職種別の選考対策
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27年卒 総合職(地域型)
総合職(地域型)
No.504851 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職(地域型)
総合職(地域型)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 10名ほど |
| 参加学生数 | 30〜50名ほど |
| 参加学生の属性 | 早慶マーチ旧帝大 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
保険サービスの改善を行うための企画立案。既存の保険サービスの使用率が低いことからそれらを改善するための施策をITの観点で導出する内容。事前課題でワークの内容が告知されるので、それをもとに5人1班に分かれて取り組む。
ワークの具体的な手順
事前課題配布
5人1班で事前課題をもとにディスカッション
プレゼン作成
プレゼン発表
質疑応答
評論
インターンの感想・注意した点
インターンシップでの取り組みが本選考でもある程度評価されているため、発言量や有用なソリューション提案ができるとかなりプラスの評価となる。多様なバックグラウンドの学生がいるため、それらを取り持つリーダーシップが特に重要な気がした。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員はグループワーク中でのメンターや、プレゼンの評価等、座談会での質疑応答での交流があった。プレゼンフェーズでは他の班から質疑応答が来るが、それ以外は特に大勢人と交流する場面は少なかった。5daysは対面での参加もあるため、そちらでは交流がさらに増える。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実な人が多い印象
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかで話しやすい人が多い
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