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クレディセゾンのES（エントリーシート）・体験談一覧

クレディセゾンの就活のES・体験談の一覧です。クレディセゾンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】脳力診断と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策をせずありのままで答えた。難しい問題もなかったと記憶している。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目ほど、役職付きの方と人事の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し、受付前のソファで待つ人事の方がきて雑談その後別の人事の方に会議室まで案内される　【質問内容】質問・自己紹介・最近ハマっていることは何か（アプローチシートに書いた内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社12年目、ペイメント事業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると貸し会議室のロビーのような場所に通され、人事の方2人と、同じ時間に面接を受ける学生3人で時間になるまで雑談していました。　【質問内容】質問・事前に提出した夢中力シートを3分間でプレゼン（発表後に面...

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【アプローチシートという基本情報を入力するもの、夢中力シート（これまで夢中になって取り組んだ経験をクレディセゾンでどのように生かせるか、自由にアピール）の二つを提出します。】夢中力シートが非常に重視されていて、人それぞれ提出方法も異なるように感じました。私はパワーポイントを使用しプレゼン形式にしました。　【ゼミの研究内容】...

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【ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。（未所属の方は、学校で注力している科目についてお答えください）】【◯◯と◯◯】【◯◯論】　【内容を簡単にお答えください。（80文字以下）】◯◯の観光利用について研究しています。景観の観点から建築物としての◯◯の価値について考察や発表を行ったり、◯◯の実地調査を行ってい...

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【就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてください（金融やクレジットカード業界以外のご回答、大歓迎です）】クレジットカード業界、IT業界を志望している。カナダ在住時にカード決済が広く浸透し、決済手段が画一化されている点に顧客、従業員双方の立場として快適さを感じた経験から、決済領域に携わりたいと考えている。　【夢...

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【試験科目】能力診断と性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策をせずに挑んだ。特別難しい問題はなかったので、気負わずに普段通り受ければ問題ないと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は、現場経験のある管理職。もう一人は書記の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→今後の説明→帰宅　【質問内容】クレディセゾンを志望する理由色んな企業との連携を重視しており、「顧客との相互利益」の考えから、提携カード等を通じて、巻き込んで成長していけるような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員で、現場経験がある方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→今後の説明→帰宅　【質問内容】「夢中力」について自分の経験を踏まえてプレゼンを行う。パソコン画面を投影したり、部活のユニフォームを着ている人がいたり、すごく自由な雰囲気。自分は、長期インターンシッ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クレディセゾンのアセットを活かした「新サービス立案」がテーマチームでの議論で「お金の悩みで挑戦を諦める人を減らす」を軸にサービスを提案しました。 FBでは、自分たちの強みと社会課題を結びつけた構成力、プレゼンの論理性が評価され...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接場まで案内されて開始　【質問内容】・一次面接と違う自己紹介をなんとなくしたので、自己紹介に対しての深堀り・志望動機は？・学生時代に特に頑張ったことは？・自分が考える強みと弱みは何ですか？それぞれ、さらに深く質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接場までそのまま案内される　【質問内容】一次面接では、志望動機や就活の軸に加え、「それは本心か」「なぜそう思うのか」など深掘りされる質問が多かったです。事前に提出したエントリーシートの内容に沿った質問はあまりなく、その場での受け答え...

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【試験科目】能力診断と性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策もせずに受験したので、普段通りに受けていれば問題ないと思います。

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付してグループワークに取り組み、一日の内容が終わったら帰宅したが、ワークが終わらなくて残った日もあった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案のグループワークを行った。企画内容はカードだけにとどまらずペイメント部門やデジタル部門の企画を考えても良かった。内容の自由度...

