職種別の選考対策
年次：
25年卒 全国域総合職コース
全国域総合職コース
No.365894 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 全国域総合職コース
全国域総合職コース
25年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2023年8月、10月、12月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 夏・秋・冬合わせて4日間 |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 50人ほど |
| 参加学生の属性 | 国公立大学、MARCH、関関同立など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
夏：提示された家族の課題に合わせて共済の種類・グレードを考えて提案するグループワーク
秋：SWOT分析を用いてJA共済の強みや弱みなどを考えて、JA共済の新しい取り組みを考える未来戦略立案ワーク
冬：仕組開発・普及推進事業の体感ワーク
ワークの具体的な手順
どの日程も5時間の内、最初の1時間が事業の説明でその後に約2時間ワークを行い、ワーク後の発表とその発表のフィードバックが1時間で、座談会が1時間といった流れでした。
インターンの感想・注意した点
各日程異なる事業のワークを行ったので、各事業内容の理解やJA共済の事業の幅広さの理解を深めることが出来た。
注意した点に関しては、各日程グループワークを行うメンバーが異なるので、メンバーの雰囲気に合わせた立ち回りを考えて取り組んだことです。
懇親会の有無と選考への影響
冬のインターンシップに参加した人はGD免除の早期選考に案内されます。
インターン中の参加者や社員との関わり
人事部の方は基本司会進行がメインで大きな関わりは無かったです。ワークの発表後にはフィードバックをいただけます。座談会では3人～4人ほどの現場社員さんにたくさん質問する機会があり、実際のワークと座談会を通してより職種の理解が深まるような構成になっていました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目で厳格なイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目で穏やかな方が多かった。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入り