を進め、プレゼン。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「分院展開を考える地域の歯科医院をコンサルティングし、拡大のためのフォーマット化をせよ」というテーマだった。 設定としては...
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】残業時間がかなり多いわりに、業界内で地位や給料が低いため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】ー 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】ー
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長を含む役員の方々 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・船井総研の志望理由 ・就活の軸と他に受けている企業や業界 ・他の企業や業界ではダメな理由 ・尊敬している経営者はいるか ・中小企業の経営改善による地方創生事例を何か知っているか ・逆質問...
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大学非公開 | 文系
【経緯】冬インターン 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・インターンの感想や船井総研の印象 ・現在の就活状況と企業選びの軸 ・船井総研の志望度やその理由 ・キャリアプランについてどう考えているか ・もし内定が出たら入社するか ・今後どんなスケジュールで就活を進めていきたいか 【雰囲気】フラ...
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】【中堅企業を輝かせたい】私が◯歳の時に叔母が、◯◯の受託製造を始めた。最初は全く顧客がつかなかったが、親戚にホームページの作成を頼んだところ、一気に注文が増えた。この時、私は【経営者をサポートする人物の重要性】を目の当たりにし、この役割に憧れを覚えた。この経験から私は、中小・中堅企業のコンサルティングを行ってい...
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本選考
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【船井総合研究所への志望動機を教えてください。】貴社の経営コンサルタントとして中小企業の競争力強化に努めることで、日本社会の発展に貢献したいからだ。日本社会の成長は停滞気味であり、これは日本企業の大半を占める中小企業のデジタル化等の変革が遅れていることが原因と考える。そのため中小企業の経営コンサルを手がける貴社で中小企業の...
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最終面接
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長・役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】15分ずつそれぞれの学生に対して面接が行われる。 【質問内容】・なぜコンサルタント ・なぜ船井総研 ・他に受けている企業 ・上記企業と船井総研を比較すると全然違うことをやっているように思うが、これについてどう考えているか ...
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1weekインターンシップ
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慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1日目にワークの取り組み方等を習う。2~4日目はチームごとにワークを進める。 最終日に各グループプレゼン。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「鹿児島市における放課後等デイサービスの立地策定」 現状把握→立地策定→資金調達→組織マネジメント等の一連の流れを1週間でやった。長...
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一次面接
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接。1人7分ほど。 【質問内容】・自己紹介と大学で何を学んでいるか、簡単な自己PR ・学生時代に頑張ったこと、その深堀 ・コンサルタントに必要な資質 ・逆質問 最初は皆学チカを聞かれ、その後の深堀り方や他の質問は人によっ...
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【試験科目】非言語 言語 正確 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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慶應義塾大学 | 文系
【あなたがこれまで自分で考え行動し、成果を出した経験】私はアルバイト先の売り上げを向上させるべく自ら考え行動し、結果それを実現した経験がある。富裕層が多く、かつエリアに飲食店が3店しかないという好条件にも関わらず、1.安めの値段設定2.◯◯料理の敷居の高さ3.PR不足から日常的に赤字に悩んでいた。私はそこでボリューム層の主...
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【承諾/辞退理由の詳細】知名度の低さ、待遇の悪さ。 【採用人数・倍率】150人程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチが多かった 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学絵経験者は少なめ
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長など役員の方々 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】事前に提出した志望動機などの資料をベースに質問されました。 なぜコンサルティング業界を志望しているのか? なぜ弊社でなければならないのか? 長く働く気はあるのか? 将来は弊社でどのよ...
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【経緯】夏インターン経由 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】インターンの感想、船井総合研究所の印象、就職活動の状況について、就職活動の軸は?、船井総研の志望度について、その理由、今後の就職活動はどのように進めていきたいか?、仮に船井総合研究所から内定をいただいた場合どうする? 【雰囲気】とてもフラン...
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同志社大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長・執行役員・真貝社長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合ルームで面接の流れの説明を人事部の女性から聞き、時間が来たら入室。 【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・プログラミング経験はあるのか ・船井総研の一番のこだわりって何だと思う ・コンサルタントとして何がや...
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リクルーター面談
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同志社大学大学院 | 理系
【経緯】夏のインターンシップに参加していたことから、人事部による最終面接へのインターンルートを案内してくれました。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで面談。初面談では第一志望なら提出課題が与えられる。 【質問内容】初面談では志望度合いの確認。第一志望ならキャリアビジョン整理シートという提出課題が与えられる。その修...
