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三菱UFJニコスのES（エントリーシート）・体験談一覧

三菱UFJニコスの就活のES・体験談の一覧です。三菱UFJニコスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】社員による今までの面接のフィードバックを聞く。その後志望度を聞かれたのち部屋に案内される。　【質問内容】学生時代力を入れて取り組んだことを聞かれました。それまでの面接よりかなり深く深掘りされました。その後、なぜキャッシュ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後即開始　【質問内容】エントリーシートに書いていない学生時代に頑張ったことを聞かれた。私は高校時代の部活動のことを話した。そこで動機や具体的な取り組みなどの深掘りがされた。最後にキャッシュレス業界が抱える課題について意見...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後すぐに始まる　【質問内容】エントリーシートに書いた、学生時代力を入れたことに対して聞かれた。多少深掘りがあったように思う。また自身の強みなども聞かれた。時間が短いので、端的に答えることができれば大丈夫だと思う。結論から話すこ...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】対策問題集を1週やる。そのあとはわからない問題を解いてみる。

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。（全角300字まで）】キャッシュレス決済を通じて社会の利便性向上に貢献したいと考えています。学生団体での活動を通じ、利用者視点に立ったサービス提供の重要性を実感しました。特に情報誌のリニューアルや相談会運営では、ニーズを把握し解決策を提案す...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デザイン思考の考え方をもとに、キャッシュレスと何かを掛け合わせた新たなサービスを考えるグループワークを行った。一日目にアイディアを出し、二日目にそれらをまとめ、最後に全体のまえで発表した。私の班ではキャッシュレ...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】ふめい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、リクルーターの方と少し話してから面接室に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたことなぜ金融なのかゼミで学んでいること→子ど支援策についてはどう思うか、若者の投票率を上げるために何がひつようかなぜ塾講師...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代に力を入れたことなぜ金融なのかなぜカードなのかゼミで学んでいることなぜ塾講師を始めたのか、なぜレストランもはじめたのか挫折経験はあるか→どのように乗り切ったか周りからどん...

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【学生時代に力を入れたこと】個別指導塾講師として、生徒の成績向上のために2点に注力した。 1点目は「モチベーション向上」だ。勉強に意欲的でない生徒をどのようにサポートするか、日々悩みながら授業に臨んだ。その中で、生徒にとって必要なことは、正解を出すことよりもまず「解くことを楽しむ経験」だと気づき、生徒の努力や過程に注目し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】対面で受け付け　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1－3日目には簡単なゲームを用いた業務体験などをオンラインで実施、4、5日目は対面で関西のオフィスに集まりデザイン思考のフレームを用いたグループディスカッションを行った。4、5日目の前に個人面接があり、それに合格すると4、5日目...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着、人事と10分ほど雑談、入室　【質問内容】学部での学習内容学生時代に力を入れたことについて →反対意見が出たときどうしていた？ →なぜみんな参加してくれたと思うか →ほんとにそれだけでできる？など深堀アリ。志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、入室。　【質問内容】学部について詳しく →変わった学部なのでおそらく聞かれました学生時代に力を入れたこと →深堀アリ印象に残っている大学の講義、その理由や講義内容 →深堀アリクレジットカード業界の課...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。】生活に不可欠な決済に付加価値をプラスし、便利で豊かな社会を実現させたい。私は高校時代のマネージャー経験、塾のアルバイトで高校生をサポートしてきた経験から、企業や人々をサポートできる仕事がしたいと考えるようになった。貴社は暮らしに密着し...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接だけでは人柄や社風の部分をあまり深く知ることができず、少しお堅いイメージを受けた。人柄や社風の部分で他社との交流が大きくあったので、そちらに縁を感じ、入社することを決意した。　【採用人数・倍率】辞退のため、分からない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層だと感じた。　【自分以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と軽く話した後、部屋まで案内されそのまま面接。　【質問内容】学生時代に取り組んだことを中心に人柄や強みの深堀理が行われた。二次面接よりかは深堀されなかった。キャリアプランや他に受けている企業はあるのか、内定が出た場合、どの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に取り組んだことの深堀が行われた。一次面接とは違う学生時代に取り組んだことを用意していたが、一次面接のときの内容に興味を持っていただいたため、一次面接と同様にそのことについて深堀された。志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイクを行ってから、学生時代に取り組んだことの1点を深堀された。取り組みの中で苦労したこと、続けられたモチベーションの源泉は何だったのか、他の施策はあったのか、その中でなぜこの施策を選んだの...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約一時間程度　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。制限時間内に溶けるようにほかの企業などで練習することも重要だと感じる。

