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22年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
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インターンシップ
実施日程 2020年10月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 海外マネジメントの方が6人。サポートの方や座談会含めると+10人以上
参加学生数 5人（海外マネジメント。技術営業の学生20名程度も同日。）
参加学生の属性 １２

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「関西電力」が取り組む新たな事業を考えよ。というタイトルで、海外マネジメントとして何を取り組むかに関してプレゼンをしました。6人の学生は3人ずつに分かれました。技術営業の方達と同じ場で発表をしました。

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ワークの具体的な手順

ワークの課題テーマの発表→グループディスカッション　を2回（うち1回が発表）

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インターンの感想・注意した点

グループの議論が活発になるように、方向性の修正や議論の停滞時に積極的に目的を確認したりチームの方向性を統一するような発言をすることを心がけました。参加された学生の方はみなさん快活で頭の回転が早い印象を受けました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

5~6人のグループでディスカッションと発表を行い、グループ内ではかなり打ち解けることができました。ワーク中は2人の社員さんが適宜様子を見ている印象でした。ワーク後には社員さんから一人一人のフィードバックを詳しくいただくことができ、大変参考になりました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

硬いイメージを持っていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

物腰柔らかく、かつ熱意を持って真面目に取り組む方が多いと感じました。ユーモア溢れる社員さんが多かったように感じます。

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ワンキャリアでは、関西電力の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また関西電力のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、関西電力のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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