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三井住友カードのES・体験談一覧
三井住友カードのES(エントリーシート)・体験談一覧
三井住友カードの就活のES・体験談の一覧です。三井住友カードの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は各30分程度 【対策方法】市販の問題集で対策する (三井住友フィナンシャルグループ内では玉手箱の使いまわしが可能である。ただ、三井住友銀行を通過した玉手箱の受験データが、三井住友カードでは通用しなかったという友人が複数いた。受け直しも可能なので、本...
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基幹職(オープンコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業開発のグループワーク(コロナでダメージを受けた業界)について施策を行う。三井住友カードのアセットを活用する必要はないが、その分自由度が高く、確固たる指針がないと混乱する可能性が高い。リーダー役の責任が大きい。 【ワークの具体的な手順】業界選定→問題特定→現場社員への...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室、GD、退室。 【GDのテーマ・お題】新幹線駅でのお弁当の売上を上げるにはどうしたらいいのか。 【GDの手順】アイスブレイクで名前のみ自己紹介。その後、ルールと前提の確認(イメージは◯◯駅など)をした。次に、現状分析を行い、課題の洗い出しをした。最後にアイデア発散、収束。 ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】対策していない。
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インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カード・三井住友リースのアセットを活用した新規事業の立案。チームは社員から決められていた。各日程のスケジュールに関しては、1日目〜3日目午前までグループワークで、3日目午後に発表と懇親会があった。プレゼン時間は7分。他者と違う要素はグループワークの時間が長い程度で特...
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個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく30代の男性。人事部の管理職。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。FaceHubというツールを使用。 【質問内容】主に学生時代に力を入れたことと自身の性格的な特徴や、強み、弱みについての深堀り。印象的な質問としては「物事がうまくいかなかったとき、失...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認からテーマ発表の後、ブレイクアウトルームに分かれて開始。 【GDのテーマ・お題】大学内のカフェの売上向上施策 【GDの手順】ブレイクアウトセッションに分割後、すぐに開始。自己紹介をしたのちに定義を策定し。都心の大学のカフェとした。その後、現状分析をし、施策を出した。施策は「大学」だ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格30分 【対策方法】参考書
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。(400)】○○○○で約50人の○○を務め、約3ヶ月間の練習で大道具の組立を大会規約時間に収める事に挑戦した経験だ。本大会では持ち時間内に大道具の組立を行う規約があり、大道具部門は20分での組立を任されていた。しかし初の組立練習で120分を要し、時間内の...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業開発のグループワークを行なった。実際にお題をいただき、リサーチから資料作りまでを2.5日間でまとめた。また、座談会なども行われた。午後だけであったが、三日間あったため、オンラインならではのキツさもあった。ワークを手際よくまとめて、スムーズに進めることが大事。 【ワー...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。50問×60分 【対策方法】書籍などの活用
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内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に魅力を感じたから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】30 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】偏りはなし
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事の方とアイスブレイク→面接部屋に案内→質疑 【質問内容】・人生で最も頑張ったことは何ですか ・最後に何か一言あれば ・全社から内定もらったらどうする? ・自分の性格や特徴を3つの単語で表すと? ・モチベーションが下がるの...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質疑応答→逆質問 【質問内容】幼少期から大切にしてきた価値観 高校生の頃どんな人でしたか 志望動機 会社に入ったらやりたいと思っていること ITベンダーとの違い・通信との違い その中でなぜ三井住友カードが...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・計数・性格 【対策方法】夏期インターンシップの結果を使い回した
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長(年次高めの男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、部屋に案内 【質問内容】自己紹介 なぜsmcc? 入社してからやりたいこと、キャリアプラン smccの事業内容について イシュイング、アクワイアリングなどの事業で力を入れている部分はどこか?...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部(年次高めの女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】一次面接と大差なかった 学生生活を100%とするとどのような割合になるか 授業ではどのようなことを学んでいるか 学生時代に力を入れたこと(一次と同じような深掘り) 苦手な人とどう接す...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜそれに取り組んだのか チームでの立ち回り 特に難しかったこと それにどのように立ち向かったのか もう一度戻れるならどのような施策をするか 長所・短所 それを活かした経...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで入室後、説明を受けて始まる 【GDのテーマ・お題】本屋の売上をあげるには 【GDの手順】お題を発表された後に個人で3分ほど考え、その後1分間で口頭発表を行う。そのあと何問か質問を面接官の人からされるのでそれに対して自分の意見を述べて、自分の発表の内容を明確にさせた。発表は名前順で行...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】国語、数学、性格 【対策方法】問題集をやる
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】働くビジョンが見えるため 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社17年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室に案内される→時間になったら呼ばれて面接室へ→そのまま人事の方が見送ってくださり帰宅 【質問内容】・三井住友カードを志望したきっかけ ・学生時代に力を入れたことに関して簡単な深堀 ・三井住友カードでイシ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目くらいの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン部屋に入室→開始→終了次第退室 【質問内容】・学生時代力を入れて取り組んだ事 ・仲間と協力した経験 ・リーダーシップを発揮した経験 ・リーダーを務める中で大変だった事 ・志望動機 ・三井住友カード...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンでお世話になった人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン部屋に入室→開始→終了次第退室 【質問内容】・学生時代力を入れて取り組んだ事 ・上記の深堀(大変だった事、どのように乗り越えたか、チームで取り組んだ事など) ・過去に戻ったら同じ施策を行うか ...