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【自分自身が夢中になったことについて資料を作る。】小学校の頃からやっているスポーツについてまとめた。資料は2枚ほどでまとめたが形式は自由。夢中になったきっかけや、どのようにクレディセゾンで活かすか書いた。　【各質問項目で注意した点】見やすい資料を心掛け、写真を多めに入れて、文字も書きすぎないようにした。一つのことに熱中でき...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与の低さ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH～日東駒専がボリューム層。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験がある人は少ない。サークルなども入っていない人もいた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部の部長、もう一人は就活イベントを担当されている人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると面接官ではない人事の方が事前に説明をしてくださり、そこから面接の部屋に入室した。　【質問内容】■質問挫折経験、リーダー経験について、志望動機、逆質問 ■回...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員・企業向けに営業を行っている方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事の方が面接の内容と面接官の役職や業務内容などを教えてくださり、心の準備をすることができる。面接後も人事の方と軽く話をしてから帰宅。人事の方との会話は特に選考要素があるとは感じなかった。...

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【内容】夢中力シートという特殊な選考を行うので、その書き方や前年度の合格者の例などを説明された。このイベントに参加しなくてもエントリーすることはできた。前年度の内定者が参加していて、どのような夢中力シートを書いたか、面接の内容はどのような感じだったか聞くことができた。　【注意した点・感想】夢中力シートはこのイベントに参...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され開始　【質問内容】自己紹介ガクチカ志望動機カード業界について大学での過ごし方セゾンでやりたいこと他社の選考状況（内定はあるのか、どんな企業の面接を受けているのか、他社の選考具合はどれくらい進んでいる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員な　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され開始　【質問内容】プレゼンについての深掘り（どう考えどう行動したのか？）プレゼン以外のことで夢中になったこと（ガクチカ）、なぜカード業界がいいと思うのか実体験とともに話す、セゾンのどこに惹かれているのかを詳しく聞かれた...

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【承諾/辞退理由の詳細】東京勤務がほとんどのため、ライフプランに合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】五人前後　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系大学生が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と部長クラス(入社20年ほど？)　【会場到着から選考終了までの流れ】窓口で受付したあと人事の方が面接官についての情報と面接の流れとコツを教えてくださる。時間になったら部屋へ案内される。　【質問内容】・チームで何か取り組んできたこと・一番大変だったこと・なぜそれを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス・10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、窓口で受付をする。インターンシップでお会いした人事の方に面接官の情報を聞く。時間になったら部屋は案内される。　【質問内容】・夢中力を他の経験で活かしたことはあるか・生かした経験の中（飲食店アルバイト）で...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】１人は人事の方でその方から質問はされない。もう一人は部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、時間になったら部屋へ呼ばれた　【質問内容】最初に自己紹介を求められる。その後は出身地について聞かれ、魅力を伝えた。また、高校時代はどんなことをしていたか、大学では...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事の方が三人と学生が３人で時間になるまでお話をしていた。時間になったら部屋へ案内された。　【質問内容】まず、プレゼンを発表し、それについて深堀られた。一通り聞き終えたところで、ほかに学生時代頑張ったことを聞かれた。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・役員職の社員1名・人事1名（議事録係）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、人事の方から面接官の説明を受ける。面接終了後は社内を案内してもらえる。　【質問内容】・大学時代に力を入れた事・深堀（なぜそのコミュニティに所属したのか・苦労したことは何か）・志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ＥＳ・ＷＥＢテストはインターン参加で免除 3分間で発表後、深堀。　【質問内容】・3分間の発表に対する深堀質問がメイン（活動を始めたきっかけ、苦労したこと、課題など）・会社に入ってからどのようなことをやりたいか・（上記の質問に...

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【ゼミ・研究室などでの専門科目をお答えください。（未所属の方は、学校で注力している科目についてお答えください）】臨床心理学　【内容をお答えください。】抑うつや不安について、それらの生じる理論や対処法を学んでいる。その中で、認知に介入することでその後の行動変容を目指す「認知行動療法」を中心として扱っている。　【就職活動にて、...

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【研究内容】◯◯や◯◯について日常生活の疑問を実験、研究を行なっています。◯◯と◯◯は現代社会における重要なテーマとなっており、健康増進につなげることを目標にしています。　【チャレンジしたい事業（あなたが興味のある事業）をお選びください。】ペイメント　ファイナンス　【就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてくだ...

