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マーサージャパンのES・体験談一覧
マーサージャパンのES(エントリーシート)・体験談一覧
マーサージャパンの就活のES・体験談の一覧です。マーサージャパンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
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26年卒
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】計数、読解 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト 【対策方法】対策しなくとも突破できる問題ではあったが、市販の本を一通り見ておいてもいいと思う
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。(500字以内)】株式会社ドリコムです。株式会社ドリコムはソーシャルゲームなどの企画、開発及び運用を行うサービスを主...
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたの好きな一つ企業を挙げてどのような人を社長にするべきか考えよ】私はゲームが大好きであるので任天堂を選択する。任天堂は小さな子どもから大人まで幅広く顔が知られている企業であり、またそれは国内にとどまらず海外にも大きな力を持つ会社である。よって新社長を選ぶ際に重要視する点は以下の2点である。1点目は各世代ごとの消費者の...
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某携帯会社が抱える問題はどこからかという根本的なところから探す課題であった。チーム分けは事前に決められていた。最初は企業説明で30分ほど、グループワークで2時間ほど与えられ、最後は社員さんの前で発表する。 【ワークの具体的な手順】前提条件の確認、軸の設定、内容の深掘り、と抽...
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
20年卒
四次選考
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】組織人事部門代表 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内される ディスカッション(30分) フェルミ推定(20分) 【質問内容】・自分の好きなテーマでディスカッション 難しい質問が投げられる。とくに悩んだ質問は「なぜ◯◯は◯◯で◯◯姿勢に批判が生まれやすいのか。逆に...
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
20年卒
三次選考
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】個室へ案内 面接(30分) 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容(論文のテーマ) →研究動機、研究意義、仮説、実証結果 ・学生時代に力を入れたこと →その活動の中で一番つらかったこと ・フェルミ推定 →学...
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
20年卒
二次選考
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され資料の読み込み(45分) 社員がクライアントに扮してデスカッション(45分) 逆質問(30分) 【質問内容】ケース:ある◯◯メーカーの次期社長を◯人の候補者から選定する。また、その中から誰を◯◯に◯◯するかを◯...
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】GD→発表→フィードバック 【GDのテーマ・お題】ある企業の経営課題および人事課題を抽出したうえで施策を講じる 【GDの手順】各グループに分かれて社員2名に別室に案内されて資料が与えられる。 そして90分間でディスカッションをおこない社員に発表する。 社員は試験官として監督しており意見...
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】構造把握、英語 【対策方法】書籍
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
一橋大学 | 非公開
【試験科目】計数、読解 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、普通のWEBテスト 【対策方法】市販の対策本に取り組めば十分ではないかと思う
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
一橋大学 | 非公開
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。】JMU。造船業界国内一位の当該企業における新社長選出に際し、私は(1)技術に対する見識の深さ(2)顧客からの信頼(...
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
一橋大学 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある日系大手IT企業の事業戦略をベースにした組織・人事戦略の提案ワーク。各チームに二人ずつ評価役の社員がついて、ディスカッションをずっと追っている形。社員の方からのアドバイスなどは全くなく、静かに座ってメモを取っているだけであった。 【ワークの具体的な手順】普段行っているG...
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
明治大学 | 文系
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。】【iPhoneを取り扱うApple社を挙げる】Apple社は、既存の市場を破壊し新たな市場を構築してきた。しかし、近...
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20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
早稲田大学 | 文系
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。】私が好きなサービスを提供している会社はTwitter社です。そして、私がTwitter社の新社長を選ぶ上で最も必要だと...
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19年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】参考書
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19年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【自己PR(300文字以内)】私には、実行力と課題解決能力がある。ゼミ活動で先輩の代が◯人だった一方で、私の代は◯人のみなので、私は、この人数でどう取り組むかを工夫している。私のゼミでは、◯◯、◯◯、海外研究発表などの内容を同時に複数取り組むので、充実している反面、非常に忙しく、一人ひとりの作業量が多い。そのため、危惧はゼ...
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19年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業の経営戦略及び人事戦略の策定をしました。ワーク中は、メンターの社員は基本的には学生の評価をチェックしていましたが、がk末井が行き詰っているときにはアドバイスをくれました。難しいワークでした。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題発見→解決策提案 【インタ...
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19年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
19年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】言語 30問くらい/30分くらい 非言語 40問/35分 性格 70問/15分 【対策方法】一般的なWEBテストのため特に対策は必要ないと感じた。 もし他者でテストを受けたことがなければ参考書を2、3周しておくべき。
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19年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、業務説明の後、実際に人事コンサルの仕事を体験するような位置づけで始まる。 5~6人1チームで、30分の個人ワーク、3時間程度のチームワーク、10分の発表を行う。個人ワークとチームワークの合間に昼休憩がある。 プレゼンは他班からと社員から質問が来る。 また...
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19年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
19年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】市販の問題集
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19年卒
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インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【志望動機(400字)】組織作りに興味があるからだ。私はこれまでの学生生活であらゆる集団において中心的存在として組織をまとめてきた。その際に、常に「よりよい組織」を作ることを心掛けていた。ここで私の考える「よりよい組織」とは、組織に属するすべての人の個性が相互作用を生むことができる環境だ。そのために、すべての人が発言しやす...
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19年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の本社と海外子会社の人事制度を調整せよといったような課題。チームは5人グループに事前に分けられていた。午前は講義、会社説明がメイン、午後からワーク。プレゼンテーションはあり、ホワイトボードを用いる 【ワークの具体的な手順】資料を読み込んでから行うタイプのワーク、テー...
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18年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
18年卒
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。 【対策方法】なし。
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18年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
18年卒
エントリーシート
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】私はソニーのCSOを以下2つの観点から選定します。 (1)長期的視点が持てる人...
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18年卒
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18年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】キヤノンマーケティングジャパン株式会社だ。主にキヤノン製品の「広告宣伝」「販売促進...
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18年卒
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18年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】東芝のCFOを設置・任用します。 その候補者の選定基準は、東芝を立て直すにあた...
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18年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
18年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
東京大学 | 理系
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】日本のプロ野球球団である、横浜DeNAベイスターズ(以下ベイスターズ)について...
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18年卒
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本選考
非公開 | 非公開
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】私は日立にフロント部門の最高責任者としてCFO(Chief Front Off...
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