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プレミアムインターンシップ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】3日間のインターンシップ 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規ビジネス立案、既存のキャッシュレスのビジネスモデルを、経済圏を有する企業に勝つためにどうすれば良いのかといったもの。最終日に発表の機会が与えられ、各班考えてきたものを発表した。最後には社員が質疑応答をしてくれた。 ...
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3daysインターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】WEBミーティングアプリ起動後開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案系。 現場社員の方が各チーム二名ほど同伴してくださり、一緒に三井住友カード株式会社のノウハウやサービスをつかって新規事業立案をする。 1日目・2日目がワークで最終日には発表と社員座談会 【ワー...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】クレジットカード業界の将来生が不明だったため 【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】辞退のため不明 【内定後の研修など】辞退のため不明 【内定者の数】辞退のため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機。面接官が来たら一緒に面接会場の部屋に移動して面接。終わったらそのまま退室。 【質問内容】なぜクレジットカード業界や、弊社を志望しているのか 今のクレジットカード業界についてどう思うか 他の企業はどこを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたURLに入室し、社員が入り次第面談が始まる。終了後はそのまま退室。 【質問内容】弊社を志望する理由を教えてください。 学生時代に特に頑張ったことはなんですか。 なぜその活動を始めたのですか。 特に難しかったことは...
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【試験科目】言語非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語各20分程度 【対策方法】他の企業で慣れておく
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業開発のグループワークを行なった。実際にお題をいただき、リサーチから資料作りまでを2日間でまとめた。また、座談会なども行われた。まる三日間あったため、オンラインならではのキツさもあった。ワークを手際よくまとめて、スムーズに進めることが大事。 【ワークの具体的な手順】社...
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【承諾/辞退理由の詳細】選考でお会いした社員の方を含め社員の方からも感じられる企業の成長性や売上の高さに惹かれ、長くやりがいを持って働けると感じた。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、マーチ 【自分以外の内定者の属性(体育会、...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、10分後くらいに部屋に呼ばれる。 【質問内容】自己紹介 インターンシップの感想 インターンシップを終えて何か変化はあったか 強み 弱み がくちかについての深堀り(なぜ始めたか、なに苦労したか) 他に受けている企業 ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】マイページ上で予約 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBミーティングアプリ起動後開始 【質問内容】二次面接のフィードバック 就職活動の状況 他社選考状況 他社と比べて良いと思っている点 他社と比べた三井住友カード株式会社の志望度 逆質問 今までご経験されてきたお仕事の中で一番印象的だったことを教えて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の偉い方 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBミーティングアプリ起動後開始 【質問内容】・インターンどうだった? ・自己紹介 ・バイトなぜはじめた ・何か目標達成するときに何してた ・何か上手くいくために工夫していた経験(応援団) ・バイトで誰かやる気がない人...