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【承諾/辞退理由の詳細】残業時間が少なく、勤務地もほぼ東京で初任給もいいから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】座談会2回、懇親会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・役員職の方1人、議事録担当として人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同様に本社で人事の方に名前を伝えてから、面接官の説明を受ける。面接終了後、社内案内。　【質問内容】・今までで一番達成感があったこと・深掘り（動機、取り組み、その価値観はいつ築かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の現場で活躍されている社員の方、10年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に名前を言ってからプレゼンに必要なものを準備する。その間に人事の方から面接官のキャリアについて説明を受け、逆質問の準備を行う。　【質問内容】◯プレゼンの内容の深堀　・なぜ頑張ろう...

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【承諾/辞退理由の詳細】初任給、福利厚生がよく、残業も少ない。また、社員の雰囲気も良くカードに興味を持っている　【内定後の課題の有無】大学卒業　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】座談会2回　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCHボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後個室案内され面接　【質問内容】学部に入った理由学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。それを行った時の考えや対応策、なぜ始めたのかなど志望理由や軸は基本的に聞かれなかった。人事の方によっては志望理由メインで聞かれる ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ES・WEBテストはインターン参加により免除 3分発表後深堀　【質問内容】3分間の発表に対する深堀メインきっかけや具体的な取り組み、課題・改善策また、その経験から得た強みを貴社にどう活かせるか話した。1つのことをかなり深堀ため嘘...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分程度だった。　【対策方法】企業オリジナルの性格診断だけだったため、特に対策したことはない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は分からないが、お偉いさんだと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→移動→面接→終了　【質問内容】・自己紹介・志望動機 →深堀（なぜその職種か、なぜその業界か等）・入社後、どんな仕事をしたいか・学生時代に力を入れたこと →深堀（数問）・通ってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職？の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→終了　【質問内容】・自己紹介・志望動機 →深堀（数問）・学生時代に夢中になったこと（中学・高校・大学の中であれば、どの時代のどんなことでも可） →深堀（数問）・チームで何か成し遂げた経験について →...

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【承諾/辞退理由の詳細】幅広い事業を展開しているという事が、興味のある事業が絞られている自分自身にとってはマイナスに感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→入室→人事の方含めて面接→逆質問（人事の方は退室）→終了→退室→オフィス見学→帰宅　【質問内容】人柄に関する質問がほとんどでした。・人生のターニングポイントを挙げるとしたら？・苦手な人はどのような人？・そのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→開始→5分くらいでプレゼン→プレゼンに関する質問→逆質問→終了→退室→帰宅　【質問内容】プレゼンの内容に関する深掘り質問がほとんどでした。・なぜそのアルバイトを始めた？・その経験や強みは実際にどのような部署や業務に...

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【試験科目】能力診断、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】能力診断→114問30分性格診断→251問30分　【対策方法】ef-1gというテストを採用しています。採用している企業が少なく、対策書などもあまりないので、インターン選考などで経験しておくとよいと思います。問題の種類はあまり多くないので、一度経験すればある...

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【ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。（未所属の方は、学校で注力している科目についてお答えください）】国際経済学（ゼミ未所属）　【内容を簡単にお答えください。（80文字以下）】統計ソフトを用いた貿易データの分析を通じ、世界経済の動向を分析した。具体的には、◯◯攻が世界に及ぼす影響について学んだ。　【特技・趣味につ...

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【内容】企業に関する説明（企業紹介・事業紹介）が行われた後に、選考方法に関する説明がありました。　【注意した点・感想】インターンシップに参加した際にも、企業説明のようなことが行われたので、その際に疑問に思った点や気になった点をまとめておきました。質疑応答の時間も用意して頂けるため、疑問点はこの場でしっかりと解消しておくこと...

