インフラ・交通 東京電力ホールディングス（東京電力グループ）

26年卒 事務系職

事務系職

No.457845 本選考 / エントリーシートの体験談

東京電力を志望した理由を教えてください。また、希望するフィールドでやってみたい仕事、あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。（400文字以内）

私は、「社会に広く貢献できる仕事がしたい」という想いから貴社を志望しています。アルバイトでは率先して作業に取り組み、ゼミでは資料探しや表作成を積極的に行うなど、幼少期から人のために行動することに喜びを感じてきました。そこから、生活の基盤であり、高い社会的影響力を持っているエネルギー業界に携わる...

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東京電力の目指すべき将来像についてあなたの考えを自由にお聞かせください。（250字以内）

日本のカーボンニュートラルを牽引していくことが貴社の目指すべき将来像であると考えます。電力業界のリーディングカンパニーである貴社は、日本のカーボンニュートラル実現において大きな影響力を持っています。日本では太陽光発電や水力発電の導入が限界に近づき、発電における温室効果ガスの排出削減が困難な状況...

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あなたの性格について、具体的なエピソードを挙げて説明してください。（120～150字）

粘り強さを大切にしています。ゼミの論文作成ではテーマの変更やメンバーの脱退から進捗が遅れていました。それでも良い論文にしたいと思い、得意分野を活かした分担をし、地道に論文作成を進めました。また、より質の高い論文にするため自主的に教授に助言を頂きに行きました。結果、ゼミ内では1番高い評価を貰いました。

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語学能力（TOEICなど）、ITスキル、海外経験について教えてください。（100字以内）

英語については、英語検定2級を取得しています。また、現在ITの資格やスキルは有していませんが、「ITパスポート」の資格取得勉強を通して、IT基礎から学んでいます。

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学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。（1）取り組んだ課題、その背景となる問題意識を教えてください。（200字）

飲食店のアルバイトで研修の改善に取り組みました。アルバイト先では、研修期間が◯◯に短縮されたことで十分な教育ができず、半年間で新人の定着数が◯人と深刻な人手不足に直面していました。私は、バイトリーダーとしての責任感から、人手不足に陥っている現状を解決したいと考えると同時に、今後も働き続けたいと...

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（2）課題に対して取り組んだことを具体的に教えてください。（320～400字）

人手不足の解消のため、「早急に5人の新人を定着させ、人手不足を解消すること」と「今後、人手不足に陥らないような研修方法を確立すること」の2つを目標に、研修体制の改善に取り組みました。まず、回数ごとに教育内容を細かく定めたマニュアルの作成を行いました。これにより、限られた4回の研修期間内で必要な...

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（3）取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（160～200字）

研修の改善を行った結果、◯か月で◯人の新人が定着し、人手不足を解消することができました。また、新人の定着率の低さは新人自身の問題ではなく、研修の不足が主な原因であることを周囲に認識させることができました。その結果、研修をより良いものにしようという意識がアルバイト先全体に広がりました。作成したマ...

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各質問項目で注意した点

会社が目指す将来像など、会社や業界の状況をそれなりに把握しておく必要があると感じた。キャリアセンターなどを通して、いろんな視点から添削をしてもらった。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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