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エフアンドエムの就活のES・体験談の一覧です。エフアンドエムの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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総合職
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26年卒
筆記試験
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語だったと思います。 【各科目の問題数と制限時間】最終面接後小部屋に移動し、紙ベースでアンケートと一緒に渡され、社員の方は退室されます。タイマーがセットされており、鳴ったら終わりという自己管理の形式です。私含め解き終わらない学生が多かったようです。試験終了後アンケートを記入し、全て終了したら置いたまま...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンが良かった 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】月に1度ほど、オンラインか対面(大阪)で研修。内定式後は事業本部ごとの研修。 【採用人数・倍率】3000人ほどの応募があり、38人内定者がいる。 【内定者の採用大学・学歴】さまざま 【自分以外の内定者の属性(体育...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長、リクルーターの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→人事と一緒に部屋へ→面接→小部屋へ移動→筆記テスト・アンケート→帰宅 【質問内容】自己紹介を兼ねて大学時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り アルバイトはしている? アルバイトとかでその企画...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
四次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーターの人事、希望部署の副部長(派遣社員から正社員として入社した4年目の社員) 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→質問→逆質問→退室 【質問内容】OFSインターンで学んだこと 意識して色々変えてみたとは具体的は? 一番意識したことは? 勝ち負けに...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接と同じリクルーターの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→エピソード発表→質問→フィードバック→逆質問→退室 【質問内容】努力したまたは成果のために取り組んだ経験 ボランティアサークルで具体的に何をしている? 人数が増えた一番の要因は? 説明会具体的にどん...
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26年卒
総合職
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26年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→エピソード発表→質問→逆質問→退室 【質問内容】自己紹介 最もタフネスが発揮されたエピソード(一次面接と同じ内容でも違う内容でもOK) タフネスの定義は? 物事に取り組むときのモチベーション 上手くやるための勝ちパターン ...
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26年卒
総合職
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26年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーターの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→エピソード発表→質問→フィードバック→退室 【質問内容】アイスブレイク(説明会の感想) 最もタフネスが発揮されたエピソード(2分) 【以下を質問されましたが、エピソードの内容や話し方によって大きく変わると思います。...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】いくつも魅力的な点はありましたが、関わった面接官の方や面談してくださった方がとにかく優しくて、すごく寄り添ってくださったのが決め手でした。会社のこと以上に私のことを考えて話してくださっていて、このような方たちと働きたいと思いました。 また、見かける社員の方々が皆さん仕事について話す時、自信を持って...
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26年卒
総合職
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26年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、論理 【各科目の問題数と制限時間】言語20問 10分、非言語20問 15分、論理20問 15分 (だったと思います、、、) 【対策方法】すごく難問というわけではないので、基本的なSPIを勉強していたら大丈夫だと思います。論理は数学に近い感じでした。 私は論理問題の時、真ん中ら辺にあった一問に手...
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26年卒
総合職
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26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、中小企業経営コンサルタントのベテランの方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら案内に従い控室まで行き、待機します。 そのうち人事の方が来てくださるので、面接やテストの流れの軽い説明を受けて、人事の方と共に面接室に入室します。名前を名乗り着席したら面接官の方...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前の不安解消と、最終面接の軽い説明を兼ねた面談です。 三次面接(四次面接の方もいる)合格後、案内があります。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているリンクから入室し、予定では20〜30分程度、気になることをひたすら聞き、最後に最終面接の説明を軽く受けて終了。 【質問内容】配属地、部署、同期、...
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総合職
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26年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次面接と同じく、事前に送られてきているリンクから入室。 最初に面接官の方の軽い自己紹介があり、それから2、3問逆質問する時間があります。その後に質疑応答。 最後に面接のフィードバックをいただいて終了。 【質問内容】・質問 自...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、事前に送られてきているリンクから入室。 最初に2、3問逆質問する時間があり、その後に質疑応答。 最後に面接のフィードバックをいただいて終了。 【質問内容】・質問 タフネスさを表すエピソード(一次面接とは別の) エ...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接(集団)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページでなくラインで連絡があるため、ラインもしくはメールで送られてきているリンクから入室。 事前に示されているテーマに対して2分程度で話し、その後3分程度深掘りされます。 2人共の話が終了すると、そのまま他学生にも聴こえる状態でそ...
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総合職
内定
25年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、取締役、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費精算。 その後面接を行い、筆記テスト 【質問内容】・就職活動の軸 ・自分の強み ・強みをどう会社で活かせるか ・人生で大切にしていること5つ ・尊敬している人 ・この会社でやりたいこと ・志望...
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総合職
内定
25年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方からのFBが一番充実しており、終始寄り添っていただけた面接だったため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】月1回程度 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】関関同立、産近甲龍がボリューム層。次いでMARCHや地方国公立。Fランも少なからずおり、...
