27年卒 総合職（オープンコース）
総合職（オープンコース）
No.501630 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2026年1月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 10名 |
| 参加学生数 | 50 |
| 参加学生の属性 | 難関大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
2つのワークに取り組みました。各ワークともに、全体説明の後に個人ワークを行い、その結果を持ち寄ってグループワークで議論を深め、最後に全体発表と社員の方からのフィードバックを受けるという手順で進められました。具体的な業務プロセスをデザインする思考が求められ、実務に近い難易度の課題にチームで挑みました。
ワークの具体的な手順
2つのワークどちらも、説明→個人ワーク→グループワーク→発表
→フィードバックの手順で行った。
インターンの感想・注意した点
社員の方が時々巡回されるため、いつ見られても評価されるよう、常に集中を切らさずグループの一員として主体的に取り組むことを意識しました。定期的な発言で議論を活性化させるよう努めた結果、メンバー全員が「より良いワークにしたい」という共通認識を持ち、和やかな雰囲気の中で円滑に議論を進めることができました。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生同士は、一人ひとりがグループワークに貢献しようという意欲が高く、互いの意見を尊重し合う雰囲気でした。社員の方々からは、ワークのプロセスや発表に対して鋭くも温かいフィードバックをいただき、プロの視点を直接学ぶ貴重な機会となりました。また、懇親会や限定イベントの案内もあり、選考後も継続的な繋が...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前： 大手保険会社として、保守的で堅実なイメージを抱いていました。また、業務プロセスデザインという職種についても、事務作業の効率化という限定的な印象を持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン後： 社員の方々との交流を通じ、現状に満足せず仕組みから変革しようとするアグレッシブな姿勢を強く感じました。学生に対しても真摯に向き合う温かい社風を知り、入社後の働くイメージがより明確でポジティブなものに変わりました。
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