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。】私は将来性のあるキャッシュレス化のさらなる成長に寄与し、人々の当たり前の生活をさらに豊かにしたい。飲食店のアルバイトにおいて、キャッシュレス利用が進むことで、消費者側の利便性が向上するだけでなく店員側も作業効率が上がり、双方において有用性があ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前まで行き、入室　【質問内容】自己紹介（簡潔に）自己pr→深掘り内定はあるのか、他にどんな業界を受けているのかニコスで実現したいことどんなキャリアを歩みたいか？志望動機（なぜカード？なぜニコス？）逆質問（三問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】社員の自己紹介自分の自己紹介（一分程度で、と言われた）大学の学業について就活の軸志望動機（なぜカード業界に惹かれているのか、その上でなぜニコスなのか？）ガクチカ →深掘り逆質問（3-4問程度）　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介（雑談）ガクチカ逆質問設問がかなり少ないので、何を基準に合否を出しているのかは不明。そのため、笑顔でハキハキ答えられれば問題ないと考える。一次は鬼門ではなく、通過率も高いのではないだろうか。　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】不明　【質問内容】自分の趣味について、どこが好きなのか1分以内で話す。音楽が好きであるため、具体的にどの分野の音楽が好きであるか、その音楽が好きな理由は何かを話した。この録画面接はあまり重視されていないような気がした。　【雰囲気】...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】参考書を見て勉強をした。特に非言語は、慣れが大切であるため。

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【人生の中で頑張った出来事のテーマ3つ】1,◯◯に広告協賛依頼し、◯◯部の財政難を乗り越えた。 2,◯◯店のアルバイトで、従業員のミス軽減のためにマニュアルを改善したこと。 3,1年間落ち続けても諦めずに受け続けた◯◯。　【あなたの強み・特徴を発揮したエピソードの詳細を教えてください。（当時の状況・課題、自身の役割・行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】まず人事の方と少しはなす。そのあとに年配の方と話をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方と少しはなす。そのあとに年配の方と話をする。そして帰宅　【質問内容】・趣味のいいところは？・ガクチカについて（何問か深掘り）・ほかにチームの経験はあるか、チームワーク...

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【◆当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。】日本全国のキャッシュレス化を推進したいと考えております。幼少期に地方で生活した経験から、現金が不可欠な場面の多さに不便を感じ、決済インフラの地域格差を課題として認識しました。貴社は、　強固なネットワークに加え、MUFGグループとしての顧客基...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のそれなりに偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】ハルタカに入ってすぐ開始　【質問内容】・最近ハマってること・ガクチカについて（何問か深掘り）・カード業界について（何問か聞かれました）・リーダー経験は？・就活の軸をひとつ・ざせつけいけん（深掘りすこし...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ついたらお題が言われる。　【GDのテーマ・お題】他言しないようにと言われてます　【GDの手順】まずブレイクアウトルームに分かれます。そしたらお題が言われるので各自少し考えます。そのあとにディスカッション開始です。発表等はありません。　【雰囲気】なごやか　【注意した点・感想】気持ち悪いくらい...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】これがspiだシリーズを説きました。そこまでボーダーは高くないと思う

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業に内々定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事副部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。人事の方が最初に他社選考状況などについてのヒアリングと、今日の流れ、前回の二次面接のFBについて説明いただき、応接室に通されました。終了後はそのまま帰宅しました。　【質問内容】アイスブレイク：週末の過ごし方について ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたリンクから入室。面接終了後、退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことについての概要モチベーションはどこから？反対意見に対してはどうアプローチした？高校の部活についてどれぐらいの人数が...