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【ゼミの内容について】国際貿易を行うことで、貿易を行なっている二国の労働市場や産業といった様々な経済活動にどういった影響が出るのか、効果を及ぼすのかについて学習、研究しています。　【趣味・特技について】趣味はプロ野球観戦、バッティングセンター、ドライブ、旅行です。特技は指パッチンで綺麗な音を鳴らせること、硬筆・毛筆で綺...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（もう一人の方は質問はせず、メモをとっていた）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方が迎えに来てくださり、面接の部屋に案内してくださった。またオフィスも少し紹介してくださった。　【質問内容】・前回のプレゼン選考の感想、印象に残っていること・サークルに関して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、他部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に選考を受ける学生が受付に揃うと、それぞれの部屋の面接官の情報が言い渡され、その後部屋に案内される。選考が終わったあとは、外で待っていた人事部の方が出口まで見送ってくださる。　【質問内容】応募シートで記載した内...

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【試験科目】eF-1G（性格、能力）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だった。　【対策方法】eF-1Gの対策本などはなかったため、ネットで例題を片っ端から探し、何度も解いて形式に慣れておいた。

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【ゼミ内容（80）】「◯◯◯◯◯の生き残り戦略」をテーマとし、◯◯◯ブームを牽引した◯◯◯の今後の在り方を提案します。フィールドワークや独自アンケートの制作・実施に注力しました。　【趣味・特技（80）】特技は、仲間と感動や一体感を創り上げられる◯◯◯で、サークルに◯年間所属し毎年公演を行っています。趣味は、瞬間を残すことが...

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【あなたの強みについて教えて下さい（200字以下）】私の強みは向上心と、それに伴う挑戦力です。私の働く◯◯は、価格帯が高く客層も◯◯によって異なるため、より丁寧な接客が求めれます。そこで私は、新人の指導者に手を挙げ、任せていただきました。教え方は工夫をし、自らの復習にも繋げました。経験するうちに今まで以上に接客に自信を...

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【あなたの強みについて教えてください。 200文字以下】私の強みは相手の立場になって考える力です。この強みは◯◯で◯◯を目指した際に活きました。まず学生に人気のある◯◯を選び、次に商品の差別化に注力しました。来場者は複数人で回り、様々な模擬店で飲食したいと考え、シェアしやすくカットし価格を割り勘しやすい◯◯円としました。...

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【ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。（未所属の方は、学校で注力している科目についてお答えください）】◯◯◯◯管理論ゼミ　【専攻科目について内容を簡単にお答えください。（80文字以下）】◯◯形態の差異による◯◯格差問題や、女性の◯◯問題などを研究しています。◯◯問題は就職と深く関係があり、将来について真剣に考え、...

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【あなたの強みについて教えてください。（200字まで）】周りを巻き込む力である。◯◯のリーダーとして「サークル存続の危機」を救うことを第一に考えて活動してきた。コロナ下のため、サークルの入部率が激減しているという課題があった。そのため昨春は個々に向き合い“後ろから”皆を巻き込むという私なりのリーダー像を確立し、全員で共通の...

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【あなたの強みについて教えてください。（200字まで）】私の強みは「周囲を巻き込んだ挑戦力」である。この強みを活かして、私は◯◯の高級焼肉店で15人のアルバイトリーダーとして顧客満足度向上に励んだ。これは新人従業員の増加により、お店のアンケートに接客の質に関する批評が散見されていたからだ。そこで私は指導方法を店長に提案し、...

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【自身の強み。】私は【困難な時こそ努力を継続できる人間】だ。体育会◯◯部に創部初の未経験者として入部したこともあり、1年次は観客席から仲間を応援することしか出来なかった。しかし、レギュラーとしてチームに貢献したいという想いが募る中で、まずは自身の技術力向上に着手。具体的には、映像分析や先輩に相談することで、自身の課題を...

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【あなたの強みは？】やわらかいリーダーであることだ。私は大学の実験でリーダーを務め、その中で班員が考察をあまり出せていないと感じ、解決に挑戦した。この課題に対し私は、班員一人ひとりとやわらかい印象で接することで原因を特定した。そして、「実験データを全員が理解するため話し合うこと」と、「実験中に考えたことを書く共有ノートの作...

