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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 8月中旬から8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1週間
参加社員数 10名程度？
参加学生数 20人程度
参加学生の属性 地方国立、関関同立、産近甲龍

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に災害が起きた場合の事例を元にどのように人を配置するのが最適か、どうすれば迅速に処理が行えるかをチームのみんなで話し合いながら、PPTで回答しました。
時間が足りないので参加する方は時間が足りないという気持ちで参加しておくと良いと思います。

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ワークの具体的な手順

チームでPPTによる作業

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インターンの感想・注意した点

時間が全然足りなかったため、完答しているチームは無かった。しかし、社員の方が気にしている様子は無く、解答を提示して学習が進められた。
話を聞く時間が長いが、きちんと聞いて分からない事は質問しておくと良いと思う。
おそらく、インターンシップの様子も評価されていると思う。

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懇親会の有無と選考への影響

ジョブマッチングに呼ばれるし、総合職の適性ありと判断されればそちらで選考を進めるように言われる。
2月からジョブマッチングが始まり、4月頃には終わるというお話を聞いた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

かなり密に関わる時間がある。特に座学がインターンに参加するうちの3日間を占めるため、参加者と関わるというより社員の方の思いや考えを聞く事がメインとなる。
分からない専門的なお話も出てくるのでちゃんと質問しておくと良い。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

お堅い企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員の方も普通の人間である。
社風は堅い

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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ワンキャリアでは、関西電力の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また関西電力のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、関西電力のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
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