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近鉄グループホールディングスのES・体験談一覧
近鉄グループホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
近鉄グループホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。近鉄グループホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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19年卒
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員、40代ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機→部屋を移動し面接 【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこととそれに対する深堀 ・アルバイトについてとその経験から学んだこと ・近鉄のいいところ、悪いところ それぞれの回答に対し...
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19年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1~3日目は鉄道・ホテル・流通・不動産など各事業部に分かれて、実地見学や簡単なグループワークを行った。 2日目にはラグビー体験もあった。 最終課題は「若い世代が近鉄グループにさらに親しみを持つためにはどうすればいいか」というもの。 【ワークの具体的な手順】各事業部で学ん...
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18年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらい、穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事部社員と雑談をし、その後面接室に案内される。 【質問内容】インターンシップの志望理由、最近興味があることは何か、これまでの人生の中で最も成功したと感じたことは何か、学生時代力を入れたこと、アルバイトについて、サー...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にはグループワークの繰り返し。各部門の説明を受け、その後ワークに取り組み発表を行い、フィードバックをもらうという流れ。最終日には5日間の内容を踏まえ30人ほどの社員の前でプレゼンする機会がある。 【ワークの具体的な手順】社員から事業部での内容やビジネスの進め方を聞いた...
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内定
/
本選考
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【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】内定者イベントが数回行われた。交通費は全額支給された。 【内定後の研修など】特になし。 【内定者の数】25名ほど 【自分以外の内定者の所属大学】東大・京大・阪大・名大・奈良女子大・早慶・東京理科・学習院 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員と人事の6人で、少々圧迫気味な雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】あべのハルカス内の貸し会議室に招待され、学生4人での集団面接が行われた。 【質問内容】・自己紹介と志望動機を2分以内でお願いします。 ・10年後の日本の姿を予想し、近鉄グループは何をすべきか答...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】適性検査・論作文試験・学力試験 【各科目の問題数と制限時間】適性検査は一般的な性格検査。 論作文試験はあるテーマに対して、自由に文章を作成するもの。 学力試験はセンター試験レベルの国語・数学など。 【対策方法】論作文試験は対策の文章能力が素直に現れる試験なので対策のしようがない。学力試験は一般的なSPI試験...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】温和で話を聞いてくれる雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場→解散という流れだった。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・最近関心のあること ・これまでで一番成功したと思う瞬間 ・その成功経験を今後の人生でも活かしていけると思う...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間かけて近鉄グループが首都圏で行っている不動産・物流・旅客誘致などの事業について、見学等を交えながら体験的に学びます。2日目に、「近鉄沿線に縁のない者に、どのように近鉄の魅力を知ってもらうか」というテーマでグループディスカッションを行った。 【ワークの具体的な手順】2チ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間かけて近鉄グループが首都圏で行っている不動産・物流・旅客誘致などの事業について、見学等を交えながら体験的に学びます。2日目に、「近鉄沿線に縁のない者に、どのように近鉄の魅力を知ってもらうか」というテーマでグループディスカッションを行った。 【ワークの具体的な手順】2チ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員級6人 一次面接で会った人事2名 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算、成績証明書等の書類提出後待合室で待機 20分ほど待って場所を変えて面接 終了後は再び待合室に戻り、一人ずつ帰宅 【質問内容】・今の近鉄電車に足りないもの、改善したいこと、欲しいサービスは ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事中堅社員(40歳前後) 【会場到着から選考終了までの流れ】一旦会議室に集められ、色覚検査を受ける 検査終了後順に呼び出される 【質問内容】基本的にはオーソドックスな質問であった. ・近鉄グループの志望理由 ・同業他社との比較 ・他社の選考状況(特に鉄道関係は詳しく聞...
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18年卒
筆記試験
/
本選考
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【試験科目】計算、国語、性格 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。おそらく全問終わるように作られていない。 【対策方法】SPI等がある程度解ければ対策は不要
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】一旦会議室に集められ、流れの説明 部屋を移動し、人事の社員の指示でスタート 【GDのテーマ・お題】東京一極集中の長所短所を考慮し、関西の鉄道会社がなすべき行動を考えよ 【GDの手順】事前の役職決めは不要 紙と筆記用具、ホワイトボードは使用可能 テーマ以外の指示はとくにないのでざっくば...
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17年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】■あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。 ■当社に入社した場合どんな社員になりたいか、将来の像をイメージして記入してください。 ■あなた自身を自由にPRしてください。 【各質問項目で注意した点】使い回しではなく近鉄だからこその志望動機や働き方をアピールしました。
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内定
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内定
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【内定者の数】30人前後 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学経験者、インターン参加者など様々。関西ばかりかと思っていたが地方や関東の人も確認できた。 【内定後の拘束】懇親会が何度か開かれた。 【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、大阪大学、神戸大学、関関同立...
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最終面接(グループ面接)
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本選考
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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。後に、役員3人、人事2人との面接。 【雰囲気】穏やか。学生の冗談に対して笑ってくれる状況だった。 【感想】ほとんど雑談のようなものだったので、これで落とされることはないだろうと思った。 【結果通知時期】当日中
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一次面接(グループ面接)
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本選考
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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、コミュニケーションシートを記入させられる。(30分程度) 近鉄で働く上で必要な素養とは。 社章のデザイン作成と、デザインの理由。 これを書き終わると、面接に案内される。 面接(20分)終了後解散。 【質問内容】2分で、志望動機と自己紹介してください。...
