阪急阪神ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

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532件 のES・体験談

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

22年卒

事務系 ※現在募集なし

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22年卒 WEB説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】企業説明が中心でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手私鉄　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】生活に密着したサービスを展開する　【このイベントを通しての感想】梅田エリアにたくさん土地を保有しており、鉄道会社よりかは不動産会社なイメージが強まった。

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

22年卒

事務系 ※現在募集なし

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22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【あなた自身のキャッチコピーとそれを選んだ理由】私は「点滴穿石な挑戦者」です。これは、◯◯のアルバイトの経験で培われました。 私は○年間、店舗内で唯一の学生アルバイトとして接客をメインに担当しています。年上の方との会話に緊張してしまう私でしたが、あえて同年代のいないアルバイトに「挑戦」しました。学生アルバイトがいない環境...

15人の方が「参考になった」と言っています。

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

22年卒

営業系 ※現在募集なし

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【30秒間であなたの自己PRをしてください。（動画）】私は“自ら働きかけ、周りを巻き込んでいく行動力”を持っています。ガールスカウトで、◯◯地震の復興支援を自ら仲間に呼びかけて行いました。相手により具体的に協力依頼をすることや自分の考えをしっかりと相手に伝えることが重要であると考えました。仕事において、周りに協力を依頼して...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

22年卒

営業系 ※現在募集なし

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えてください。（400文字以下）】私は素直に向き合い同じ目線で話し合うこと、最終目標を共有することの二つが大切だと考える。それを感じた経験は、◯◯部の◯◯として行った選手幹部とマネージャー組織の利害調整だ。◯◯年冬、幹部は勝ちを目指す組織として...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

22年卒

技術系 ※現在募集なし

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪市立大学大学院 | 理系

【「あなたがこれまでに何かを成し遂げた経験を教えてください」【動画提出のルールおよび注意事項】・上記のテーマについて、30秒以内でお伝えください。・はじめに顔がはっきり映りこむようにして氏名（大学・学部名は不要）を名乗り、後は自由にお伝えください。】◯◯です。よろしくお願いします。 私は仲間6人とアメリカ横断の旅をした際...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

22年卒

技術系 ※現在募集なし

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪市立大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20年後の社会がどうなっているのか考え、電気設備と車両設備それぞれについて提供する新規サービス、試作実現のための技術を考案する。 というお題に対してグループディスカッションを行い、最終日に発表をした。　【ワークの具体的な手順】1日目：課題説明とグループワーク3時間ほど ...

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

22年卒

営業系 ※現在募集なし

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えてください。（400文字以内）】私は共通の目標を持つことが大切だと考えます。実際にアルバイトで共通の目標を持つことでより良いサービスを提供することが出来ました。アルバイト先は8割が外国人観光客にも関わらず、オープンしたばかりで迎える環境が整っ...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

22年卒

事務系 ※現在募集なし

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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】どのようなキャリアを歩むのか、10年後とかにどのような自分になっているかあまりにも想像できずに不安だったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

22年卒

事務系 ※現在募集なし

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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のお偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】当日GDの後に面接がありました。GD終わった後にその場で待機、時間になったら人事の方が迎えにきてくださって移動して面接。 面接終了後にまた人事の方と軽くお話しして解散でした。　【質問内容】2人の面接官の方と1人ずつ面接します...

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阪急阪神ホールディングス

22年卒

事務系 ※現在募集なし

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内定

22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でのGDでした。私は時間の関係上オフィスにてパソコンから参加しました。オフィスに到着後、人事の方の案内に従って会議室内で1人で受けました。　【GDのテーマ・お題】大阪、梅田を盛り上げるイベントを企画　【GDの手順】最初に個人個人でお題を出されて個人ワーク、そこから会議でグループ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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22年卒

事務系 ※現在募集なし

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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事部の方とお話しして、時間になったら移動して面接開始でした。　【質問内容】テンプレの質問があると言うより、個人個人に合わせて聞いている感じでした。 学生時代の深掘り 人柄に関する質問 （友人からどんな人だと言わ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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阪急阪神ホールディングス

22年卒

事務系 ※現在募集なし

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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】エントリーシートとwebテスト終了後、面談をしようとお声かけいただきました。おそらくインターンシップ生に声をかけている気がします。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】幼少期から遡って、パーソナリティを聞くような質問ばかりでした。今後の面接にも持ち越されるような気がしていたので矛盾...