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【あなたのマイブームについて教えてください】【食パン作り】です。ホームベーカリーを購入し、食パン作りを楽しんでいます。どんな高級食パンよりも美味しい食パンを簡単に作ることができ、毎朝焼きたての食パンを家族全員で食べることが、最近の楽しみです。また、コロナ禍で自宅にいることが増え、共働きの両親に手料理を振る舞う機会が増えまし...

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【承諾/辞退理由の詳細】クレカ業界志望であり、選考を通しへ個人を見ていただけていたように感じ、ミスマッチの可能性が低いように感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】月に一度オンラインでの集まりがある。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴の話を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名乗られなかったが、部長クラスと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に名乗ると、席で待つよう案内される。時間になれば、面接官の方から声をかけてくださりそのまま入室。　【質問内容】・出身、今の住まい（緊張をほぐすための雑談）・就活時の調子・内定の有無、...

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【経緯】初回の面談時に、二次面接通ったら最終面接の対策を一緒にしたいからといって事前に日程を決めていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom URLから入室。　【質問内容】特に決まったことはなく、二次面接の振り返りや、聞きたいことを聞く時間として就活生主体となって時間が進む。これまでの面接評価なども聞くことがで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2007年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に入室　【質問内容】・自己紹介・他社選考状況（雑談風）・一次面接と別の学生時代の取り組み（相手本位で取り組んだこと）・深掘り（そこから得た経験学び）・アルバイトについて（大切にしていること）・会社選びの...

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【経緯】電話がかかってくる。全員ではないらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から目的と流れの説明を受けた後、人事の方が退出し面談開始。　【質問内容】・簡単な自己紹介・一次面接のフィードバック（肌感覚）・二次面接の対策（簡単な受け答えの後、御社目線で一貫性のあるものへと変えてくださる）・現状振り返...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に入室し、人事の方から面接官の方の案内を受けた後、別室に入室。　【質問内容】・簡単な自己紹介・学生時代に主体的に取り組んだ経験（深掘り：結構詳しく）・働く上で大切にしたいこと・会社選びの軸・自己理解シートを使った...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明後、GD開始。終了後社員座談会。　【GDのテーマ・お題】候補者の中でMVPを決める。　【GDの手順】社員からの説明を受ける。各自担当スタッフが2名ずつ割り振られ、どのように推し進めるか3分間考える時間が与えられる。グループに分かれ、グループディスカッションを行う。最終的...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一問一問短め。　【対策方法】対策方法なし。

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【他者と協力して成し遂げた経験・エピソードを教えてください。 ※「取り組んだきっかけ・複数人で進めていくにあたり大切にしたこと・経験からの学び」を踏まえて記載ください。（400文字以下）】◯◯サークルで女子キャプテンとして年間退会者0人を達成したことです。代表に就任時、サークルの雰囲気が悪く6割以上の会員が辞め、残りの会...

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【他者と協力して成し遂げた経験・エピソードを教えてください。 ※「取り組んだきっかけ・複数人で進めていくにあたり大切にしたこと・経験からの学び」を踏まえて記載ください。】観覧車アルバイトにて3ヶ月間で売上1.4倍の『奇跡のV字回復』に貢献した。当初コロナウイルスで客数が減少した上に衛生面対策の周知やリピート率が低かっ...

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【他者と協力して成し遂げた経験・エピソードを教えてください。 ※「取り組んだきっかけ・複数人で進めていくにあたり大切にしたこと・経験からの学び」を踏まえて記載ください。】地元企業に販売促進企画を提案するワークショップにおいて、企画の一部が採用されました。このワークショップは、4人1組のグループが3つあり、コンペ形式で競う...

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【他者と協力して成し遂げた経験・エピソードを教えてください。 ※「取り組んだきっかけ・複数人で進めていくにあたり大切にしたこと・経験からの学び」を踏まえて記載ください。（400文字以下）】◯◯店舗でのフェアを企画し、リーダーとして集客に尽力したことです。多くの学生に貢献できることから入部の動機になった企画であり、前年...