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総合職
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25年卒
三次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】エフアンドエムでどのように活躍したいかと自己PRを中心に聞かれた。 今までの面接でも1番の鬼門だと伝えられており、実際そう感じた。 定量定性を意識して喋ること、聞き手ファーストを意識した回答が求められる。...
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総合職
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25年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】エフアンドエムの志望理由を深掘りされた。 一次質問と同じく学生時代に力を入れたことや自己PRも聞かれたが、一次面接時のフィードバックをいかに修正出来ているかが見られている。 一次面接よりもブラッシュアップし...
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総合職
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25年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR この段階では志望理由をあまり聞かれなかったので、とにかく人となりを見ているように感じる。 エフアンドエムでどれ位長く働いてくれそうか、どれ位成果を出しているかを見てい...
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内定
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本選考
関西学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。人事の方を含め社員の方の人柄がとにかく良かった。また、社員を第一に考えてくださる社長であるため働き方や待遇も魅力的であった。ストック型ビジネスで経営状態が安定していることもあり、この企業で長く活躍したいと思い承諾した。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【...
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最終面接
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本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、常務、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると担当人事の方に迎えていただき、軽く打ち合わせのようなものをした。その後配属希望地を記入し、人事の方に案内して頂いた面接会場に入室。面接を終えると別室で筆記試験を受け、終わり次第自由に退室して選考は終了。 【質問...
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筆記試験
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本選考
関西学院大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・倫理 【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて15分程度 【対策方法】SPIの対策本で勉強した。SPIの形式とは全く異なったため一般常識が重要と思われる。
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内定
25年卒
四次面接
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本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】就職活動の軸など基本的な質問が2から3問あったと記憶している。特に突飛な質問はなかった。こちらの回答に対して掘り下げた質問を何問かされ、答えるといった形式。就職活動の軸では、自己成長できる環境と回答した...
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総合職
内定
25年卒
三次面接
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本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】◯質問 勝敗が関係する場面でどのように乗り越えてきたか 3人以上のグループでの立ち回りについて ◯回答 中学時代所属していた運動部での活動の話をした。 グループでの立ち回りは現在のアルバイト先で...
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総合職
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二次面接
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本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部副本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】質問内容は事前に提示されていた。 ◯質問 人生最大の困難とそれを乗り越えた方法 高校生以降人生で最も成長できたエピソード ◯回答 一次面接と同じ内容 サークルでリーダーを務めた経験について成...
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一次面接
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本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方で優しい雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】質問内容は事前に提示されている。 ◯質問 人生最大の困難とそれを乗り越えた方法。 ◯回答 大学生時代に参加していた長期インターンでの経験を、挫折経験を交えて話した。結果を出すまでのプロセ...
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】就活軸と合っていた点、社風、社長を含めた社員の人柄、待遇 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】月に1回ほどオンライン上で内定者研修が行われる 【採用人数・倍率】50人程度 【内定者の採用大学・学歴】幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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総合職
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筆記試験
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、論理 【各科目の問題数と制限時間】最終面接後に行われる 【対策方法】特に対策は行わなかった。時事問題があるのでニュースを見ておくと良いと思う。
1
人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、常務取締役、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社に到着後、待機室で交通費精算と面接の流れやアドバイスをしていただいた 【質問内容】自己紹介と簡潔な自己PR 人生で尊敬している人 同年代よりも優れている点(2つ) 人生で大切にしていること(5つ) エフア...
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四次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったらzoomに入室し終わり次第退出 【質問内容】初めて女性人事の方との面接だったため逆質問ふぇは女性の働き方や雰囲気について質問した。 タフさを表す経験について質問され、苦手なことや気の進まないものへの挑戦経験などを具体的...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったらzoomに入室し、終わり次第退出 【質問内容】逆質問、チームでの活躍経験について聞かれたためアルバイト経験を話した。特にリーダーシップを見せた場面などに焦点を当てた。深掘りでは「なぜ」という点を多く質問された印象だった(...
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二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったらzoomに入室し終わり次第退出 【質問内容】1次面接で話したこと以外に人生で困難だったことと学生時代に最も成長できた経験について聞かれた。どちらともかなり深掘りされたため、自分がその時何を感じていたのかやどういう点が現在...
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一次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にzoomに入室し終わり次第退出 【質問内容】人生最大の困難とそれをどう乗り越えたのかを2分でスピーチ。 説明会でテーマが提示されたので、事前に準備して挑んだ。そしてその後約3分間深掘りの質問をされる時間があり、最後にフィードバ...