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【学生時代に頑張ったことを３つ挙げてください。】映像授業塾でのアルバイト（業務改善と売上目標１５％向上への貢献）高校時代に所属していたカラーガード部（引退を兼ねた全国大会の中止を受け、部史上初の引退公演の実施）国際交流（留学と帰国後の留学生向けの日本語学習ボランティアへの参加）　【上記の中から一つを選び、あなた...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。】私は、貴社においてビッグデータの利活用を通じ、加盟店やエンドユーザーの顧客体験価値を向上させることに挑戦したいと考えている。具体的には、グループ全体で収集したデータや顧客基盤を活かし、ブランドと加盟店、さらにはエンドユーザーの接点を増やすこと...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。【全角300字まで】】私は、◯◯を就活の軸として掲げており、誰一人取り残さないキャッシュレス社会の実現に貢献したい。そのために、貴社では、個人店や地方の店舗への決済インフラの導入促進に取り組みたい。現在、キャッシュレス決済は普及しているが、導入...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。 ※全角300字まで】日本のキャッシュレス決済比率80％超の実現を目指し、プロセッシング事業に挑戦したい。塾講師として生徒の成長を支援した経験から、「社会的影響力の大きな仕事を通じて他者に貢献したい」という軸を掲げ、身近なモノやサービスを通じ...

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【当社の業務内容で最も興味のあるものをお選びください。 BtoC営業（マーケティング、商品開発等） BtoB 営業（法人向けソリューション営業等）信用管理（与信管理、不正使用対策等）システム・デジタル（システム企画・開発、DX推進等）未定】BtoB 営業（法人向けソリューション営業等）　【当社で挑戦したいこ...

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【当社の業務内容で最も興味のあるものをお選びください。 BtoC営業（マーケティング、商品開発等） BtoB営業（法人向けソリューション営業等）信用管理（与信管理、不正使用対策等）システム・デジタル（システム企画・開発、DX推進等）未定】BtoB営業（法人向けソリューション営業等）　【◆当社で挑戦したいこと...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。 ※全角300字まで】私の夢は、日本のキャッシュレスの利用率を高めることです。現在、キャッシュレス化が進んでおり、日常でもカードを使った決済が増え続けています。実際、私のアルバイト先でもカードを利用する人が増えており、その利便性を利用者も店舗...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅での録画面接　【質問内容】入社後に取り組みたい内容を60秒程度で話しました。取り直しは何度でも可能でした。またESの設問内容と被っているため、同じ内容を詳しく話してもいいですし、別の話題を話してもいいと書いてありました。私はESの...

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【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気が自分に合っていると感じたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と軽く話した後、部屋まで案内されそのまま面接。　【質問内容】基本的な学生時代に力を入れたことを確認されました。その後、二次面接よりも浅い深掘りが行われました。そして、その後入社後に実際に取り組みたい業務やキャリアプランについて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後面接開始。　【質問内容】まずESに詳しく記載していない方の学生時代に力を入れたことの確認が行われました。そしてそこに対する動機や具体的な取り組み内容、考え方などの深掘りが行われました。最後に業界の抱える課題について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認の後直ちに面接　【質問内容】ESに記載した学生時代力を入れたことの確認が行われた。そしてそこに対する動機や具体的な取り組みの内容などの深掘りが行われました。比較的基本的な質問が多く、ネガティブチェック的な要素が強い印象を受けた...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】一般的な参考書。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【当社で実現したい事】私はサークルの新歓の運営の際に、新入生の大学生活に影響を与えられたことにやりがいを感じました。この経験から、多くの人々の生活を便利にする影響を与えられる仕事がしたいという想いがあります。この想いの実現の為に、貴社でより付加価値の高い商品開発に挑戦したいです。貴社は、多様なプロパーカードの提供に加え、業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、自身で録画して提出　【質問内容】（1）当社で挑戦したいことを教えてください。続いて、その挑戦で活かせると思う自身の強みについて、根拠となる実体験を含めて教えてください。（1分以内）（2）あなた自身の好きなものについて教...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、人事の方と軽く雑談し、面接の部屋へと案内された。　【質問内容】これまでの面接の感想や交通手段といった雑談でアイスブレイクをした後、学生時代に力を入れたことを少し聞かれた。志望動機、入社して何をしたいのか、実現したいこと...

