職種別の選考対策

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インフラ・交通 中部電力

27年卒技術職

技術職

No.502321 本選考 / 第2回ジョブマッチング面談の体験談

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27年卒

第2回ジョブマッチング面談

本選考

大学非公開 | 理系

2025年11月上旬

第2回ジョブマッチング面談

2025年11月上旬

会場	中部電力本社近くのカフェ
試験時間	2時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員

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会場到着から選考終了までの流れ

カフェに到着後、ドリンクを注文し、相手方から中部電力の業務内容についての説明を受けたのち、逆質問を行い、終了。

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質問内容

質問：
・中部電力の中でも系統運用部門を志望する理由は何か。
・IT部門にも興味があると聞いているが、今の志望度はどちらのが高いか
・中部電力の志望順位はどのくらいか
・なぜインフラ企業を志望しているのか
回答：
・これまで専攻してきた電気系の知識を活かせる業務に魅力を感じるため。...

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雰囲気

比較的緩やかであり、雑談ベースで進行した。

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注意した点・感想

雑談ベースの面談であるものの、中部電力の志望度がみられているように感じた。とくに、逆質問の時間が長く取られていたため、逆質問の数や、質問の内容から志望度をアピールすることを意識した。また、志望理由については深ぼられたため、対策が必要だと感じた。

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【承諾/辞退理由の詳細】最終的には自身の原体験である交通事故の経験や、二輪車への愛着に基づき、エネルギー供給という基盤からではなく、モビリティそのものの設計・開発を通じて「安全な社会」を実現したいという業界への想いが上回り、他業界（完成車メーカー）への進路を選択する決断に至りました。　【採用人数・倍率】技術職全体で約150...

【経緯】メールが来た　【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではなく、あくまで座談会　【質問内容】聞かれたこと・中部電力が第一志望か？・中部電力の中でどの部署に興味があるか？・インターンシップはどうだったか？特に印象に残ったことは？・どんな研究をしているのか？・どんなキャリアを歩んでいこうと考えているか...

【学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（400文字以上800文字以下）】◯◯発のベンチャー企業において、組織拡大に伴う業務の属人化を「相互教育の仕組み作り」によって解決しました。私の所属する研究室は、保有する特許技術を社会実装するためベンチャー企業を発足し、私も長期インターンとして◯◯業務を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術のベテラン2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指示に従って入室　【質問内容】自己紹介と現在取り組んでいる「◯◯」の研究について、意義を含めて説明してください。なぜ自動車業界などのメーカーではなく、インフラである中部電力を志望するのですか。チームで動く...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったことや社会に貢献できる点に惹かれた　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東海圏の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に力を入れたことは？】私が学生時代に最も力を入れたことは、体育会◯◯部の活動です。4年間在籍し、3年次には副主将としてチームを牽引しました。当部では、6チームで構成されるリーグ戦で「1位」を目標に掲げており、私が中心となって取り組んだ3年次も、その達成を目指しました。しかし当初は、練習でミスが続いたり、試合で...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を解いた。非言語の苦手分野を中心に問題数をこなした。

【経緯】メールをいただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会のため選考ではない　【質問内容】・中部電力が第一志望か？・中部電力に合格したら就活をやめるか？・なぜインフラに興味を持ったのか？・インターンシップどうだったか？・大学での研究は再エネに関する研究をしているが、再エネではない部署でいいのか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年次・位が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、簡単な質問や確認事項、色覚検査を行った。その後面談　【質問内容】なぜ中部電力かという志望動機・なぜインフラ業界か・メーカーの良さとそれでもインフラ業界がいい理由・研究内容の簡単な説明 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分　【対策方法】主要なSPI対策本を2周解き、頻出問題の解法を定着させることに注力しました。特に非言語分野ではスピードが求められるため、他社の選考を通じてテストセンターでの実戦経験を積み、画面上での操作や時間配分に慣れるよう工夫しました。

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