19年卒 事務系職
事務系職
No.25314 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
最終選考結果 | 2次選考通過 |
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自己PR(300)
私の強みは現状に満足せず、変化を恐れず、自ら考えて既存の慣習や文化を変革できる点です。演劇サークルでサークルの文化として「去る者は追わず」というものがあり、一年間に5人も辞めてしまう現状があったのですが、その文化を変革するためにサークルの脱退率0%を目指しました。他にも◯◯会社のコールセンター...
東京電力を志望した理由を教えてください。また入社後あなたがやってみたい仕事、あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。(400文字以内)
私は人々の当たり前を支える企業で働きたいからです。私は◯◯のコールセンターでアルバイトをしています。そこではお客様から建物不具合についての連絡を頂くのですが、その中で最もお客様が困っていたのはライフラインが止まることでした。特に電力は一時対応が出来ず、最も早い対応が求められました。対応としては...
東京電力の目指すべき将来像についてあなたの考えを自由にお聞かせください。(250文字以内
貴社が目指すべき将来像は二つです。一点目は収益を徹底的に意識することで福島への責任を速やかに果たすこと、二点目は収益への意識を徹底しつつも安定供給を行うことだと私は考えています。まず収益意識の徹底ですが、福島への責任を果たすために多額のお金が必要です。当然お金が全てではありませんが、福島に還元...
あなたの性格について、具体的なエピソードを挙げて説明してください。(150文字以内)
私は既存の状況に満足せず、変化を恐れずに挑戦することが出来る性格です。私は大学の一年生から二年生に上がる際、◯◯を行いました。理由として文学を学ぶことは二年生、三年生になっても大きく変わらず、文学を研究するプロセスは変えずに、より深めていくことに終始すると感じたからです。
取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。(200)
私の加入していた15人ほどの演劇サークルでは一年間でメンバーが5人も脱退者も辞めました。加えて引退した人を含めると残った人数は5人でした。一年生が◯◯人入ってきてくれたので、その年のサークルの存続は出来ましたが、私は脱退率0%を目指すという目標を立て行動しました。一番の問題はサークルの文化とし...
課題に対して取り組んだことを具体的に教えてください。(400)
まず1年生の役者を辞めさせないためにはどうすべきか考えました。私は1年生の時に◯◯をしていたのですが、公演が近くなった時に周りの役者から漠然とした不安や不満を聞くことが多々ありました。そしてそういった不安等がサークルの雰囲気を暗くしてしまい、脱退者に繋がっていると考えました。そこで2年生となっ...
取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。(200文字以内)
結果サークルを辞めた人は引退した人を除いて1人と大きく改善しました。この一人というのも掛け持ちをしているサークルが忙しくなったということが理由であったため、一定の効果があったと考えています。周囲からの評価ですが、最初先輩からは「そんなことで辞めようとする人は、今引き留めても今後辞める」といった...
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