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【経緯】二次面接合格後、最終面接の日程を決めるためなどの目的で人事の方との面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの面接のフィードバック、どのようなところが評価されていたのかを教えていただいた。その他は他社の選考状況や、志望動機ややりたいことも軽く聞かれた。（特に対策は必要な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな社員の方、第一印象はかなり威圧感のある方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になり次第入室　【質問内容】これもメールにこれまでの経験について聞くと記載されていたため、学生時代に力を入れたことが中心だった。学生時代に力を入れたこと（でき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になり次第入室　【質問内容】予めマイページでのメールに、これまでに力を入れて取り組んだ経験について聞きますと記載されていた。実際に面接でも学生時代に力を入れたことを中心に聞かれていた。学生時代に力を入...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】約30分程度　【対策方法】SPIの対策本

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【この企業で挑戦したいこと】キャッシュレスサービスの提供を通じて企業や地域の発展を支えたい。私が高校で◯◯部に所属していた頃、怪我をしてチームのサポートに回ることになったが、そこで主にサポートしていた選手が活躍していたことが自分のことのように喜ばしく感じられた。この経験から、人を支えることにやりがいを感じるようになった。そ...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。 ※全角300字まで】数多くの変化を経て、人々の利便性を向上させてきた決済でさらに人々を豊かにするため、新たな決済方法を創造することに挑戦したい。かつての物々交換からクレジットカードでの支払いへの移行など、決済は時代の変化と共に人々の生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長らしき人（50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと若手の人事社員と面談を行う。その後、面接へと案内される。　【質問内容】Q.自己紹介 Q.なぜ今の大学を選んだのか Q.卒論のテーマについて詳しく説明して Q.部活では具体的に何をしているのか（ポジシ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社30年年目の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクを踏んで入室　【質問内容】Q.インターンの感想 Q.学生時代に頑張ったこと Q.自己PR（強み） Q.当社の経営ビジョンが「豊かさとその先へ」であるが、最近日常生活で豊かさを感じたようなシーンは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画をとって送信するのみ　【質問内容】Q.三菱UFJニコスで成し遂げたいこと Q.趣味・特技に関して Advanced Internに参加したため、二次面接は確約されていた。そのため、形式的なものだったと考える。2つ...

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【試験科目】Advanced Internに参加したので免除された　【各科目の問題数と制限時間】Advanced Internに参加したので免除された　【対策方法】特になし

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください（300）】私は貴社に入社して「世の中に+αの価値を提供」したい。なぜなら、今までキャッシュレスを利用した中でそれが最も重要な価値だと認識したからである。例えば、私自身バイト先で現金を盗難された経験があり、キャッシュレスに置き換えることで盗難の心...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。※全角300字まで】誰一人取り残さないキャッシュレス社会を実現し、社会の価値向上に努めたい。私は、変化の渦中にあるキャッシュレス業界の中でも、まだ多くの潜在顧客や可能性があるBtoB市場に関心がある。貴社はカード会社唯一の47都道府県に接地面が...

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【挑戦したい事、社会で実現したい事　その理由】キャッシュレス決済によって生活が豊かになった人の数を増やしたいです。私は現在キャッシュレスの浸透がかなり進んでいるように感じていましたが、個別指導塾でのアルバイトや研究で介護施設を訪問した経験を通じて、年代によって浸透率にばらつきがあることを肌で実感しました。そこで子供や高齢者...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。】貴社の加盟店が決済インフラに対して抱える課題の解決に取り組みたい。特に、飲食店におけるキャッシュレス決済の環境整備に挑戦したいと思う。私が勤める◯◯は、キャッシュレス決済の利用率が非常に高く、従業員も業務効率化という恩恵を受けた。一方で、従業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】2問の質問の回答の録画を撮影し、アップロードする。　【質問内容】あなたの強みが活かせたエピソードについて60秒以内で答えてください。当社に入社後、成し遂げたいことや実現したいことを60秒以内で答えてください。事前に質問内容が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋の前まで案内され、入室。終了後そのまま解散となる。　【質問内容】自己紹介自己PRとその強みを活かした経験について就職活動の軸他社の選考状況（社名まで聞かれた）入社後、取り組みたいことキャリアプランにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから入室する。　【質問内容】お互いに自己紹介研究内容についてなぜ◯◯業界は受けないのか（ゼミで◯◯について研究していたため）志望理由学生時代に力を入れたこと上記の深堀りチームで活動する際に意識して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】自己紹介アルバイトについて趣味について 1人で行動することが多いか、集団で行動することが多いか志望理由学生時代に注力したことゼミの研究内容（苦労したこと、乗り越えた方法）...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】していない。

