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22年卒 総合職 ※職種ごとに分割
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No.153532 インターン / インターンシップの体験談

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インターンシップ
立命館大学 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 11月
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームあたり2人
参加学生数 40名程
参加学生の属性 非体育会

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「コロナ禍における生命保険会社の新しい営業スタイルの創出」を5人のグループに分かれてディスカッションを行い、どんなターゲットにどういったスタイルで営業を行うのかについて話し合われた。他人の意見に対して批判的な意見を禁止するなど、協調性を重視するものであった。

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ワークの具体的な手順

まず1日目には生命保険業界について、また会社についての説明がなされた。
2日目から各グループに分かれてワークが開始された。時間は2日目が4時間程で、続きを3日目の4時間で行った。
最後に1チーム5分で発表、質疑応答が行われた。その後、選考案内やインターン生限定イベントの案内があり、終了した。

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インターンの感想・注意した点

テーマ自体がかなり抽象的なものであったため、初めの定義づけを曖昧で済ませた結果、議論の途中で認識の食い違いが多く生まれた。このことから、初めに根本的な定義づけはきっちり行っておくべきだと感じた。また、他社ではZoomを使うことが多いが、ここでは異なるツールを用いていたため、慣れなかった。全体を...

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンシップの間は基本社員の方々が2人付き添いでいてくれるため、コミュニケーションの頻度は多い。その分、グループワーク中の自分の振る舞いがしっかり見られていて、それも含めたフィードバックがインターンの最後にそれぞれのメンバーに行われた。休憩時間に学生同士で話すこともあり、それぞれの就職活動...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

生命保険は、体育会系の人が多いと伺っており、インターンシップにも自分が上手く参加できるか不安であった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

大樹生命の社員の方々、またインターンに参加した学生それぞれ静かな人が多く、体育会系の方々が多いというイメージは払拭された。

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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