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【（1）経営理念と事業領域、（2）クレディセゾンのビジネス、（3）成長と挑戦を支える仕組み（人事制度および福利厚生）の中で、それぞれ印象に残った点と、その理由を教えてください。（1）「経営理念と事業領域」について（300文字以下）】「大切にしている三つの価値観」が印象に残った。私は現在までのリーダー経験において大人数マネ...

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【クレディセゾンの採用コンセプト「さあ、ざわつかせるぞ。」を読んで、どのように感じたか率直な感想を教えてください。（200字以内）】シンプルに「ワクワク」しました。「ざわつかせる舞台は整った、後は実現に向けて君の力が必要だ」と言われているように捉えることができました。顧客が求めるその先を追い求め、業界の異端児として、鋭い角...

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【ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。】マーケティング　【内容を簡単にお答えください。（80文字以下）】「〇〇のマーケティング戦略」が私の研究テーマです。◯◯◯◯人の調査データを分析し、来館者数増や来館者の満足度向上を図る企画を考え、提案しています。　【あなたのマイブームについて教えてください。（200文字以下）...

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セールス＆サービス職 ※現在募集なし

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【あなたのマイブームについて教えてください。】私のマイブームは◯◯映画を鑑賞することです。私は大学で◯◯サークルに所属しています。サークルでの主な活動内容がサークルメンバーで昼休みに、◯◯映画を鑑賞することです。サークルで様々な◯◯映画を鑑賞することで、サークルメンバーと意見交換もでき、新たな発見もあります。また、◯◯映画...

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【（1）経営理念と事業領域、（2）クレディセゾンのビジネス、（3）成長と挑戦を支える仕組み（人事制度および福利厚生）の中で、それぞれ印象に残った点と、その理由を教えてください。（1）「経営理念と事業領域」について（300文字以下）】「サービス先端事業」という経営理念に基づいた、大切にしている3つの価値観の存在が強く印象に残...

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【これまで夢中になって取り組んだ（取り組んでいる）経験、また、その経験をクレディセゾンでどのように活かせるかを教えてください。 ※取り組んだきっかけ、経験からの学びを踏まえて記載ください】接客業務で外国人と関わる機会が多く、より多くの外国人と交流したいと考え、◯◯回の留学をしました。留学先では海外の学生との生活を通して文...

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【（1）経営理念と事業領域、（2）クレディセゾンのビジネス、（3）成長と挑戦を支える仕組み（人事制度および福利厚生）の中で、それぞれ印象に残った点と、その理由を教えてください。】（1）経営理念の一つである「取引先との相互利益の尊重」という点が印象に残りました。流通系や通信系、交通系など分野を問わずさまざまな企業と提携するこ...

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【ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。】アメリカの抱える社会問題について、ハリウッド映画などの文化面と、選挙制度などの政治面の両面から、ディスカッションやプレゼンなどを通して幅広く研究しています。　【あなたのマイブームについて教えてください。】マイブームは筋トレです。夜寝る前に、海外のトレーナーの方のYouTub...

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたい業界の会社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ　【質問内容】・学生時代力を入れたことクレディセゾンのインターンシップを通じてクレディセゾンに共感した点・クレディセゾンでどんなキャリアプランを描いているか・選んだ事業部でどのような仕事をしたいか・逆質問（15分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事から社員の紹介→面接開始　【質問内容】・自己PRを3分間で話すように言われた・周囲を巻き込んで何かを達成したこと（具体的なプロセスもこたえる。）・趣味や学校での勉強について・就職活動の軸→いくつか軸を上げたら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→社員座談会　【GDのテーマ・お題】候補者の中でMVPを決める。　【GDの手順】会場到着→各班に振り分けられて自己紹介をしていく→社員さんからの説明を受ける→お題が出され、3分間考える時間が与えられる→10分間のグループディスカッションを行う→最終的にだれをMVPにするか...