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【試験科目】言語、非言語など 【各科目の問題数と制限時間】35分間の制限時間内に解く。 【対策方法】SPIの対策をしていれば大丈夫だと思います。 先輩からもらったSPI対策本で勉強しました。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ! 7日でできる SPI必勝トレーニング
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、常務取締役、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と交通費の精算。 人事の方と一緒に面接室へ。 面接終了後、別室にて筆記試験。 【質問内容】・あなたが他の同年代の方よりも優れている点を2つ挙げてください。 ・人生において大事にしていることを5つ挙げ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoom入室 面接終了後退出 【質問内容】パーソナリティ面や学校生活で頑張ったことなど、様々な分野について質問された。 1つの質問に対して何度か深掘りされ詳しく聞かれた。 面接は和やかな雰囲気で行われたため、あま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに入室 面接終了後退出 【質問内容】パーソナリティ面の質問が多かった。 私が負けず嫌いだという話をしたので、どういった場面で負けず嫌いが発揮されたか、エピソードを話してください、といった深掘りがあった。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部副部長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoom入室 面接終了後退出 【質問内容】1.人生最大の困難とそれを乗り越えた経験について、一次面接とは違うエピソードはありますか? 一次面接ではアルバイトの話をしたため、サークル活動での困難とそれを乗り越えた経...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに入室 面接終了後退出 【質問内容】人生最大の困難について3分ほどのスピーチ。 説明会でお題が伝えられ、事前に考えてくるよう言われていたため、準備していたものを話した。 2分間ほどで深堀りされるので答える。 ...
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【承諾/辞退理由の詳細】一次から最終面接、面談を通して、人事の方の人柄の良さに強く惹かれた。学生に対して真摯に向き合ってくださり、思いやりのある会社だと思った。 面接を重ねるごとに志望度が増していった。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】有 【採用人数・倍率】40名程度 【内定者の採用大学...
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【承諾/辞退理由の詳細】とにかくこの会社に入りたいと思いました。 最も自己成長できる環境だと考えました。 【内定後の課題の有無】特にありません 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】懇親会含めてまめにあります。 【採用人数・倍率】40人 【内定者の採用大学・学歴】マーチと関関同立ぐらいのレベルが多いと感じてます...
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【試験科目】ごく普通のSPI 【各科目の問題数と制限時間】割と多いです 【対策方法】普通に早くから勉強しておけばできるかと思います。赤い本のやつで勉強しました。
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、常務取締役、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】経費清算して人事とお話をして面接室へ 【質問内容】簡潔に自己PRをお願いします。 人生で尊敬している人は? 人生の中で大切にしていることを5つ教えてください。 強みを一言で教えてください。 どれも簡潔にぱっぱっと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳くらいの人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】それこそ一次面接での自己PRはもちろんのことパーソナリティ面でもどんな人物なのか聞かれました。学生生活で頑張ったことも聞かれたと思います。基本的にはしっかりと自己分析して準備を怠らない事が大事だと思いま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】イケメン 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】パーソナリティ面について聞かれました。 自分が挫折した体験やその時どんなことを思ってどう乗り越えてきたのかを深掘りされました。反対に成功体験についても聞かれたような気がします。ただ一次面接、二次面接でのフィー...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】イケメン 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PRと高校生以降で最も成長できたエピソードを聞かれました。 これも就活生なら当たり前に準備している内容であるのでそれについてかなり自己理解を深めたり、言語化できるようにしておくことが1番必要になってくる能...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PRをしてください。 3人のグループで1人ずつ自己PRをしていきます。これについてかなり深掘りをしてくれます。実際に自分が行ってきたことを順序立てて話すことができれば特に問題はありませんし、とても温か...
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説明会
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【内容】会社説明会 【注意した点・感想】とてもわかりやすく説明していただきました。目指すものや欲しい人物像は明確でワクワクとするものでした。社員全員が同じ方向を向いて会社をよくしていきたい、お客様に満足していただきたいという思いがよくわかりました。
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【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸との合致、社長や社員の人柄、給与面 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】内定者研修が月1回ほどある予定 【採用人数・倍率】50人程度 【内定者の採用大学・学歴】幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】幅広い
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筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、論理 【各科目の問題数と制限時間】最終面接後に行われる 35分の制限時間 【対策方法】SPIの参考書で対策 ※選考にはあまり影響しない印象 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、常務取締役、人事部副部長(面接補助として人事部課長も出席) 【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社に到着後、待機室に案内され、交通費精算と面接の流れやコツ、面接後の筆記試験とアンケートについて説明を受けた 【質問内容】・あなたが他の同年代の方よりも優れている点を2つ挙...
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四次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長代理 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomのURLで入室し、面接終了後退出 【質問内容】1.逆質問 →希望部署や配属地はいつ頃決定するのか、あなたの考える企業の今後の改善点 2.タフさを示す経験について →苦手なことはあるのか、乗り気じゃない...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部副部長(一次面接と同じ方) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomのURLで入室し、面接終了後退出 【質問内容】1.逆質問 →配属人数、今後の改善点 2.チームでの活躍の経験 →運動部の部長 →なぜ選ばれたと考えているのな 3.勝ち負けにこだわ...