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大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】1日目はワークの具体的な説明をする。2〜5日目はグループに分かれて各自ワークをする。最終日に発表とFB 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営に苦しむ特定の中小企業の経営コンサルタントとして、課題を解決するワークに取り組んだ。私のグループはとある歯科クリニックの売り上げを伸ばす...
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【承諾/辞退理由の詳細】YouTubeなどにあるようにコンサルというには程遠い実態がありそうだから。また、キャリアプランが同業他社よりも描きにくいから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、専務、役員のフルコンボ 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く手続きをしたのちに、面接会場のルームに招待された 【質問内容】・志望理由(なぜコンサルなのか、なぜ船井総研なのか、その中で携わりたい分野) ・キャリアプラン ・選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・本...
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】インターンに参加し、本選考への案内と疑問点解消の場として社員との面談が設定された 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた 【質問内容】選考要素は全くなく、ひたすら逆質問をして会社の理解を深めるというものだった。仕事の規模感や働き方を伺った。その中でインターンシップの感想なども聞かれたので、その辺りも...
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22年卒
経営コンサルタント職
内定
22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントとしての成長度合い、離職率、新卒と中途の比較をしたうえでわざわざここを目指す必要がないと判断した為 【採用人数・倍率】例年100~120人らしく、今年もそのつもりだそう 【内定者の採用大学・学歴】知り合いで承諾した友人はMARCHと日東駒専がいた 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表と役員 【会場到着から選考終了までの流れ】0分 【質問内容】自己紹介を1分以内でお願いします。 どうして船井総研を目指すのか。 船井総研がこだわることはなんであるか。 どのようなコンサルタントになりたいのか。 どのようにコンサルティング業務に関わっていくつもりか。 ...
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経営コンサルタント職
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】エントリーシート(pptx)で作成した発表資料を基に、リクルーターの方と複数回(希望)の面談を行い、最終面接の準備を行う。 【会場到着から選考終了までの流れ】0分 【質問内容】発表練習 実際の志望度やどれくらい船井総研を知っているかを確認する。また、何が足りておらず、実際の最終面接ではどのような質問が来るのかの想...
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エントリーシート
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本選考
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【貴方が成りたいコンサルタントの姿、目標を入力ください】私は、顧問契約を受け持ち、企業から個人指名をされるほどの高品質なコンサルタントになりたいと考えています。私は、産業や研究開発の現場のみならず、多くの人と関わり、様々な仕事をこなすことで成長したいと考えています。そして、産業の発展に携わりたいと考えています。その為、コン...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】インターンシップ参加後、担当してくれた社員の方がリクルーター、アドバイザーとしてフィードバック面談を行う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為0 【質問内容】1週間を通しての感想はどうであるか。悔しかったことや達成できたことはなにであるか。また、なにか気づけたことはあるか、インターンシップを通したうえ...
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エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文系
【ありたい姿、成し遂げたい目標、目指すコンサルタント像】貴社の言葉を借りれば、「プロフェッショナル」になり、自分の仕事があったからこそ、顧客企業の成長、自社の成長があったと言われるようなコンサルタントに将来なる。 【なぜ、それを実現したいのか?】「人が社会が豊かに感じる、人生が充実していると感じるような仕事」を軸として考え...
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最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役、執行役員、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室したら人事の待機部屋で面接の流れを説明される。その後面接部屋に移動され、開始。終わったらそのまま解散。 【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・なぜコンサルティングなのか ・他にどのようなコンサルテ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】インターンシップ参加後、早期選考参加者に全員つく。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、そのまま開始。 【質問内容】最終面接で面接官が参照する面談シートを作成するのがメイン。内容としては自己分析をもとに志望動機について考えることと、将来のキャリアパスを船井総合研究所でどのように描くかについてメンター...
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慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】初任給の安さと配属先の不安があったから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】真貝社長、執行役員、採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散 【質問内容】・自己紹介と志望動機(3分) ・周りからどんな人だと思われているか ・ご自身の強みと弱み、またその克服方法 ・キャリプランについて、そう考える根拠 ・船井総研を辞める...
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21年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
北海道大学大学院 | 理系
【やっていて飽きないこと】私がやっていて飽きないことは、「就職活動」です。就職活動はやればやるほど、奥が深いからです。次々に自分に足りない部分が見えてきます。そこで何が自分に足りないのかを把握し、目標までの差を考え、それを埋めるための行動に移していく。その一連の過程で成長を実感できるので、就職活動はやっていて飽きません。 ...
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ワンキャリ編集部
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