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。】貴社の一員として「キャッシュレスを推進し、より豊かな社会」を実現したい。高校時代の部活動を通して、人のために行動するやりがいや喜びを実感し、より幅広い人々の生活に関り、支えていきたいと考えるようになった。貴社は、MUFGの一員として広大な顧客...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。 ※全角300字まで】法人領域でのキャッシュレス決済の利用率を高め、法人カードの普及に努めたい。私のアルバイト先では、勤怠管理や決済方法などのIT化が進んでいないことから、お客様満足度の低下や従業員の働きにくさを感じている。この経験から、中小...

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【挑戦したいこと（300字以内）】日本のキャッシュレス決済推進に貢献することです。現状、日本のキャッシュレス利用率が低い要因として加盟店の少なさと法人キャッシュレス利用率の低さがあげられます。そこでMUFGグループの大きな基盤と法人部門に強みのある貴社で日本におけるキャッシュレス決済を推進してより便利な生活に貢献したいと考...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社と比較しても、まじめすぎる人が多くて思い切った挑戦ができないのではないか、と思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付で待機→若手人事との簡単な面談→面接室に案内→解散　【質問内容】学生時代に頑張ったこと大学で学んでいることその学業は仕事をするうえでどう活かせそうか周囲とコミュニケーションを取っているときに意識していること就職活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック　【質問内容】ESに書いたこと以外で、学生時代に頑張ったことどういう風に周囲をまとめていったのかどうしてそんなボトルネックに気付くことができたのかコロナ禍でつらいときはどうやって過ごしてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年前後の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。その中でもどんなことに難しさを感じ、それをどうやって乗り越えてきましたか。その取り組みは本当に必要なものだったのでしょうか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック→撮影した動画をアップロード　【質問内容】三菱UFJニコスで実現したいことと、その時に活かされるあなたの強みについて具体的なエピソードを含めて教えてください。（動画選考ではこの1問のみが問われました。1分30...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他社インターンシップの選考で慣れておく（早期組は、インターン時のものを使いまわすか再受験するか選択可能）

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【あなたらしさを表す写真を1枚選び、アップロードしてください。上記写真を通じて伝えたいことを、ご入力ください。】塾アルバイトを3年続けており、人前で話すことや説明することにたけている。　【学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。】大学入学後から3年間、集団授業の塾講師を続けている。高校時代、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室でのインターンシップ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デザイン思考×三菱UFJニコスでのインターン（2DAYS）。最初は会社背景や、デザイン思考の考え方の説明があった。1日目の後半から2日目にかけて、デザイン思考を用いた新規事業立案ワークを行った。その後、今後の選考案...

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【承諾/辞退理由の詳細】1週間しか承諾期限がないため、承諾しました。その後約2か月後に本命の内定が出たので辞退しました。同じ業界内で内定が出ました。　【採用人数・倍率】30人以上　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→若手人事の方とお話→部屋に案内→面接→終了後退散　【質問内容】・アイスブレイク（遠方から参加していたのでそれについて）・学生時代に力を入れたこと →それらに対する深堀・志望理由・入社後何やりたいか・他社選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・面接オンラインか対面どっちがいい？（アイスブレイク）・学生時代に力を入れたこと →それらに対する深堀・今後のキャッシュレス業界どうなると思う？どんなのがあればいいと思う？・何の種類...