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二次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomのURLで入室し、面接終了後退出 【質問内容】1.人生の中で最も困難だったこと →大学受験について →どうやって受験のモチベーションを保ったのか、どういった力が1番身についたのか、なぜ今の学部に入ったのか ...
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一次面接(集団面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部副部長 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomのURLで入室し、面接終了後退出 【質問内容】テーマ:人生の中で最も困難だった経験(大学受験について) 深堀り:部活は何をやっていたのか、部活と勉強を両立できたコツは何か、部活での成績はどの程度か、高校での...
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早期会社説明会
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【内容】会社説明、事業説明、3倍速の成長について、今後の選考内容について 社長や人事の方、新入社員、中堅社員と幅広い方々が登壇する 【注意した点・感想】オンラインイベントのため、聞き逃さないように必要に応じてスクショ・メモをしました。 最後に一次面接の詳細についてお話して頂けるので、必ず対策をして臨むべきです。 最終...
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【承諾/辞退理由の詳細】単純に承諾期間が短かったため、他の企業を受ける機会がないままファーストキャリアを決定することが出来なかったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】関西の私立大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、採用責任者、採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接についての流れを説明される。その後、面接室に通される。 【質問内容】これまで通り、学業で頑張ってきたことや、サークル活動などについて手元の履歴書を参考に質問された後、尊敬している人や将来なりたい...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒10年目ほどの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま面接 【質問内容】一次面接や二次面接できかれた学生時代に力を入れたことや自己PRを再度確認された後、なぜこの会社に入りたいのか、どのような社会人になりたいのかなど、将来のことについて深堀りされる。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま面接 【質問内容】自分が学生時代に頑張ってきたことについて一次面接の時よりも深堀りして質問される。その行動をとった自分のモチベーションの面であったり、実際に取り組んでいく中で当たった課題などについて、印...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3-5年目の若い男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま面接 【質問内容】3分間で自己PRを行うという内容。自分のバックグラウンドと絡めて、目的意識や実際に取り組んだ内容などを論理的に話すことを求められる。その内容が3人程度の参加者全員に繰り返し行わ...
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単独説明会
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【内容】会社の理念や業務の内容、社会的意義について録画なども交えて説明がある。 【注意した点・感想】オンライン形式であったため、特に用意するものや気にすべきことは無いように思うが、選考に進みたい場合は参加は必須条件であるため参加していた。内容については、概要説明や社員に直接質問する時間なども設けられていた。
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21年卒
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東北福祉大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気、レベル、質が非常に魅力的だったから。会社の将来性が気になったから。 【内定後の課題の有無】プレゼンテーションの暗記の課題、研修がある。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】税務に関しての研修、プレゼンテーションに関しての研修、営業同行、自動車教習 【採用人数・倍率】28名 【...
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東北福祉大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長様、人事部長の方。私の場合は二次面接、三次面接と同じ人事部長の方だったが、本来だったら別の人事部長の方がついているようだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間内までにログインしておくこと。 【質問内容】人生で大切にしていること5つ、エフアンドエムで気にいっているとこ...
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21年卒
三次面接、個別面接
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本選考
東北福祉大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始までにログインしておくこと。 【質問内容】家族構成、他にどんな企業受けているのか、志望度、会社の企業理念の3倍速の成長に惹かれたと、面接中に答えたのだが、なぜ3倍速で成長したいのか、なぜ上昇志向が高いのか、その根底にあるもの、...
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21年卒
二次面接、個人面接
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東北福祉大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支社の営業副部長様と、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、呼ばれ次第面接が開始。 【質問内容】学生時代にがんばったこと、志望動機の深掘り。学生時代にがんばったことについてはサークル活動について話したら中、その中でも具体的な数字を聞かれた。大学で学習してき...
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21年卒
筆記試験
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本選考
東北福祉大学 | 文系
【試験科目】数的処理、国語 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はそれぞれ15分だった。そのため問題文はさほど多くない。 【対策方法】普通のSPIの対策を行っていれば問題なし。
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集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い方と、年次の低い、人事の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、履歴書を人事の方にお渡しして、呼ばれ次第面接が開始した。 面接が終了後は、企業から渡された用紙の質問事項に答えた。 【質問内容】学生時代最も困難だったこと、またそれを乗り越えるた...
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エントリーシート
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東北福祉大学 | 文系
【自己PR】私が学生時代頑張ったことは、◯◯販売のアルバイトです。コンスタントに売り上げをあげられるようになっていくうちに、お客様のためになっている営業ができているのか、お客様の課題を解決できているのか疑問に思うようになりました。そこで私はお客様の課題解決ができる営業するために2つのことを実践しました。1つ目はお客様の課題...
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ワンキャリ編集部
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