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【試験科目】推測、言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】他社のWEBテストを受ける
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【試験科目】言語・非言語(推測の問題のみ) 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】参考書を繰り返し解いて問題形式に慣れ、すばやく解けるようにする
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カード業界についての説明などが少しあったのち、ワークについての説明を受け、比較的長い時間を与えられてワークに取り組んだ。三井住友カードを指定された年齢層に使用してもらうためのマーケティングを考えるワークだった。 【ワークの具体的な手順】10代~20代に三井住友カードを使用し...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格30分 【対策方法】市販の参考書
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングワークを通じて三井住友カードの事業理解を深める内容でした。具体的な内容は、若年層におけるロイヤルカスタマーを創出するためのプロモーション企画を検討するという内容でした。時間は200分です。 【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→プレゼン 【インタ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて待機、その後面接 【質問内容】自己紹介 アイスブレイク インターンの感想と評価 他社インターンに参加したところ 就活状況。 入社後、どんな仕事をしたいか。 同業他社と比較したSMCCの強みはどこにあるか。 自身の強...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 現在の就活状況 OB訪問は誰にしたのか OBに対してどんな印象を持ったか 就活の軸 なぜ金融志望なのか なぜカードを見ているのか ほかにどの企業を見ているのか JCBやニコスとの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンでお会いした人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・これまでで最も苦労した経験 ・苦手な人はどのような人か、また職場に苦手な人がいたらどのように付き合っていくか ・これまでの学生時代に力...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 【対策方法】市販の問題集
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りから入り、将来のビジョンとインターンシップを通してどのようになりたいのかを具体的に質問された。企業とのマッチ具合ではなく、インターンシップに何を求めているのかを重視されていた...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】競合他社に打ち勝つ新規事業立案及び既存事業の変革案の提案。PEST分析、SWOT分析を経て市場のリサーチを行なった。その後、各チームに社員が配属され、グループワーク形式で課題発見、解決を行った。社員からのフィードバックもあり。 【ワークの具体的な手順】①企業、競合優位性説明...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カードの新規加入者数増加に向けたプロモーションを、ターゲットの選定から具体的な方法にいたるまでチームで考えるワークを行った。最終的に二つのグループに分かれ、そこで社員に向けてプレゼンを行い、優秀なチームは表彰されていた。 【ワークの具体的な手順】配布されたパワポのフォーマッ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たに参入する業界を定め、どのようなサービスを提供するかを考えた。初日は説明のあと半日ワークで、業界を定めた。2日目にサービスの内容を詰め、3日目は仕上げと発表。各グループがパワポを作ってプレゼンを行った。 【ワークの具体的な手順】まず参入業界を決める。時間の都合上、4、5...
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23年卒
基幹職(オープンコース)
23年卒
WEB面接(個人面接)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の方で、おそらく人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、FaceHubで接続後、面接官の方から着信があるのでそれにこたえて面接開始。 【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深堀り。何を考えて行ったのかとか、課題は何だったのかとか。かなり深く聞か...
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基幹職(オープンコース)
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、zoomに入った後ブレイクアウトセッションに分けられ、GD開始。 【GDのテーマ・お題】働くことにはどんな価値があるか 【GDの手順】最初に2分個人ワークがあり、その後25分間GD。お題の定義や、誰にとってかという視点の統一、議論を発散させそこから収束させてまとめるという...
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基幹職(オープンコース)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分52問 非言語:35分35問 性格:20分 【対策方法】市販の問題集 【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ!』
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個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若い女性だった。入社は6年目くらいで、説明会にも登壇されていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室 【質問内容】自己紹介 面接官の自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜその取り組みを始めたのか どんな役割を行なったのか インターンではど...
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基幹職(オープンコース)
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最終面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30台ほどの女性社員。人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでFacehubというアプリを使用。 【質問内容】も学生時代に頑張ったことと自分の強み弱みの深堀りがメイン。会話形式で進んでいったので、リラックスして面接に臨めた。今後の学生生活で挑戦したいことは何かとい...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語(推論)、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語(25分、56問)、非言語(35分・40問)、性格(68問) 【対策方法】参考書
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基幹職(オープンコース)
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案ワークに1グループ7人ほどの学生で取り組んだ。3日間のインターンだが、実際は半日×3なので拘束時間は長くない。1日目と2日目はグループワークで、3日目は発表と座談会を行う。座談会は社員の方1人に学生15人程で、フランクな雰囲気で行われる。 【ワークの具体的な手...
