職種別の選考対策

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20年卒グローバル社員※基幹職へ統合

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No.51341 本選考 / 三次面接の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

20年卒

三次面接

本選考

大学非公開 | 文系

2019年4月上旬

三次面接

2019年4月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職持ちの社員の方と若手人事

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→時間になり次第1人ずつ面接室へ移動

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質問内容

気になるニュースとその理由、小学校から大学まで何をしてきたか、なぜそのスポーツを始めたのか、なぜその大学に入ったのか、親・親友・初対面の人からどのような人だと思われているか、親の教育方針、学生時代に力を入れたこと、志望動機

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雰囲気

少し緊張感がある

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注意した点・感想

時事問題への関心やその人の人となりを中心に見ていると思われる。小さい頃から現在にかけてどのような選択をしてきて何をしてきたのかを質問される。そのため自分自身の価値観の一貫性や価値観が変化したターニングポイントが伝わるよう自己分析が大切。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年3月下旬

2019年4月上旬

2019年4月上旬

2019年4月中旬

2019年4月下旬

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内定

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受ける一般的なものでした　【対策方法】練習問題をひたすら解いてください

【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】使いまわした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】どんな小学生だったかということを質問されました。小学校、中学校、高校、とエピソードを掘り下げられました。また、改めて志望理由や他社の選考状況も軽く聞かれました。基本的に雑談ベースで、その人の人柄をみているといっ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接室へ案内される。　【質問内容】出身地の話や高校時代の部活の話など、私の過去について質問されることが多かったです。部活の話では、どうしてその部活動を選んだのか、どうしてその種目を選んだのかと言うことにつ...

【採用人数・倍率】30人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格検査、能力検査　【対策方法】一般的な対策本を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】Unistyle

【経緯】疑問点を解消するために設けられました。リクルーター面談の評価にかかわらず最終面接に進むことができます。　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルロビーで待ち合わせをし、ホテル内のラウンジで面談しました。　【質問内容】リクルーターの方からは他社選考状況や志望動機について聞かれました。しかし、基本的には学生がリクルータ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方・若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二時面接の時と同じ　【質問内容】エントリーシートの深堀、他社選考状況（他にみている業界等）、周囲にどんな人だと言われるか、将来的にどんな仕事がしたいか、あなたの強みと弱み、代理店営業に興味を持った理由、健康を意識...

【経緯】三次面接を通過すると社員面談となる。入社後やりたいこと、いきたい部署が明確な場合、それに合わせた社員の方を紹介してくれるのかもしれない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室ではなく、社内カフェのような場所で1時間ほど。　【質問内容】こちらからの質問ベース。社員の方は一応メモを取っているようであるが、選考に...

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