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22年卒

事務系 ※現在募集なし

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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分ほど。一般的なものと同じです。　【対策方法】参考書

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

22年卒

事務系 ※現在募集なし

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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えて下さい。】2つあります。1つ目がチームとしての目標の共通認識を持ち、メンバーの強みや弱みを理解し合うことです。なぜならチームで成果を上げるためには目標を共有し、各人の強みを活かし弱みを補うように協力する必要があるからです。高校時代の◯◯部で...

26人の方が「参考になった」と言っています。

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22年卒

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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい不動産開発に関わるチャンスがあることや、多様な事業を抱え毎日が新鮮で充実していると思ったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】月に1～2度のペースで内定者限定イベントがある。内容は阪急阪神HDの物件見学やオンライン飲み会、座談会など。　【採用人数・倍率...

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22年卒

営業系 ※現在募集なし

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内定

22年卒 部長面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次はわからないが、1人は人事部部長でもう1人は事業会社の執行役員という肩書だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】この面談の前に簡単なGWが予定されており、約1時間半のワークの後に面談が始まった。1対1の面談を計2回、各30分ずつ行った。　【質問内容】基本的には普通の...

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阪急阪神ホールディングス

22年卒

営業系 ※現在募集なし

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内定

22年卒 課長面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長2名（男性と女性が1名ずつで、お二方とも15年目くらいに見えた）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについてから課長の手があくまで、人事部の一般社員と会議室で1対1で会話をしていた。ここで緊張をほぐすことができ、その後面接室に案内されて2人の課長に順に質問を受...

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22年卒

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内定

22年卒 人事面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部に所属する入社6年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、逆質問が始まった。というのも、この選考の名目が企業のことをもっと知ってもらいたいとのことだったので、たくさん質問を考えていった。質問の中で何度か自分の生い立ちや性格、志望理由などについて聞か...

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22年卒

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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター受験のため、問題数に決まりはなく時間は言語・非言語あわせて約1時間。性格は事前に自宅受験。どちrも使いまわし可能。　【対策方法】テストセンターに場慣れしておくこと。もしくは夏から何度も受ける中で、良い点数を持っておくことが重要。推奨するのは後者。理由...

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22年卒

営業系 ※現在募集なし

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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【チームで物事に取り組む上で大切だと思うことは何ですか？ご自身の経験を踏まえて教えてください。（400文字以内）】一人一人が当事者意識をもち、主体的に関わることだ。私は◯◯を運営する学生団体、◯◯学生◯◯で◯◯を務めている。特に困難だったのは◯◯カ月で◯◯名の◯◯委員を率いて行った、◯◯の予算作成だ。コロナ禍での初の予算と...

40人の方が「参考になった」と言っています。

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22年卒

事務系 ※現在募集なし

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22年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のインターン担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後、自己紹介。そこから集団面接開始。 面接後はGDがあり、終了。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、その深堀り。 ・学業に関すること ・自分にとってのチャレンジ 面接官から質問が示され、5人の...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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22年卒

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22年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接の後に実施。　【GDのテーマ・お題】小学生にとって理科と社会どちらが重要か　【GDの手順】おそらく一般的なGDの流れだと思われる。 ルールと時間の説明が初めに行われ、お題が直前に示される。一定時間経過後、代表者による発表。選考官からの質問はなかったと思う。簡単なフィードバックがあ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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22年卒

事務系 ※現在募集なし

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【自分を表すキャッチコピーとその理由】「チームの医者」 1.冷静・客観的に状況分析を行い、チーム内の課題を認識することができます 2.課題認識にとどまらず、メンバーの多様性を尊重しつつ最適な解決を行います 私はこれらの強みを活かす形でチームに貢献することに最もやりがいを感じることからこのキャッチコピーを選びました。こ...

39人の方が「参考になった」と言っています。

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阪急阪神ホールディングス

22年卒

事務系 ※現在募集なし

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人グループ。対面会場が2つと、オンライン参加の学生もいる。 3日間の内、初日は講義やパネルトークがメイン。 2日目と3日目はグループワークの合間に各事業の講義やパネルトークが挟まれる。 グループワークのテーマは、阪急阪神HDの長期ビジョンの策定。 最後にグループご...

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22年卒

営業系 ※現在募集なし

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22年卒 書類選考通過者向け座談会 / 説明会

早稲田大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】事業別座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】駅業務のイメージが強く、暗いイメージがどちらかというと強かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業部ごとに色が違えど、どの事業部の人も、明るく楽しい方が多かった。真面目そうなイメージももちろんあるが、十人十色な感じがした。...

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