職種別の選考対策

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金融 アフラック（アフラック生命保険）

25年卒オープンコース

オープンコース

No.365027 本選考 / 3daysインターンシップの体験談

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25年卒

3daysインターンシップ

本選考

大学非公開 | 理系

2024年2月

3daysインターンシップ

2024年2月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	7時間程度×3日
社員の人数	5人程度の社員がいた
学生の人数	70人程度
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

受付で指定された班に案内される。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は午前中アフラックについて学び午後はDXとアジャイル体験ワークを行った。2日目は営業部門の説明を受けた後営業就業体験では代理店にどのような営業をするか考えた。3日目は契約サービス部門の説明をうけた後、契約者が保険を契約する過程のどこで課題を感じるか、そしてそれをどう解決するか考えた。また...

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ワークの具体的な手順

個人で少し考えてからチームで共有する

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雰囲気

オフィスカジュアルの方もそれなりにいて穏やかな雰囲気だった。

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注意した点・感想

このインターンシップの後に優秀者はGDの免除があると知人から聞いていたので振り返りシートをしっかり描くことは意識していた。同時にグループワークの際も思ったことをとにかく言うことは大事にして発言量を確保したことでGD免除になったと感じている。

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懇親会の有無と選考への影響

インターンシップ参加者は全員適性検査とES選考が免除になる。さらにインターンシップ参加者のうち優秀者はGDも免除になり二次面接からスタートとなる。グループワークも影響しているのかもしれないが、振り返りシートに関しては一度回収してスキャンしていたのでより大事になってくると感じた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2024年2月

2024年3月下旬

2024年4月前半

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1人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に新しく挑戦したことについて記載してください。（最大3つ・1項目30文字以内）】◯◯において一人一人が輝ける環境作りダンス未経験の中コロナ明け初となる◯◯の成功に貢献バックパック一人旅（タイ、カンボジア、ベトナム陸路横断）　【当社を志望している理由を教えてください。（200文字以内）】人々に多くの「幸...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】働く人が魅力的だったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人程度。倍率はわからず　【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立以上がメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からず

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、グループに分かれて講義やワークショップを行う。3日間とも夕方に終了し、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アフラックのコアビジネス（営業・マーケティング・アジャイルなど）に関する講義とそれぞれのコアビジネスを体感するためのワークショップを行った。具体的には、カスタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と書記の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室到着後、会場に案内される　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り（二次面接とほとんど同じ）・なぜ取り組んだのか？・課題は何か？・どうやって乗り越えたか？など入社後のキャリアについて・キャリアプラ...

【試験科目】言語・算数　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内に解ける問題数だった　【対策方法】軽いストレス耐性のような形式のテストのため、対策は特になし。設問内容も小学生レベルだった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括部長人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→人事からの説明→入室→面接→退室→リーディングスキルテスト（RST）　【質問内容】（1）自分の強みと弱いを、具体的なエピソードを交えて質問してください。（2）アフラックの弱みは何だと思いますか。（3）...

【試験科目】リーディング・スキル・テスト　【各科目の問題数と制限時間】全て言語に関する問題。係り受け解析、照応解決、同義文定義、推論、イメージ同定、具体例同定　【対策方法】ほとんど対策していない。RST（リーディングスキルテスト）に関する動画を視聴した程度。

【承諾/辞退理由の詳細】学士と修士で給与の差はないものの、民間企業の中では給与水準が高く、一都三県以外の配属だと住宅手当も手厚いため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】社内見学あり。　【採用人数・倍率】採用人数は100人程度。インターネット上の情報だと、倍率は30倍程度。　【内定者の採...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、座席に案内される。デザイン思考とはという説明の後、説明に沿って新たなビジネスを創出し、発表。その後座談会を行い、終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】健康やメディカルなど大まかな道筋となるワードが提示されており、その中で要素の掛け合いや新たな要素を取り入れ...

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