職種別の選考対策

年次：

インフラ・交通 東京電力ホールディングス

27年卒技術系職

技術系職

No.514307 本選考 / 最終面接（ジョブマッチング面談）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

27年卒

最終面接（ジョブマッチング面談）

本選考

大学非公開 | 理系

2026年10月

最終面接（ジョブマッチング面談）

2026年10月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（勤続30年前後）、技術系社員（PG、勤続20年前後）

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

学生控室で20分程度待機した後、各々の個室に案内され、面談終了後は各自解散

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

基本的にESで聞かれたこと/書いたことベースで面接は進むので当該部分は省略
以下にそれ以外で聞かれた質問を載せる

Q. 今までで倫理性が最も発揮されたエピソードは何？
→高校時代に所属していた生徒会において予算を扱う役回りを拝命し、個人的な交友関係を抜きにしてあくまで中立的な立場で役...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

終始和やかな雰囲気

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

ESは諳んじることが出来るまで読み込み、回答と齟齬を生まないように細心の注意を払った
大学で扱っている研究が強電系であり、研究に関してかなり深掘りされることが予見されたので、予め自身の研究を十分に整理したうえで課題や展望等を洗い出し面接に臨んだ

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう

ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握

この先輩の選考ステップ

本選考

2025年8月

2026年10月

2026年10月

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】対面で人事部の方とオンラインで現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、入社後の注意事項の動画を10分ほど視聴し、面接室に通される。　【質問内容】人事の方から希望する勤務地（柏崎刈羽、福島、東通）志望理由学生時代に力を入れたこと倫理観を発揮し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分から20分程度、問題数は人によると思う。　【対策方法】どういったテスト形式なのかはわからなかったが、一般的なSPIや玉手箱を対策していれば十分だと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】安定志向の私にとって合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生

【経緯】インターンシップ後に希望したため　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールにてやり取りをし日程調整をしていた。事前にリンクが送られていたのでそこに入室。　【質問内容】1時間ほどオンラインでお話をした。リクルーターの方が何をしているのかの話を聞いた後、こちらから聞きたい内容をたくさん聞いた。人事ではない人だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・自分の志望する部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合して待合にて待機、時間になったら案内される　【質問内容】強み弱みを含めた自己紹介学生時代に力を入れたことだけ非常に深堀り志望理由少しシステムとセキュリティどちらが良いか倫理観を持って行動した経...

【あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）】◯◯年続く大学公認◯◯サークルで広報部長を務め、80名のメンバーと新歓改革に挑戦しました。従来は人数確保が目的化し、入会後のミスマッチによる退会が課題でし...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に挑戦したこと：どのような挑戦か、目標をどう設定したか（200字以内）】私は、ハンググライダーサークルの新入生歓迎において「他大学の新入生を増やす」ことを目標に掲げ、挑戦しました。サークルがインカレであるにもかかわらず特定大学の学生が大半を占めており、組織の多様性が不足していることに課題を感じました。多様な背景を...

【あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（1）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）】私はアルバイトの教育係として新人スタッフの指導に挑戦した。勤続年数が長くなるにつれて先輩としての立場となり、店長から声をかけていただいたことがきっ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問、非言語：20問、性格：64問　【対策方法】一般的なウェブテスト対策本を何周かした。非言語が推測の問題だったため、難しいと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機して、会議室に案内される。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと（きっかけや施策内容の深堀）大学での研究内容志望理由（なぜ電力会社かつ弊社なのか、キャリアプランは）倫理観に関する質...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

インフラ・交通
北海道電力・北海道電力ネットワーク
技術系
インフラ・交通
川崎汽船
陸上総合職
インフラ・交通
JR西日本（西日本旅客鉄道）
プロフェッショナル（運輸）
インフラ・交通
商船三井
陸上総合職（事務系／技術系）※系統ごとに分割
インフラ・交通
東北電力／東北電力ネットワーク
総合コース
インフラ・交通
北海道ガス
総合職（技術系）

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、東京電力ホールディングスの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東京電力ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東京電力ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や東京電力ホールディングスの企業研究にも役立ちます。