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就活サイトトップ企業検索インフラ・交通阪急阪神ホールディングス阪急阪神ホールディングスのES・体験談一覧

阪急阪神ホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧

阪急阪神ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。阪急阪神ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
520件 のES・体験談
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

阪急阪神ホールディングス

22年卒
事務系 ※現在募集なし
阪急阪神ホールディングス

内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】35分ほど。一般的なものと同じです。 【対策方法】参考書
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阪急阪神ホールディングス

22年卒
事務系 ※現在募集なし
阪急阪神ホールディングス

内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか?ご自身の経験を踏まえて教えて下さい。】2つあります。1つ目がチームとしての目標の共通認識を持ち、メンバーの強みや弱みを理解し合うことです。なぜならチームで成果を上げるためには目標を共有し、各人の強みを活かし弱みを補うように協力する必要があるからです。高校時代の◯◯部で...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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阪急阪神ホールディングス

22年卒
営業系 ※現在募集なし
阪急阪神ホールディングス

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】やりたい不動産開発に関わるチャンスがあることや、多様な事業を抱え毎日が新鮮で充実していると思ったから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】月に1~2度のペースで内定者限定イベントがある。内容は阪急阪神HDの物件見学やオンライン飲み会、座談会など。 【採用人数・倍率...
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阪急阪神ホールディングス

22年卒
営業系 ※現在募集なし
阪急阪神ホールディングス

内定

22年卒 部長面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次はわからないが、1人は人事部部長でもう1人は事業会社の執行役員という肩書だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】この面談の前に簡単なGWが予定されており、約1時間半のワークの後に面談が始まった。1対1の面談を計2回、各30分ずつ行った。 【質問内容】基本的には普通の...
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阪急阪神ホールディングス

22年卒
営業系 ※現在募集なし
阪急阪神ホールディングス

内定

22年卒 課長面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長2名(男性と女性が1名ずつで、お二方とも15年目くらいに見えた) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについてから課長の手があくまで、人事部の一般社員と会議室で1対1で会話をしていた。ここで緊張をほぐすことができ、その後面接室に案内されて2人の課長に順に質問を受...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
阪急阪神ホールディングス

内定

22年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部に所属する入社6年目の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、逆質問が始まった。というのも、この選考の名目が企業のことをもっと知ってもらいたいとのことだったので、たくさん質問を考えていった。質問の中で何度か自分の生い立ちや性格、志望理由などについて聞か...
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阪急阪神ホールディングス

22年卒
営業系 ※現在募集なし
阪急阪神ホールディングス

内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】テストセンター受験のため、問題数に決まりはなく時間は言語・非言語あわせて約1時間。性格は事前に自宅受験。どちrも使いまわし可能。 【対策方法】テストセンターに場慣れしておくこと。もしくは夏から何度も受ける中で、良い点数を持っておくことが重要。推奨するのは後者。理由...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
阪急阪神ホールディングス

内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか?ご自身の経験を踏まえて教えてください。(400文字以内)】一人一人が当事者意識をもち、主体的に関わることだ。私は◯◯を運営する学生団体、◯◯学生◯◯で◯◯を務めている。特に困難だったのは◯◯カ月で◯◯名の◯◯委員を率いて行った、◯◯の予算作成だ。コロナ禍での初の予算と...
40人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
事務系 ※現在募集なし
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22年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のインターン担当。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後、自己紹介。そこから集団面接開始。 面接後はGDがあり、終了。 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、その深堀り。 ・学業に関すること ・自分にとってのチャレンジ 面接官から質問が示され、5人の...
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22年卒
事務系 ※現在募集なし
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接の後に実施。 【GDのテーマ・お題】小学生にとって理科と社会どちらが重要か 【GDの手順】おそらく一般的なGDの流れだと思われる。 ルールと時間の説明が初めに行われ、お題が直前に示される。一定時間経過後、代表者による発表。選考官からの質問はなかったと思う。簡単なフィードバックがあ...
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22年卒
事務系 ※現在募集なし
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自分を表すキャッチコピーとその理由】「チームの医者」 1.冷静・客観的に状況分析を行い、チーム内の課題を認識することができます 2.課題認識にとどまらず、メンバーの多様性を尊重しつつ最適な解決を行います 私はこれらの強みを活かす形でチームに貢献することに最もやりがいを感じることからこのキャッチコピーを選びました。こ...
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22年卒
事務系 ※現在募集なし
阪急阪神ホールディングス

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人グループ。対面会場が2つと、オンライン参加の学生もいる。 3日間の内、初日は講義やパネルトークがメイン。 2日目と3日目はグループワークの合間に各事業の講義やパネルトークが挟まれる。 グループワークのテーマは、阪急阪神HDの長期ビジョンの策定。 最後にグループご...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
阪急阪神ホールディングス