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】対策できないです。

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【承諾/辞退理由の詳細】自由度に魅力を感じており、元々志望度は高かったが、一定のキャリアステップがなく、働き方が不安定ではないかと感じたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】初めて本社で行われる。本社受付で待機したのち、面接室へ案内される。　【質問内容】・自己紹介カードの内容について（出身地や大学、学部、専攻についての雑談）・今までの選考の感想・企業選びの軸・他社選考状況・志望度確認 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、会場に着いたら待機。次回についての案内を受け、一人ずつ面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介カードに記入していた趣味について・前回話したこと以外に人のためにしたこと（どのように、そこから学んだことは）・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら案内があるまで待機。面接室に案内される前に今後の流れについて説明があり、一人ずつ部屋へ案内される。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（大変じゃなかったか、誰のために行ったのか、どうして頑張れたのか） ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一日目の午前中は業界の説明やそのなかで、クレディセゾンの特徴について講義形式の説明がある。午後からは新規事業企画のグループワークが始まる。社会課題の中から一つを選び、そこから言葉を連想していくことで取り組む事業を決定する。二日目は午前中はグループワークの続き、午後に発表がある。　【ジョブで...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら、指定された席で待機→GDの流れの説明→約20分のGD→二つ目の指示→約10分のGD→座談会　【GDのテーマ・お題】会社MVPを選出せよ。　【GDの手順】2回に分かれて指示が与えられる。1回目は、MVPをグループの内4人選出するよう指示が与えられる。学生1人につき2人の社員...

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【試験科目】形式はeF-1G。国語、算数など。　【各科目の問題数と制限時間】二科目で30分ほどの短い時間。　【対策方法】珍しい種類のテスト。ただ、そこまで重要視されていないように思える。

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【内容】インターンシップ選考を受けるのに必須の説明会。　【注意した点・感想】このセミナーに選考要素はないため、気楽に参加してよいと思う。ボードゲームを通して楽しみながらカード業界について学べるため、カード業界を志望する人にはオススメ。このセミナーに参加することでインターンシップ選考を受けられる。

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【あなたのマイブームについて教えてください】筋トレやストレッチなどの身体のケアを心掛けています。これに夢中になっているのは2つの理由があります。1つは、外出機会が減っている昨今において、運動不足を解消するという目的があります。2つ目に、サークル引退後に生じた時間の有効活用という点もあります。社会で活躍するためには、まずは心...

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【あなたのマイブーム（200字）】料理をすることだ。大学2年時に挑戦した◯◯留学でルームメイトに肉じゃがを作ったことがきっかけだ。留学中は彼にお世話になったため、日本らしい恩返しがしたいと思い行った。留学後は彼からもっと日本の料理を知りたいと連絡があり、彼の要望に合った日本料理を練習し、作り方を動画で伝えている。日...

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【採用人数・倍率】50人程度。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→面接終了→解散　【質問内容】「最近ハマっていること」「入社後どんなことをしてみたいか」「加盟店舗で弊社のカードを利用したことがあるか」「加盟店舗での業務は知っているか」「接客の経験はあるか」「挫折経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→面接→面接終了→解散　【質問内容】「学泉時代に力を入れたこと」「人生の中で充実していると感じた時に共通することは」「反対に充実していない時の共通点は」「人生の中で困難だった出来事は何か」「チームで活動...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→企業説明→GD（1回目）→5分休憩→GD（2回目）→解散　【GDのテーマ・お題】顧客のニーズを踏まえ、クレディセゾンのどのソリューションを打ち出すか。（資料読み取り型）　【GDの手順】1回目：20分間ディスカッション→2分間で発表 2回目：30分間ディスカッション→3分間で発表...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。

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【充実度曲線が高い時に共通することは何か】何か目標を持って取り組んでいる時や、できなかったことをできるように努力している時です。逆境を自らの成長機会と捉えることができるようになったときに充実していると感じました。　【充実度曲線が低い時に共通することは何か】物事がうまくいかない時や、努力したことが実らず、目標を失った時です。...

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