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インターンシップ
実施日程 1月中旬
実施場所 大阪市内
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 8人
参加学生数 20人
参加学生の属性 京阪神、同志社、京都工芸繊維

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

東邦ガスが今後どのように社会と向き合っていくか、会社を分析するワークと同時に自己分析もしました。自己分析の仕方など丁寧に指導していただき、勉強になりました。全体のまえで発表などは少なかったです。ためになる内容でした。

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ワークの具体的な手順

細かく時間が区切られ多くのことに取り組む。

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インターンの感想・注意した点

社員がかなり細かく評価している。発言は積極的に行った方がいい。またチームでいい雰囲気でワークを行うことも重要だと感じています。レベルの高い学生が集まっているので、萎縮してしまいがちだが、コミュニケーションをとり、親睦を深める。

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インターン中の参加者や社員との関わり

最後にひとりひとりに対してフィードバックがもらえる。細かい作業中も、しっかりみていたことがわかった。グループ内での振る舞い方や、発言の頻度などもチェックされている。座談会の時間が長く、社員と話す機会は多い。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大手ガス会社

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

地方に密着したガス会社。規制や環境問題など、様々な外部要因のなかで仕事をしている。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東邦ガスの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東邦ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東邦ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や東邦ガスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 26年卒
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    • 技術職
  • 25年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 24年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 23年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
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    • 技術職
  • 22年卒
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    • 技術職
  • 21年卒
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    • 技術職
  • 20年卒
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    • 技術職
  • 19年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
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    • 技術職
  • 18年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
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    • 技術職
  • 17年卒
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    • 技術職
  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
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    • 技術職
  • 14年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
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