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基幹職(オープンコース)
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個人面接
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インターンシップ選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく30代の男性。人事部の管理職。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。FaceHubというツールを使用。 【質問内容】主に学生時代に力を入れたことと自身の性格的な特徴や、強み、弱みについての深堀り。印象的な質問としては「物事がうまくいかなかったとき、失...
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基幹職(オープンコース)
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大阪大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認とテーマ発表のあと、ブレイクアウトルームに振り分けられて開始。 【GDのテーマ・お題】「愛とは何か」定義してください 【GDの手順】ブレイクアウトセッションに分割後、すぐに開始。自己紹介したのちに、各々の定義を述べて共通要素を抽出し、最終的に「誰にとってどういうもの、ことが愛か」と...
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基幹職(オープンコース)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
大阪大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語(25分・56問)、計数(35分・40問)、性格(時間制限なし・68問) 【対策方法】参考書
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基幹職(オープンコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品開発という課題だった。鉄道、旅行、小売り、飲食、スポーツなどコロナ渦でダメージを受けた業界から一つ選び、その業界の問題を解決するためのキャッシュレスを用いた新商品企画を考えた。議論の流れやフレームワーク、社員からのフィードバックなどヒントは豊富に与えられた。 【ワーク...
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基幹職(オープンコース)
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある仮想的な企業のデータをもとに、新規顧客の獲得戦略を考えるというもの。個人でのデータ分析(マーケティング関連のものや統計的なもの)やグループワークを通じて納得感のある戦略につなげる。プレゼンテーション、フィードバック共にある。 【ワークの具体的な手順】市場分析について簡単...
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基幹職(オープンコース)
23年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代、データ戦略部 【会場到着から選考終了までの流れ】FaceHubというツールにアクセスし、面接官の入室を待つ。 【質問内容】・自己紹介(アイスブレイク的に) ・ゼミでの研究内容 グループでの立ち回り、実施している分析 ・所属サークルのこと 大学生活における位置づけ...
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基幹職(オープンコース)
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1dayワークショップ
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】社会を現在取り巻いている環境は何か、キャッシュレス業界の成長性について説明があり、三井住友カードが他社にはないどんな先進的な取り組みをして差別化を図ったいるのかが分かった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自由、金融だけどおしゃれ、成長産業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...
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基幹職(オープンコース)
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summer circuit 関西
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】変化が少ない業界で、ルーティーンワークが多そう。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT企業との競争が激しく、新規事業の立ち上げにも積極的であるイメージ 【このイベントを通しての感想】座談会がメインであり、企業説明のみならず...
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基幹職(オープンコース)
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最終面接
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代、女性、入社9年目、非常に穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に接続し、面接開始、終了後はセッションを終了 【質問内容】簡単な自己紹介(大学や研究テーマ、趣味、アルバイトなど)、学生時代に頑張ったこと、その深掘り(背景やどういう志を持って行なったのか)...
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基幹職(オープンコース)
23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語(25分・56問)、計数(35分・40問)、性格(時間制限なし・68問) 【対策方法】参考書
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基幹職(オープンコース)
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードが所有しているアセットをできるだけ利用して、キャッシュレス新規事業を立ち上げるワーク。鉄道産業や旅行産業、スポーツ産業等、すでに新規事業を立ち上げてSMCCが参入していく産業は指定されている。 【ワークの具体的な手順】まず、自己紹介を軽く行なった後、どの産業に...
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基幹職(オープンコース)
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最終面接
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代ほどの男性社員。人事部の管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでFaceHubというツールを利用した。 【質問内容】主に学生時代に頑張ったことと性格についての深掘りだった。とはいえ一つの解答に対して詰められるというようなことはなく、表面的な部分を広く聞いて学...
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基幹職(オープンコース)
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】選考の説明→GD→今後の流れ 【GDのテーマ・お題】10年後の新しいサービスを考えろ 【GDの手順】1人1人が考えたことをアイデア出ししていき、そこから全体としての方向性を定めるボトムアップ形式で進めました。最終的には2人ほどのアイデアを統合し、より発展させた形でのサービスを考え、時間ギリ...