22年卒 書類選考通過者向け座談会 / 説明会

早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業別座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】駅業務のイメージが強く、暗いイメージがどちらかというと強かった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業部ごとに色が違えど、どの事業部の人も、明るく楽しい方が多かった。真面目そうなイメージももちろんあるが、十人十色な感じがした。...
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23年卒
事務系 ※現在募集なし
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23年卒 約80社のエース社員出演!新たに企業を発見する番組『ONE CAREER SUPER LIVE - May 2021 -』 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】(1)企業説明 (2)ファミリーマート様、日本製鉄様との対談  →入社前後のギャップ、注力していること、仕事において大切にしていること、他社へのイメージ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ザ・体育会系の方が働いているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性の方も活...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのGD→グループ面接 【GDのテーマ・お題】阪急阪神沿線の地域活性化のための施策を検討 【GDの手順】社員の方からテーマの説明を受け、簡単な自己紹介をしたのちアイスブレイクの時間はなくGDを開始。前提を共有したうえで、各人がアイデアやそれに対する意見を述べ、施策を検討しました。...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
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22年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのグループ面接 【質問内容】学生時代に頑張ったことは何かというオーソドックスな質問に対して挙手性で答えた。始めの方に回答した学生には多く深掘りされ、時間の比重も大きかったので後半になればなるほど答えずらいだろうと思った...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【「あなたを表すキャッチコピーと、それを選んだ理由」を手書きエントリーシートとエントリー動画のいずれかの方法で提出する。】(動画で、フリップを見せながら)私を表すキャッチコピーは「筋の通ったカメレオン」です。これまで様々な組織に関わってくる中で、視野を広く持ち、状況に応じて柔軟に役割を変える適応力を持っています。しかし、自...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪急阪神沿線活性化のためのまちづくり事業立案ワーク。インターンシップ当日の3週間ほど前に「まちの魅力とは」「市場動向・環境変化」「提案の方向性」をチームで話し合うという事前課題が課される。当日は提案の話し合い兼スライド作り→発表→FBと座談会という流れで行われた。 【ワーク...
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22年卒
技術系 ※現在募集なし
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【応募理由を教えてください。(200文字以下)】私は将来、「人々の快適な移動を支えたい」と考えています。私は大学で◯◯に関する研究を行う中で、土木工学の知識を活かせる仕事に興味を持ちました。鉄道土木の仕事体験を通じて、土木系業務において私のこれまでの経験をどのように活かし、貴社や鉄道会社で活躍できるのかについてイメージを掴...
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22年卒
技術系 ※現在募集なし
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】土木系社員の業務内容説明、具体的なプロジェクトの説明、座談会の3つを行った。グループワークはなかった。座談会の時間は1時間以上あり、たくさんの社員さんと話すことができたため、疑問点を解決することができた。 【ワークの具体的な手順】土木系社員の業務内容説明、具体的なプロジェク...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか?ご自身の経験を踏まえて教えてください。】共通目標をチーム内に浸透させることです。目標がぶれては皆が同じ方向を向くことができずに意見が食い違い、チームの力が最大限発揮できないからです。所属する◯◯部で男女が対立し険悪な時期がありました。練習の質も落ちていたので、私は当時...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】小学生の授業カリキュラムから理科と国語どちらを削るか 【GDの手順】簡単に自己紹介してから、特にアイスブレイクの時間もなくスタート。前提を共有したうえで、各自が意見を述べ、対立点をどう埋めるかに注力した。正直価値観の問題なので、正解を選ぶというよりかはどう...
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22年卒
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22年卒 一次面接(集団) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目程度の新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己PR ・具体的なエピソード ・苦労した点 ・どう乗り越えたか ・なぜその行動を取ったのか ・他の選択肢はなかったのか ・学業やゼミについて ・なぜその学部を選んだのか ...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたを表すキャッチコピーとそれを選んだ理由(動画30秒or手書きA4用紙)】キャッチコピーは巻き込み力。目標に向けて多くの関係者を巻き込んでいく力に自信をもっているため。◯◯サークルの合宿を運営した際は、参加者や宿泊先などとの積極的な対話を通して意見を引き出して調整し、◯◯人規模の合宿を成功させた。社会人として多くの関...
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22年卒
営業系 ※現在募集なし
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】沿線価値向上のための新たな長期ビジョンを策定し、その実現に向けた具体的な新規施策を1つ提案せよというもの。6人チームで3日間議論するが、実際のワーク時間は1.5日程度。最終日にスライドにまとめてプレゼンする。 【ワークの具体的な手順】社会環境の予測→阪急阪神の現状分析→長期...
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