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【＜動画設問＞当社で挑戦したいことを教えてください。続いて、その挑戦で活かせると思う自身の強みについて、根拠となる実体験を含めて教えてください。】私が御社で挑戦したいことは「アクワイアリングに携わり、日本全国にキャッシュレスを浸透させること」です。御社はJAバンクとMUFGグループの基盤を持つため、日本全国にキャッシュレス...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターン後の面談にて、第一志望だと伝えると、インターン組の選考（早期選考）よりも早い早々期選考に案内された。その選考だと、後から辞退はできない、と伝えられて、それを承諾しての選考だったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】人事の方との面談が数回　【内定後の研修など】なし　【採用人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、年次高めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機→人事の方と雑談（結果は後日と伝えられた。また、面接官は勉強の話が好きだから聞かれるかも、と言われる。）→面接部屋の前まで一緒に移動→入室→面接30分→人事には会わずに帰宅　【質問内容】・学生時代に力...

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【経緯】最終面接前に人事担当者との面談が組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの面接のフィードバック →いい点と改善点を教えてもらえる。・カード会社やニコスは変わらず志望度高く見ているか聞かれた →第一志望だと伝えると、「同じことを最終でも言えば大丈夫」と言ってくれた・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 →深掘り（趣味について）・学生時代に力を入れて取り組んだこと →なぜそのアルバイトにしたか、施策を行ったきっかけ、具体的な施策について、リーダーとして大変だったこと・工夫したこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の20代後半の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク（冒頭に趣味や最近ハマっていることを聞かれた）・自己紹介・ESに書いた3つの活動から一つ選んで、1分程度で・以下深掘りなぜそのアルバイト始めたのか、アルバイトリー...

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【「当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由」（300文字）】決済という生活の根幹を豊かにし、人々の快適な暮らしに貢献したい。アルバイト先の飲食店で、リーダーとして課題を解決し、店舗の成長を後押しできた瞬間にやりがいを感じた。この経験から、将来は自身の人間力で人々の生活を支える仕事がしたいと感じた。中で...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。※全角300字まで】決済インフラの整備を促進し、効率的な日常生活を実現したい。これは、米国のキャッシュレス浸透度に驚いた経験と、アルバイト経験に由来する。米国では、偽札・強盗など安全性の観点からキャッシュレスが浸透しており、個人店でも決済システ...

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【当社の業務内容で最も興味のあるものをお選びください。】BtoB営業（法人向けソリューション営業等）　【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。】キャッシュレス決済の普及を通して、人や企業の選択肢を増やしたい。クレジットカードを作成したことで、音楽ライブや投資信託など、人生における楽し...

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【志望動機】キャッシュレスが「あたりまえ」の世の中を実現したい。私は「居心地の良い環境づくり」に取り組んできた経験から、将来は世の中のあたりまえを支え、創りたいとの想いを持ち、キャッシュレス業界を志望する。現在キャッシュレスは広く普及し人々の生活を豊かにしているが、自身の経験から未だハードルを高く感じている人も多くいると感...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。※全角300字まで】私は、キャッシュレスの決済比率をキャッシュレス化が進んでいる世界の国々と同じ水準まで、上昇させることに挑戦したいと思っています。理由としては、私が働く上で、多くの人々に貢献したいと考えているからです。キャッシュレス化が進め...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。（全角300字まで）】私は、「決済ソリューションによって企業や自治体の発展を支えたい」という想いから貴社を志望している。私は、長期インターンを通じて大学生の挑戦を後押しし、成長を手助けすることにやりがいを感じた。この経験から、金融を通じて企業や...

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【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。※全角300字まで】日本のキャッシュレスの浸透を促進してFintechの進化に対応する土壌を作り、更なる価値の創出に挑戦したいです。新たな金融サービスが登場する一方で、日本は未だ現金決済が主流であり、それらを受容する土台が整備されていないと考え...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高めで定年も近いとおっしゃっていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機→最終面接前に面談した採用担当の方と雑談（この時点でその場内定はないと言われます）→面接部屋の前まで案内される→入室→面接→そのまま帰宅　【質問内容】資格や学業のモチベーシ...

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【経緯】二次面接を通過すると採用担当との面談に案内されます。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面談→退室　【質問内容】最初にこれまでの面接（インターン面接と本選考二次面接）のフィードバックをもらえます。金融やカード会社の志望動機や入社後にやってみたいことなどを雑談ベースで聞かれました。最後に志望度を確認され、内定が...

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