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基幹職(オープンコース)
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし
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23年卒
基幹職(オープンコース)
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品開発というお題だった。交通、旅行、小売り、飲食などの業界の中から一つ選び、その業界でのキャッシュレスを推進するための新商品を企画した。議論のフローやフレームワークなどのヒントは色々と与えられた。 【ワークの具体的な手順】対象となる業界選定→アイデアだし→現場社員にヒア...
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基幹職(オープンコース)
22年卒
SMBC GROUP ONLINE EVENT
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】●オリエンテーション ●テーマ別プログラム ●パネルディスカッション ※LIVE配信! ●座談会 ※LIVE配信! 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SMBCの出向先のイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすく女性でも活躍できるフィールドがあるイメージ。 ...
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基幹職(オープンコース)
22年卒
SMCC WORKSHOP
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・業界説明 ・SMBCグループ内での位置付け ・企業理念・ビジョン ・事業内容 ・インターン情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融業界であるため堅実で誠実なイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】物腰が柔らかく明るい社員の方が多かった。 キャッシュレス業界...
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22年卒
基幹職(オープンコース)
22年卒
web会社説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界概要、会社説明、今後の選考情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】銀行系のカードであるので、まじめな社員の方々が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々の熱量があり、積極的に仕事に取り組まれている印象を受けました。 【このイベントを通しての感想】業界を牽引す...
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基幹職(オープンコース)
22年卒
SMCC LIVE
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界説明 企業説明 職種説明 今後の選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SMBCグループのカード会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クレジットカード業界のトップ企業 【このイベントを通しての感想】業界最大手だがそれに甘んじること無く挑戦する社風を感じた。
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23年卒
基幹職(オープンコース)
23年卒
約80社のエース社員出演!新たに企業を発見する番組『ONE CAREER SUPER LIVE - May 2021 -』
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】(1)企業説明 (2)東海旅客鉄道様、日本音楽著作権協会様との対談 →入社前後のギャップ、、仕事において大切にしていること、注力していること、他社へのイメージ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート集団が集まるお堅い企業というイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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23年卒
基幹職(オープンコース)
23年卒
ワンキャリアスーパーライブ
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業の取組などの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お金にかかわる会社なので、堅めのイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しいことにも取り組む柔軟なイメージ 【このイベントを通しての感想】様々な事業の例を説明してもらい、かなり理解が深まった。
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22年卒
基幹職(オープンコース)
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 一般的な玉手箱 【各科目の問題数と制限時間】各科目35分前後 【対策方法】他企業の玉手箱の数をこなすと良いと思います。
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22年卒
基幹職(オープンコース)
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望であったため 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】6月1日に正式に内定通知(オンライン) 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
基幹職(オープンコース)
内定
22年卒
3daysインターンシップ
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン待機→Zoom入室→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードが持つアセットを生かしたマーケティングに1班5名程度で取り組む。 グループワーク開始前に、メンバーそれぞれがインターンシップを通じて発揮したい力、学びたいことをシェアし、毎日互いにフィードバッ...
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22年卒
基幹職(オープンコース)
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】キャッシュレス業界をリードする姿勢に魅力を感じた。 【内定後の課題の有無】特に無し 【内定後の拘束】4月末に人事部との面談(必須) 4月下旬に内定者交流会(任意) 6月に2回程度内定者イベント 【内定後の研修など】未定 【内定者の数】現段階で70名程度 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、関関...
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三井住友カード
22年卒
基幹職(オープンコース)
22年卒
type就活のイベント
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】「業界説明」「会社説明」「質問会」がありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リース業界では規模感が大きい企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業に取り組んでいる企業 【このイベントを通しての感想】業界理解を深めることができました。この業界に興味があまりない人...
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22年卒
基幹職(オープンコース)
22年卒
SMBC GROUP ONLINE EVENT
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】テーマ別プログラム、パネルディスカッション、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やか 【このイベントを通しての感想】8つの会社を知ることができたので良かったです。
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カード・リース・信販
三井住友カード
22年卒
基幹職(オープンコース)
22年卒
SMCC LIVE
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】カード業界、会社概要、求める人物像などについて説明がありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キャッシュレスを実現する会社というイメージがありました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】戦略を持ち、業界のリーディングカンパニーなのだとイメージを持つことができました。 【...