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GD
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本選考
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【時期】6月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後、2グループに分かれてGD。 【質問内容】「ホテル事業の売り上げを伸ばすために、近鉄グループホールディングスとしてできることはなにか」 について、およそ40分程度で議論を行う。 その後2分程度で、人事が指名した学生が発表。 発表後、人事が一部の学...
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ジョブ
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本選考
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16年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
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【質問項目】志望動機と入ってやりたいこと。 近鉄に入って目指す将来の自分像。 あなたを自由に表現してください。 【注意した点】手書きだったので、丁寧に見やすい字で書くこと。(読みづらいもの、字の汚いものは読まずに破棄される場合もあるみたいです。) 自由に表現の欄で、イラストなどを使い見やすくすること。まず視覚的に興味...
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16年卒
グループディスカッション
/
本選考
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【時期】6月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に控室に2グループ分のメンバーが集められる。誰がどのグループなのか人事の方から発表されたのち、別室に移動。1グループに1部屋。 【質問内容】「近鉄グループの◯◯部門の売り上げを拡大するために、グループ全体としてできることは?」 (◯◯の部分は商業であったり鉄道であっ...
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16年卒
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内定
16年卒
ジョブ
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16年卒
総合職事務系
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16年卒
WEBテスト
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本選考
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【対策方法】レベルとしてはそこまで難しくない。後半にいくにつれてやや難度が上がる。時間としては足りないくらいだが、人事の人曰く解ききれなくてもよいとのこと。学力試験に加え、突拍子もないテーマの論文試験(お題が「爪」とか「死角」とか時間帯によって違う)もある。
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16年卒
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16年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【質問項目】「なぜ近鉄グループを志望するのか」、「どんな社会人になりたいか」、「あなたの強みを教えてください」という3項目。 【注意した点】手書きで郵送という形、でかつインターンのときに期限から少し遅れただけでESを受け取ってもらえなかったので、「きれいな字で見やすく」、「早めの提出」という古典的かもしれないが、よい印象を...
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最終面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二人は前回と同じ。 もう一人は終始和やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回に同じ。 【質問内容】志望動機と自己PRを2分でしてください。 グループホールディングスに対する印象や不安があれば教えて下さい。 希望部署は何か?その理由は? 選考中の業界、企業、近鉄の志...
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17年卒
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17年卒
筆記試験
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本選考
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【試験科目】計数、言語、非言語、作文 【各科目の問題数と制限時間】作文30分 その他30分 【対策方法】SPIやWebテストが出来れば問題なし
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で全員集まり、そのあと部屋に分けられました。 【GDのテーマ・お題】近鉄電車の乗客数を増やすためには。 【GDの手順】まず初めにある学生がリーダーの役割を担ってくれました。それぞれの意見を引き出してくれて、それを紙にまとめてくれました。私自身は意見をたくさん出すのではなく、議論の方向...
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17年卒
エントリーシート
/
本選考
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【質問項目】①あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。 ②当社に入社した場合どんな社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。 ③あなた自身を自由にPRしてください。 【各質問項目で注意した点】①会社での仕事を通して社会にどういう影響を与えたいか、社会をどう変えて...
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17年卒
イベント
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準備
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【内容】会社説明 グループワーク 【感想】会社説明と6人一組のグループワークでした。選考に関係はないと人事の方が言っていました。特にメモを取っている様子はありませんでした。
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と技術系の課長クラスの方2名と、1次面接のときに面接官をしていた2名の方の合計5名を相手に話しました。どなたも穏やかな方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら会場に案内されて、時間が来たらスタート 【質問内容】学生時代に頑張ったことや志望動機について...
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1次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも35歳くらいの男性の方で人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら会場に案内されて、時間が来たらスタート。 【質問内容】学生時代に頑張ったことや志望動機について聞かれました。面接官はESを持っていて、それに沿っていくつか質問もされました。また、入...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら会場に案内されて、時間が来たらスタート。 【GDのテーマ・お題】ある部門の利益を上げるためにはどうすればいいかについて。記憶が定かではないですが、近畿日本鉄道が有する部門の1つであるリテール部門において収益を上げるためにはどのような対策案が考えられるかというものであったと思い...
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16年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】志望動機と入社してから取り組みたいこと。 研究テーマについて。 イメージする自分の将来像。 自己PR。 【各質問項目で注意した点】全ての項目について何かしらのつながりは持たせるように気を付けた。書いてることに矛盾がないように気を付けた。 質問対策として、あえて曖昧な書き方にとどめ、人事の人が気になるよ点...
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イベント
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準備
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【内容】職種紹介や、企業の概要紹介。 【感想】ネットでも調べられる程度の情報しかなかったが、これに参加している学生はある程度絞られていたように感じた。
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エントリーシート(ES)
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【あなたが当社を志望した理由と、当社で挑戦してみたいことを記入してください。】「新しい関西の魅力を作りたい」 新しい関西の魅力とは日本人と訪日外国人の比率が等しい街を作ることをイメージしています。少子高齢化により、人口が減少し衰退していく中で、今まで以上に海外の方に訪れてもらうことで活性化を刺激する必要があり(1)文化遺...
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【内定者の数】総合職技術系は5名程度。 【内定後の課題有無】阪大、京大
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【内定者の数】辞退したため不明だが、説明会では25人採用すると言っていた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明。 【内定後の拘束】他社の選考の辞退。 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明。 【内定後の課題有無】辞退したため不明。 【内定後の研修な...
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【内定者の数】40人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】いろんな人がいた。 【内定後の拘束】懇親会があったり、他社の選考を辞退するように何度も言われた。 【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学 【内定後の研修など】懇親会...
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