職種別の選考対策
年次:
22年卒 ※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
No.154917 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 ※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年10月上旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 海外マネジメントの方が6人。サポートの方や座談会含めると+10人以上 |
参加学生数 | 5人(海外マネジメント。技術営業の学生20名程度も同日。) |
参加学生の属性 | 12 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「関西電力」が取り組む新たな事業を考えよ。というタイトルで、海外マネジメントとして何を取り組むかに関してプレゼンをしました。6人の学生は3人ずつに分かれました。技術営業の方達と同じ場で発表をしました。
ワークの具体的な手順
ワークの課題テーマの発表→グループディスカッション を2回(うち1回が発表)
インターンの感想・注意した点
グループの議論が活発になるように、方向性の修正や議論の停滞時に積極的に目的を確認したりチームの方向性を統一するような発言をすることを心がけました。参加された学生の方はみなさん快活で頭の回転が早い印象を受けました。
インターン中の参加者や社員との関わり
5~6人のグループでディスカッションと発表を行い、グループ内ではかなり打ち解けることができました。ワーク中は2人の社員さんが適宜様子を見ている印象でした。ワーク後には社員さんから一人一人のフィードバックを詳しくいただくことができ、大変参考になりました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
硬いイメージを持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
物腰柔らかく、かつ熱意を持って真面目に取り組む方が多いと感じました。ユーモア溢れる社員さんが多かったように感じます。
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通大阪ガスゼネラル/スペシャリストコース(理系)
-
インフラ・交通全日本空輸(ANA)グローバルスタッフ職(事務)
-
インフラ・交通日本航空(JAL)業務企画職(エアラインエンジニアコース)
-
インフラ・交通阪急電鉄事務営業職
-
インフラ・交通日本郵船陸上職/事務系