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21年卒
基幹職(オープンコース)
21年卒
SMCC LIVE~企業説明編~
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】業界、企業説明の後、Q&A形式で学生からのよくある質問について回答してくださった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給ホワイトなイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】要領が良い社員さんが多いイメージ 【このイベントを通しての感想】Q&A形式でのお話は無難な回答が多く...
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22年卒
基幹職(オープンコース)
22年卒
三井住友カードWorkshop
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業や業界の説明と質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キャッシュレスを進め、社会の課題解決に貢献する企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャッシュレスと一言にいっても、様々な事業があることを知った。 【このイベントを通しての感想】企業の理解を深めることができただけ...
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22年卒
基幹職(オープンコース)
22年卒
SMCC WORKSHOP
/
説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界・企業説明、パネルディスカッションがあった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名なカード会社というイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ一体での金融事業を強みにしているイメージ。 【このイベントを通しての感想】企業の強みや弱みを学ぶことができて、企業研...
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22年卒
基幹職(オープンコース)
22年卒
インターンシップ向け説明会
/
説明会
慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、業務体感ワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ほとんど無し 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和気あいあいとした職場環境に感じた。 【このイベントを通しての感想】実際の事例をもとにした業務体感ワークをしたことでより業務について理解できた。
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基幹職(オープンコース)
内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】いい人が多い、そして何よりホワイトだつたので働き続けられると思いました。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明(イベントなどはありました。今後あるかもしれません) 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】大阪での採用は、旧帝大から関関同立が多い感じがし...
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22年卒
基幹職(オープンコース)
内定
22年卒
3dyasインターンシップ
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カード業界に対する理解を深めるための座学のようなことと企業の説明を受ける。そのあとにグループに分かれて新規の経営戦略や新サービスの作成に取り組み、最終日にプレゼンをするという流れである。座談会も組まれている 【ワークの具体的な手順】...
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基幹職(オープンコース)
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より面白い業界に内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立、MARCH、旧帝大、早慶など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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基幹職(オープンコース)
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22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】・大学生活で最も頑張ったこと ・大学生活を100で表すと、注力した項目それぞれの割合 (例:サークル50、勉強30、バイト20のように) ・自分をモノに例えると? ・就活状況 ・選考が進んでいる企業名...
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22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(前回より年次は上がった印象) 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。 【質問内容】・いつからカード業界に絞ったか ・複数内定を取った時の判断基準 ・単位あとどれくらいか ・長所・短所3つずつ ・短所が現れたエピソード ・尊敬できる人の定義 ・OB訪問の...
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基幹職(オープンコース)
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22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行う部屋の前の席でしばらく座って待つ。自分の前に選考を受けた学生さんが退出され、しばらくしてから面接官の方に案内されて入室。 【質問内容】・サークルについて ・価値観を植え付けた時について(ESの深掘り) ・中学の部活 ・チー...
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基幹職(オープンコース)
内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】他社で何度も玉手箱を受けて慣れさせた。
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基幹職(オープンコース)
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22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップで行った業務内容がとても楽しく、またやりがいを感じられるものだと思ったから。また、給与や福利厚生なども良く、この会社で働きたいと感じたから。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し、自由に続けて良いと言われた 【内定後の研修など】懇親会などがオンラインで開催された 【内定者...
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基幹職(オープンコース)
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】1つの会議室で待機するように言われ、呼ばれると別の面接室に移動し、面接が開始。終わるとそのまま帰宅。 【質問内容】(1)小売とか金融とか色んなとこを受けているが就活の軸は何ですか (3)社会人サッカーとかで学んだこと (4)人生で...
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】最終面接前に悩みが無いかを聞かれる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し 【質問内容】(1)他社の選考状況(2)ぶっちゃけ志望度は?(3)逆質問 ほとんど逆質問だったため、特に聞かれたことはない。しかし、志望度などは最終面接官である役員の人に伝わっていると考えられる。また、最終面接でどん...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用の若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】(1)自己紹介(2)あなたは小学生の頃どんな人でしたか(3)あなたは中学生の頃どんな人でしたか(4)あなたは高校生の頃どんな人でしたか(5)小さい頃から今でも大事にしている考え方は何です...
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