職種別の選考対策
年次:
20年卒 総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
No.52784 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 1月中旬 |
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実施場所 | 大阪の貸会議室 |
インターンの形式 | グループワークと社員座談会 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 人事社員3人、現場社員6人程度 |
参加学生数 | 文理あわせて30人程度 |
参加学生の属性 | 国公立大がほとんど |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・企業説明
・エネルギー業界について分析するグループワーク(事前に課題が出される)
・自己分析ワーク(事前に課題が出される)
・社員座談会
・キャリアについて考えるワーク
・人事社員からの個別フィードバック
ワークの具体的な手順
インターン当日までにワークの課題と資料がマイページに表示される。それを印刷してワークシートに書きこんだ状態で、当日のワークに臨む。
当日はワークをして全体に向けて発表し、その後、社員から解説を受ける。
インターンの感想・注意した点
人事社員がバインダーを持って室内を巡回しているので、選考されているつもりでワークに臨んだ。最後の個別フィードバックではかなりしっかりしたフィードバックがもらえる。1dayインターンとしてはかなり内容の多いインターンだった。
懇親会の有無と選考への影響
インターン終了後、懇親会がある。
選考への影響はかなりあると思う。自分の場合は、インターンルートとして早期選考に案内された。
インターン中の参加者や社員との関わり
上でも述べたが、人事社員がバインダーを持ってメモを取りながら巡回しているので、社員に良い印象を与えられるとその後の選考にプラスに作用すると思う。実際、インターンは選考に影響すると述べる社員の方もいらっしゃった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目なイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目な中、挑戦するイメージ
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